Belgische werknemers vinden beter evenwicht tussen werk en privé
Meer Belgische werknemers vinden dat het evenwicht tussen hun werk en privéleven is verbeterd. Hoewel we harder werken dan ooit, halen we toch meer voldoening uit onze job. Dat blijkt uit de Regus Work-Life Balance Index waarvoor meer dan 16.000 zakelijke respondenten in meer dan 80 landen werden ondervraagd. De index laat een verbetering van 39% zien in de Belgische balans tussen werk en privéleven over de periode tussen 2010 en 2012.
In Begië werden 200 werknemers ondervraagd. De index combineert indicatoren over werktevredenheid en antwoorden van respondenten over de balans tussen hun werk- en privéleven, zoals werk-en pendeltijden. De huidige Belgische Index staat op 104, wat ruim lager is dan het wereldwijde gemiddelde van 124. Toch haalt 6 op 10 Belgische werknemers meer voldoening uit zijn of haar job in vergelijking met 2010. Wereldwijd haalt bijna 7 op 10 werknemers (69%) meer voldoening uit zijn of haar job in vergelijking met twee jaar terug.
Meer dan de helft van de Belgische werknemers (51%) is tevreden over de hoeveelheid tijd die hij of zij thuis doorbrengt of overheeft voor vrijetijdsbesteding. Wereldwijd is dit 59% van de werknemers. Bovendien geeft de meerderheid van de Belgische werknemers (79%) aan dat ze meer werk gedaan krijgen dan in 2010. Wereldwijd is dit 74% van de werknemers. Dit bevestigt dat er een verband bestaat tussen productiviteit en een goede werk-privébalans. Meer dan een derde (36%) van de Belgische respondenten (wereldwijd: 41% van de respondenten) zegt dat bedrijven hebben geprobeerd om de pendeltijden voor werknemers te verkorten. Daaruit blijkt dat rekening wordt gehouden met de stress van lang pendelen.
Olivier De Lavalette, Algemeen Directeur van Regus Noord- en West-Europa: “De Work-Life Balance Index bevestigt OESO-rapporten waaruit blijkt dat Belgische werknemers meer vrije tijd hebben dan gemiddeld. Een goede balans tussen werk en privéleven is cruciaal voor de gezondheid en tevredenheid van werknemers, maar deze index laat voor het eerst zien dat er een verband bestaat tussen productiviteit en een flexibelere levensstijl. Bovendien is dit een dringende oproep aan bedrijven om hun eigen manier van werken onder de loep te nemen.”
“Bedrijven die toptalent willen aantrekken en behouden, kunnen het zich niet veroorloven om er een slechte reputatie op na te houden op het vlak van de werk-privébalans. Bovendien zijn bedrijven tijdens de economische crisis meer resultaatgericht gaan werken. Steeds meer bedrijven kiezen voor minder traditionele manieren van werken om de efficiëntie te verhogen. Een populaire maatregel bestaat erin om werknemers flexibeler te laten werken."
Tags: Life balance, Welzijn, Productiviteit
