70% Belgische managers ontving bonus in 2011
In België ontving vorig jaar 70% van de managers op executive niveau een bonus. Frankrijk scoort het hoogst met 86% terwijl in Noorwegen slechts 48% van de managers een bonus kreeg uitgekeerd. Dat blijkt uit het salaris- en bonusonderzoek, Short-term Incentives around the World, van Mercer. Uit het onderzoek blijkt verrassend genoeg ook dat het vertrouwen in de economie zich gedeeltelijk herstelt.
Dit onderzoekt is gebaseerd op de gegevens over kortetermijnbonussen van hoger en topmanagement, afkomstig van 7,6 miljoen werknemers in 21.000 bedrijven uit 62 landen. Het rapport laat, enigszins verrassend, een herstel zien van het economisch vertrouwen van het bedrijfsleven in West-Europa, Australië, Nieuw Zeeland en het Midden Oosten, maar geeft ook aan dat bedrijfsleiders in Azië, Latijns en Noord-Amerika de toekomst somberder inzien.
In West-Europa is het percentage van topmanagers dat een bonus ontvangt stabiel gebleven en schommelt al 3 jaar rond de 75%. Met 70% zit België daar dus vrij dicht bij. De gemiddelde hoogte van de bonussen die vorig jaar in ons land werden uitgekeerd, bedraagt 19,3% bovenop het basissalaris, net onder het Europese gemiddelde van 19,6%. Dat is aanzienlijk minder dan in de VS waar de bonus maar liefst 38,9% van het basissalaris vertegenwoordigt. In Europa focussen bedrijven minder op bonussen dan in de VS waar zowat 85% van de topmanagers een bonus kreeg uitbetaald.
Vertrouwen
Volgens Manon Gerritsen, Market Business Leader Information Product Solutions Benelux en beloningsexpert bij Mercer, zijn de verwachtingen over kortetermijnbonussen een goede graadmeter voor het vertrouwen van het bedrijfsleven in de economie. “Een kortetermijnbonus is een belangrijk onderdeel van het salaris van hoger personeel en management. Het is een extra betaling die is gebaseerd op de jaarlijkse prestatie, afgezet tegen vastgestelde criteria. Een belangrijk criterium voor het toekennen van een bonus is het succes van het bedrijf. Dus als een bedrijf verwacht minder of lagere bonussen uit te keren aan topmanagers dan vorig jaar, zoals in sommige regio’s het geval is, dan betekent dat eigenlijk dat bedrijven verwachten het minder goed te doen. Omgekeerd geldt hetzelfde”, aldus Gerritsen.
“Uit het onderzoek blijkt dat het vertrouwen in West en Oost Europa toeneemt, maar dat het afneemt in Amerika – zowel Noord als Zuid – en in Azië. In België ziet men de situatie toch een tikkeltje somberder in en verwacht men het volgend jaar toch wat minder goed te doen. We veronderstellen overigens wel dat er verschillen zullen zijn tussen de verwachte en de daadwerkelijke uitkeringen, omdat economische ontwikkelingen snel kunnen veranderen”, besluit Gerritsen.
Tags: Loonbonus, Bonus, Loon, Vertrouwen
