Wat moet u weten over de tewerkstellingsakkoorden?
Op dit ogenblik zijn de tweejaarlijkse sectorale onderhandelingen volop aan de gang. In dit kader is er dikwijls sprake van de tewerkstellingsakkoorden voor de periode 2011-2012. Wat wordt hier precies mee bedoeld? Antwoord van Securex.
Wat is het belang van deze onderhandelingen?
Om de twee jaar sluiten de sociale partners in principe een interprofessioneel akkoord (IPA).
Omdat de sociale partners er deze keer niet tot een akkoord zijn kunnen komen, werden de bepalingen van het ontwerp van IPA uitgevoerd door de regering in haar bemiddelingsvoorstel. Dit voorstel werd uitgevoerd door de wet en door verscheidene koninklijke besluiten.
De principes blijven echter onveranderd. De uitvoering van het ontwerp van IPA door de regering en de loonnorm vormen het kader voor de sectorale onderhandelingen. Deze worden gevoerd door de sociale partners in de verschillende sectoren en hebben tot doel om de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de komende twee jaar (periode 2011-2012) vast te leggen.
Deze voorwaarden variëren immers van sector tot sector. Ze hangen af van de wensen en noden die eigen zijn aan de sector. Zo zal u een mobiliteitsvergoeding terugvinden in de bouwsector, maar niet in de horeca. In de transportsector bestaat een ARAB-vergoeding voor het rijdend personeel, in de chemie niet.
Bij het uitwerken van hun loon- en arbeidsvoorwaarden moeten de sectoren rekening houden met het dwingende karakter van de loonnorm en met de bepalingen genomen in uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de regering.
Hoe komt een tewerkstellingsakkoord tot stand?
Omdat het gaat over een akkoord tussen de sociale partners (vakbonden en werkgeversfederaties), loopt het sluiten van een tewerkstellingsakkoord niet altijd van een leien dakje. Beide partijen hebben eisen die soms lijnrecht tegenover elkaar staan.
Nu het bemiddelingsvoorstel van de regering is uitgevoerd, beginnen de sectoren met het opstellen van hun eisenbundels. Hierin staat vermeld wat ze de komende twee jaar wensen qua loon- en arbeidsvoorwaarden. Als de eisen van beide partijen duidelijk zijn, kunnen de onderhandelingen van start gaan.
Deze onderhandelingen tussen de werkgevers- en werknemersorganisaties monden uit in een voorakkoord. Dit voorakkoord wordt vervolgens voorgelegd aan de achterban, die op zijn beurt groen licht moet geven.
Als de achterban niet tevreden is, wordt er verder onderhandeld tot een nieuw akkoord bereikt wordt.
Bij groen licht wordt het voorakkoord na ondertekening door de verschillende partijen een tewerkstellingsakkoord (TWA). Dit wordt op zijn beurt bekrachtigd bij CAO en als dusdanig neergelegd bij de griffie van de FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg (de berichten van neerlegging worden in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd).
Wat bevat een tewerkstellingsakkoord?
Het tewerkstellingsakkoord bevat de basisvoorwaarden qua loon en arbeidsomstandigheden op sectorniveau. De maatregelen worden verder uitgewerkt via de uitvoerings-CAO's. Deze laatste worden algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit (en krijgen zo een afdwingbaar karakter).
De tewerkstellingsakkoorden voor 2011-2012
Doordat de sociale partners het ontwerp van interprofessioneel akkoord verwierpen, heeft het bemiddelingsvoorstel dat door de regering werd uitgevoerd voor 2011-2012 een uitzonderlijk karakter. Dit uitzonderlijk karakter vertaalt zich onder meer in de dwingende loonnorm van 0,3% die pas in 2012 kan besteed worden (wat betekent dat er in 2011 geen bijkomende loonsverhogingen mogen worden toegekend). Daarnaast wordt van de sectoren verwacht dat zij het nodige doen om tot een harmonisatie van de statuten van arbeider en bediende te komen (onder andere op het vlak van de opzegtermijnen). De onderhandelingsmarge van de sectoren is dan ook een stuk beperkter dan de voorbije jaren.
De loonnorm en onderhandelingsenveloppe zijn onderworpen aan de algemene en strafbepalingen van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. Een akkoord dat strijdig is met de loonnorm kan nietig worden verklaard.
Het startschot voor de tewerkstellingsakkoorden 2011-2012 werd gegeven, nu zijn de sectoren aan zet.
Eens de tewerkstellingsakkoorden gesloten zijn, vindt u alle informatie terug op in de rubriek Sectoraal/Tewerkstellingsakkoorden/2011-2012.
Opgelet: de tewerkstellingsakkoorden zijn het resultaat van lange onderhandelingen tussen de sociale partners. Hierdoor kunnen bepaalde toegekende voordelen retroactief toegepast worden. Dit is één van de knelpunten van het tewerkstellingsakkoord
Tags: Tewerkstellingsakkoorden
