Sophie Frateur (Katena)
Sophie Frateur wordt consultant bij adviesbureau Katena.
Sophie Frateur (37) is arbeids- en organisatiepsycholoog van opleiding. Na haar studies ging ze meteen aan de slag bij Quintessence Consulting waar ze de knepen van het vak leerde inzake de assessment center-methodiek en de diverse aspecten van competentiemanagement. Ze zette er bovendien haar eerste stappen in HR projectmanagement.
Na zes jaar ging Sophie Frateur aan de slag bij de Randstad group, waar ze verantwoordelijk was voor de inhoudelijk-methodologische uitwerking van de toen nog jonge divisie ‘Randstad Recruitment en Selection’ en een trekker was in de ontwikkeling van de hieraan gekoppelde expertise van het team consultants. Daarna verhuisde ze naar het hoofdkantoor, waar ze als HR advisor het lijnmanagement en de HR business partners van Randstad bijstond in alle vragen rond loopbaan en ontwikkeling en ondersteunende processen en instrumenten op dit vlak uitwerkte.
Bij de beschermde werkplaats, Bewel VZW kreeg Sophie Frateur in 2011 de kans om als diensthoofd HRM vanuit de praktijk zelf mee vorm te geven aan een nieuwe HR-visie en -beleid dat maximaal aansluit bij de evoluties op de (arbeids)markt, de visie en missie van de organisatie én de behoeften van de medewerkers op de werkvloer.
Sinds april 2012 is Sophie Frateur consultant bij Katena, adviesbureau dat gespecialiseerd is in talent en leiderschaps-assesment, talent- & leiderschapsontwikkeling, organisatie-ontwikkeling & verandering en advies over het HR beleid, processen & rollen. Het bureau telt een zestal medewerkers en heeft vestigingen in Hasselt, Mechelen en Gent. "De kans om samen met gepassioneerde en gelijkgestemde HR-talenten een jonge consultingorganisatie te kunnen uitbouwen wilde ik niet laten liggen", zegt Sophie Frateur. "Ik kijk er naar uit om als senior HR consultant samen met onze opdrachtgevers op zoek te gaan naar de beste manier om talenten in hun organisatie te ontdekken, te stimuleren en te doen groeien."
