18 april 2024 
Deloitte België onthulde vandaag lokale inzichten naar aanleiding van zijn Global Human Capital Trends rapport vasstan 2024, waarin de unieke uitdagingen en kansen voor Belgische organisaties worden belicht. Het globaal rapport, dat gebaseerd is op de perspectieven van 14.000 bedrijfs- en HR-leiders uit 95 landen, benadrukt het belang van transparantie, menselijke duurzaamheid en de verschuiving naar productieve werkomgevingen zonder grenzen. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Negen op de tien interim-managers passen voor terugkeer naar vaste job.
Het idee dat interim-management geen vaste job is, en dus minder werkzekerheid biedt, mag op de schop. Dat is de conclusie van een onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. “Wie als interim-manager werkt, heeft het beste van twee werelden: flexibiliteit en onafhankelijkheid, maar ook werkzekerheid. Dat spreekt steeds meer mensen aan, ook jongeren en vrouwen. De interim-manager is al lang geen mannelijke 50-plusser meer.” Lezen
Editoriaal – Het collectief is niet altijd intelligent, verre van dat…
Waarom inzetten op collectieve intelligentie? Er is immers geen garantie dat wanneer we mensen bij elkaar zetten, in dezelfde ruimte of aan hetzelfde project, we een geweldige tijd zullen hebben met denken of creëren… Kuddes zijn vaak onproductief en soms zelfs dom. Wat is dan het kostbare geheim dat een team sterker maakt dan de som der delen? Wat is de magische formule die de alchemie creëert binnen een groep, die leidt tot wat we collectieve intelligentie noemen? Lezen
Naar een versterkte inzet en grotere benutting van beroepskwalificaties in Vlaanderen.
Beroepskwalificaties omschrijven welke competenties juist nodig zijn om een beroep uit te oefenen en zijn opgesteld door het werkveld. Daar zit de kracht van de beroepskwalificaties. Ze zijn bepalend voor de inhoud van studierichtingen en opleidingen. Door hun inschaling in de Vlaamse Kwalificatiestructuur zijn beroepskwalificaties daarnaast ook een erkend leerbewijs dat onderwijsverstrekkers en vormingsorganisaties van sectoren en ondernemingen kunnen uitreiken. Lezen
Elektrotechnisch onderwijs in nood… De sectororganisatie werkt samen met 8 groothandels en fabrikanten.
De elektrotechnische sector heeft een aantal grote uitdagingen. Naast het inzetten op allerlei vormen van innovatie dienen er de komende jaren en decennia een hoog aantal elektrotechnici opgeleid te worden. Dit zowel kwalitatief als kwantitatief. Volta, Kruispunt van elektrotechniek wil hier graag een steentje aan bijdragen. Lezen
De multigenerationele puzzel op de werkplek oplossen: drie factoren die de sleutel kunnen vormen tot een evenwichtige werkplek.
Er bestaat een sterke mythe onder de werknemers dat er een botsing is tussen oudere en jongere generaties. Hoewel er unieke ervaringen zijn die elke generatie beïnvloeden, hebben potentiële botsingen tussen werknemers minder te maken met een generatiekloof en worden ze in plaats daarvan eerder beïnvloed door individuele persoonlijkheidsverschillen tussen werknemers. Lezen
Lancering van de eerste arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zonder onderscheid tussen mentale en fysieke aandoeningen.
NN Insurance Belgium brengt een nieuwe collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering op de markt waarin geen onderscheid gemaakt wordt tussen mentale en fysieke aandoeningen. De verzekeraar is daarmee de eerste verzekeraar op de markt die de dekking van de aandoeningen gelijkstelt. De verzekeraar kiest voor een duaal aanbod waarin verzekeringsnemers de keuze hebben tussen een onbeperkte dekking in tijd en een dekking van maximum twee jaar per schadegeval. Lezen
België stijgt in de top 100 beste steden voor remote werken.
Remote, specialist in het opbouwen, beheren en ondersteunen van internationaal verspreide teams, heeft vandaag de lijst gepubliceerd van de 100 beste bestemmingen voor remote werken. De lijst is gebaseerd op een grondige analyse van factoren zoals levenskwaliteit, veiligheid, internetinfrastructuur, economie en transport, aan de hand van de nieuwste gegevens. Digital nomads en andere remote professionals kunnen deze lijst gebruiken om een bestemming te kiezen die aansluit bij hun persoonlijke voorkeuren en professionele doelen. Lezen
Jobmobiliteit neemt af: minder werknemers willen radicaal van job veranderen
1 op de 4 Belgische werknemers (26%) overweegt momenteel een carrièreswitch. Dat zijn er een stuk minder dan de voorbije jaren. Vorig jaar wilde nog vier op de tien werknemers radicaal van job veranderen, in 2021 was dat 37%. Bij de min-45-jarigen (32%) en bij het hoger management (46%) zijn de percentages nog het hoogst. Lezen
BeMob-enquêtes: alsmaar meer Belgen op de fiets, vooral om naar het werk te gaan!
De laatste enquêtes van de FOD Mobiliteit en Vervoer over de verplaatsingen van de Belgen tonen welke maatregelen het meest bevorderlijk zijn voor het gebruik van de fiets. Dat zijn: betere fietsinfrastructuur, financiële prikkels zoals de verhoging van de kilometervergoeding, en beveiligde en overdekte fietsenstallingen. Lezen
