Werknemers weinig optimistisch over loonverwachting
45% van de werknemers houdt dit jaar rekening met een loonsverlaging en ziet geen kans op een loonsverhoging die meer doet dan de geldontwaarding compenseren. In België is 35% van de bevraagden ervan overtuigd dat hun loon niet sterker zal stijgen dan de inflatie. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van NorthgateArinso. Bedrijfsleiders zouden andere technieken moeten zoeken om hun talenten zich gewaardeerd te laten voelen
Uit de 2012 Pay Optimism Scale blijkt dat de verwachtingen betreffende loonsverhoging zowat het laagst zijn in de eurozone [54,5%], terwijl de werknemers in het VK (hoewel zij buiten deze economische regio liggen) nog somberder zijn: volgens 70% zal een loonsverhoging, als ze er al komt, de inflatie-effecten niet tenietdoen. Als die prognose klopt, betekent dit dat de meeste mensen in 2012 in feite een loonsverlaging ondergaan. Bijna een derde [28,5%] van de respondenten stelt dat de recessie hen ontraadt om van job te veranderen, zelfs als ze dat graag zouden willen: dit betekent dat het genereren van personeelsloyauteit een topprioriteit zou moeten zijn voor wie toptalent wil vasthouden.
Toch zijn er wereldwijd ook tekens van vertrouwen. Werknemers in Zuidoost-Azië staan voorop met hun loonsverwachtingen: meer dan een derde [36,5%] ziet positieve signalen voor een loonsverhoging die het inflatie-effect overtreft. In België geldt dat voor 34%, in Frankrijk voor 28,9%, in Duitsland voor 36,4, in het VK voor amper 8,1% en voor 11,6% in Nederland. Het Europese gemiddelde ligt op 21%.
Lieven Vermeulen, verantwoordelijke sales en marketing van NorthgateArinso België licht de cijfers toe: "We merken dat de verwachtingen in België goed stand houden in vergelijking met economieën in moeilijkheden zoals Spanje en Italie, waar pessimisme over loonsverhoging regeert. Samen met de Duitsers zijn de Belgen uit de actieve bevolking het meest optimistisch over loonsverhoging bovenop de indexering. Loonoptimisme voor 2012 is geconcentreerd in Zuidoost-Azië. De 'realisten' in het VK en in de ruimere eurozone verwachten weinig. Wereldwijd krijgen veel bedrijven de touwtjes onvoldoende aan elkaar geknoopt voor loonsverhoging; bedrijfsleiders zouden daarom andere technieken moeten zoeken om hun talenten zich gewaardeerd te laten voelen. Personeel hecht belang aan loon maar absoluut ook aan relatief goedkope initiatieven zoals flexibel werken: het gaat hier om aanpassingen die bedrijven gemakkelijk kunnen doorvoeren om te tonen hoe ze hun werknemers waarderen.”
Meer dan loon: Opportuniteiten
Loon is de grootste motivator over alle niveaus van bedrijfsrespondenten, maar een meerderheid voelt ook wel wat voor andere voordelen. Meer dan twee derden [64%] van de Belgische respondenten, en 69% van de respondenten wereldwijd stelt dat hun bedrijf zich in deze economische baisse niet aanpast door andere dan financiële voordelen te verhogen. Helaas zegt 15,7% ook dat hun bedrijf wel beloftes deed inzake flexibiliteitsvoordelen, maar dat er nog niets van in huis is gekomen. In ons land is het meest geciteerde niet-loongerelateerde voordeel dat bedrijven zouden kunnen invoeren, glijdende arbeidstijd (45%), extra vakantiedagen, sociale activiteiten en teambuilding, ziekte- en reisverzekering (10%).
Loondemocratie
Verenigende factor in het wereldwijde personeelslandschap is een gelijkheidsgevoel met betrekking tot het effect van de recessie op het loon. Ruim twee derden van de respondenten [67%] meent dat iedereen op elk niveau op een of andere manier een effect op zijn loon heeft gevoeld. Er heerst ook enige eensgezindheid dat degenen in "junior" rollen – uitvoerende jobs, graduaten, beginners – de effecten het hardst hebben gevoeld. Interessant is ook dat CEO's, CFO's, CSO's en andere topmanagers wereldwijd het meest geloven in nakende loonsverhogingen, terwijl consultants – op een niveau om en rond de instapposities – het meest pessimistisch zijn met amper 14,8% die dit jaar nog een échte loonsverhoging verwachten.
