Uitbreiding van de rechten van de uitzendkrachten
In het Belgisch Staatsblad werd de wet van 09/07/2012 gepubliceerd, tot omzetting van de richtlijn 2008/104/EG van 19/11/2008 betreffende uitzendarbeid, op de punten waar de Belgische wet nog niet in overeenstemming was met het gemeenschapsrecht. Uitleg van Claeys & Engels.
Het gaat om drie bepalingen die tot doel hebben om de verschillen in behandeling tussen werknemers en uitzendkrachten te beperken.
Ten eerste: toegang tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten die aanwezig zijn in de onderneming (bedrijfsrestaurant, kinderopvang- en vervoersfaciliteiten,... ). De wet voorziet wel in de mogelijkheid voor de gebruiker om een verschil in behandeling te behouden voor zover gerechtvaardigd door objectieve redenen.
Vervolgens, de toepassing op de uitzendkrachten van de regels die gelden in de gebruikende onderneming met betrekking tot gelijke behandeling en moederschapsbescherming. Naast de reglementering op het vlak van arbeid (arbeidsduur, nachtarbeid, arbeid van jongeren, deeltijdse arbeid, ...) en op het vlak van veiligheid en gezondheid op het werk, die reeds moesten worden nageleefd dienen deze bepalingen voortaan ook te worden toegepast.
Tenslotte: inlichtingen betreffende de vacatures binnen de onderneming. Deze informatie kan worden meegedeeld door middel van een algemene aankondiging op een geschikte plaats in de onderneming.
In de praktijk
Het is sinds 5 augustus nodig om de uitzendkrachten effectief toegang te verlenen tot de bedoelde collectieve voorzieningen en hen via de gebruikelijke kanalen binnen de onderneming op de hoogte te brengen van vacatures.
