2011 oktober
Dossier N°56: Duurzaamheid en HR
Duur·zaam bn, bw; -zamer, -st. 1. lang durend; 2. weinig aan slijtage of bederf onderhevig, zo staat het in het woordenboek. Maar wat betekent dat voor HR? Hoe kan je als HR-verantwoordelijke je steentje bijdragen aan een duurzame manier van ondernemen? En wat betekent het om in je HR- beleid duurzaam te zijn tegenover de eigen werknemers?
U kan dossiers verschenen in vorige nummers van Peoplesphere verkrijgen aan de prijs van 10 € per pdf dossier (enkel het dossier) - 15 € per dossier op papier (het volledige magazine wordt u opgestuurd).
Indien u een van deze archieven wenst te bestellen , contacteer us op het nummer +32 67 34 11 59 of per email info@mrh.be
COVERSTORY
Jan De Moor (Recticel)
Jan De Moor spreekt graag over HR, dat is duidelijk. De man is gepassioneerd door zijn vak, en deelt graag zijn ideeën, zijn visie, zijn ervaringen. Trots als het gaat over belangrijke verwezenlijkingen, eerlijk wanneer moeilijke momenten ter sprake komen.
GROOT INTERVIEW
Koen Nevens
Wanneer ben je werknemer? Wanneer ben je zelfstandig? En wat is eigenlijk de relatie met het begrip ondernemer? Het lijkt misschien muggenzifterij, maar het onderscheid is belangrijk wanneer we het hebben over ontslag en sociale zekerheid. Koen Nevens wijdde er zijn doctoraat aan.
ANDERZIJDS
Managementtheorieën: “Alle management is bullshit!”
Tags: Duurzaamheid
