25 maart 2024 
Langdurig zieken alle kansen geven om terug aan het werk gaan onder begeleiding van erkende private dienstverleners. Daar wil Federgon samen met minister van Sociale zaken Frank Vandenbroucke volop voor gaan. In aanvulling op het Terug Naar Werk–fonds, dat vanaf 1 april van start gaat, lanceert Federgon in dit kader het guide me-platform. Guide me bundelt alle relevante private dienstverlening die kan helpen doorheen de belangrijke momenten van een loopbaan, zoals een begeleiding naar werk na een periode van ziekte of het vinden van een nieuwe uitdaging na ontslag. Lezen
Peoplesphere / Digital
Economische prestaties, concurrentievermogen en welzijn van Wallonië: een vergelijkende analyse ten opzichte van andere Europese overgangsregio’s.
Wallonië wordt dikwijls met Vlaanderen vergeleken. Het bbp per inwoner en het inkomen per inwoner zijn in Wallonië reeds geruime tijd kleiner dan in Vlaanderen en de economische bedrijvigheid groeit er reeds lang minder sterk. Die ontwikkeling is het resultaat van talrijke factoren, waaronder de geografie, de geschiedenis en de handelingen van de economische actoren, onder meer inzake beleid. Lezen
Meer dan 4 op de 10 werknemers volgden afgelopen jaar geen enkele opleiding op het werk.
Sinds begin dit jaar hebben veel werknemers in het kader van de Arbeidsdeal het recht om vijf dagen per jaar opleiding te volgen via hun werkgever. Maar de animo bij werknemers voor vijf volledige opleidingsdagen per jaar is niet zo groot. 43% van de werknemers volgde afgelopen jaar geen enkele opleiding en minder dan de helft wil vanaf dit jaar gebruikmaken van minstens vijf opleidingsdagen. Vooral arbeiders en 55-plussers volgen op dit moment minder opleidingen dan gemiddeld. Lezen
Ambtenarenzaken: tijdelijk verbod op het gebruik van TikTok verlengd.
De ministerraad gaat op voorstel van eerste minister Alexander de Croo en minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter akkoord met de verlenging voor onbepaalde duur van het tijdelijke verbod op het gebruik van de TikTok-applicatie binnen de federale overheidsdiensten. Lezen
Monitoring van levenstevredenheid: 62,3% van de Belgen voelde zich altijd of meestal gelukkig.
Sinds het derde kwartaal van 2021 ondervraagt Statbel, het Belgische statistiekbureau, elk kwartaal zo’n 5.000 Belgen tussen 16 en 74 jaar over hun persoonlijk welzijn en levensomstandigheden. Lezen
Iets lager pensioen rijken financiert kortere carrière zware beroepen.
Onderzoek van Laurent Collot (UNamur) en Jean Hindriks (UCLouvain en Itinera) toont aan dat een hervorming van het pensioensysteem eenvoudig en budgetvriendelijk kan. In hun analyse berekenden beide experts een compensatie voor mensen met een zwaar beroep, beperkt tot laagbetaalde werknemers, die geen onoverkomelijke last legt op beter betaalde werknemers. “Als de hoogste pensioenen 4,7% inleveren, betekent dit tot 3 jaar minder lang werken voor de lagere inkomens. Zo kan je zware beroepen een kortere carrière gunnen zonder pensioenverlies”, zegt Jean Hindriks. Lezen
Federgon lanceert voorstellen voor de duurzame integratie van personen met een migratieachtergrond op onze arbeidsmarkt.
21 maart is de Internationale dag tegen discriminatie en racisme. Federgon, het Netwerk voor Werk, grijpt deze dag aan om voorstellen te lanceren die de duurzame integratie van personen met een migratieachtergrond op onze arbeidsmarkt bevorderen. Uitzendwerk is immers een belangrijk instroomkanaal voor niet-Belgen op onze arbeidsmarkt. Via uitzendovereenkomsten voor onbepaalde duur kunnen personen met een migratieachtergrond verder duurzaam integreren in onze economie. Daarnaast moet strenger opgetreden worden tegen buitenlandse malafide bedrijven en de procedure om een single permit aan te vragen sneller en eenvoudiger kunnen verlopen. Lezen
Internationale dag tegen racisme en discriminatie: vier op de tien bedrijven rekruteren momenteel op basis van quota rond diversiteit.
Steeds meer bedrijven in ons land zijn bewust bezig met inclusiviteit op de werkvloer. Ook op vlak van rekrutering: vier op de tien ondernemingen werven momenteel bewust meer diverse werknemers aan op basis van quota of bedrijfsrichtlijnen. Een kwart van de bedrijven (24%) heeft weliswaar nog geen echt diversiteitsbeleid. Nochtans blijkt zo’n beleid nodig, want één op de vijf werknemers kreeg al eens te maken met discriminatie op de werkvloer. Lezen
Editoriaal – Verkiezingen en arbeidstijdverkorting: historisch besef of realiteitsbesef?
Het is maar goed dat er nu maar eens in de 5 jaar verkiezingen worden gehouden. Het stemt ons droevig om te zien hoe de arbeidswereld in het algemeen – en de kwestie van de arbeidstijd in het bijzonder – wordt uitgebuit door gekozen vertegenwoordigers en politieke partijen die er weinig verstand van hebben. Het is betreurenswaardig dat de ervaringen van werknemers worden gekarikaturiseerd voor verkiezingsdoeleinden. Het is bijvoorbeeld irritant om de minister van Werkgelegenheid keer op keer te horen herhalen dat de verkorting van de arbeidstijd in de richting van de geschiedenis gaat. Deze bewering is zowel onjuist als gevaarlijk. Het roept de vraag op of dit een ontkenning van de realiteit is of gewoon een kortstondige belofte die tot niets verplicht, net lang genoeg om nieuwe mandaten te winnen die geldig zijn voor een korte periode van vijf jaar … Lezen
Actiris stuurt haar “mega-kandidatuur” op naar alle Brusselse werkgevers.
Maandag 18 maart lanceerde Actiris een nieuwe communicatieactie voor Brusselse werkgevers. Het doel van de campagne is om hen bewust te maken van de mogelijkheden die een samenwerking met Actiris biedt en de werkgevers aan te moedigen om aan te kloppen bij het Brusselse Agentschap voor Arbeidsbemiddeling voor ondersteuning. Lezen
