6 maart 2024 
Uit het AXA Mind Health Report (2024) blijkt dat de mentale gezondheid van de Belgen er in 2023 op achteruit ging. Vandaag worstelt 1 op 5 Belgen ernstig om het hoofd boven water te houden. Dat is een alarmerend hoog cijfer dat te maken heeft met een toegenomen gevoel van onzekerheid. Lezen
Peoplesphere / Digital
Werkgevers trekken aan de alarmbel: Federal Learning Account onwerkbaar.
Op 1 april treedt de wet tot invoering van de Federal Learning Account (FLA) in werking. Dat is een registratietool waarin alle opleidingen aangeboden aan elke werknemer van alle Belgische ondernemingen moeten worden geregistreerd. De gezamenlijke werkgeversorganisaties Beci, Boerenbond, UCM, Unisoc, Unizo, UWE, VBO en Voka hechten groot belang aan levenslang leren maar stellen samen vast dat de FLA geen toegevoegde waarde heeft om te komen tot een echte opleidingscultuur in alle ondernemingen én leer-eigenaarschap bij elke burger. Bovendien is de uitwerking van die bijkomende administratieve verplichting voor de ondernemers onuitvoerbaar.
Lezen
De bruto maandsalarissen zijn op vijf jaar toegenomen met meer dan 20% voor wie werkt in Vlaanderen of Brussel.
Doorsnee salaris gestegen naar 3.390 euro bruto per maand voor wie voltijds werkt in privésector in Vlaanderen… Het doorsnee loon steeg het laatste jaar het meest in West- en Oost-Vlaanderen. Op basis van de effectieve salarisgegevens van meer dan 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx, de grootste loonberekenaar in België, een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van wie werkt in Vlaanderen of Brussel. Sinds eind januari bedraagt het bruto mediaanbedrag bij Vlaamse werkgevers bijna 3.390 euro per maand voor een voltijdse tewerkstelling1 in de privésector. Lezen
Werkzoekendencijfers in Vlaanderen: de poule van potentiële kandidaten voor de vele vacatures wordt groter.
Op 29 februari 2024 waren 216.436 werkzoekenden zonder werk ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 14% tegenover februari 2023. Dit zijn vooral werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering, maar ook jongeren in hun beroepsinschakelingstijd, en werkzoekenden die voor hun inschrijving bij VDAB niet beroepsactief waren. Die laatste groep gaat over mensen met een leefloon, ziekte-uitkering of zonder uitkering. Lezen
Bijkomende inspanningen nodig om Vlaanderen bij de innovatieve topregio’s te houden.
Alleen door technologisch leiderschap kan Vlaanderen de grote maatschappelijke uitdagingen zoals digitalisering, klimaatneutraliteit en groeiende zorgnoden gericht aanpakken. Daarbij is strategische autonomie belangrijk zodat we minder afhankelijk worden van landen als de VS en China. Net als grondstoffen en energie worden technologie en innovatie nu vaak als pasmunt gebruikt voor geopolitieke en geostrategische doelen. Hoewel Vlaanderen momenteel tot de absolute innovatietop behoort in Europa, biedt dat geen garantie voor de toekomst. Daarom lanceert de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) een aantal voorstellen om het technologisch leiderschap en de innovatieve slagkracht van Vlaanderen verder te ontwikkelen en te versterken. Lezen
Evoluties binnen de verschillende verlofstelsels: een behoefte aan vereenvoudiging en duidelijkheid voor werknemers en werkgevers.
Met één blik op de evolutie van de cijfers over verlofsystemen kunnen we besluiten dat ons land heel wat uiteenlopende verlofstelsels telt. In dit artikel buigen we ons over het tijdskrediet (privésector), de loopbaanonderbreking (publieke sector) en de thematische verloven. Thematische verloven omvatten ouderschapsverlof, palliatieve zorg, medische bijstand en verlof voor mantelzorgers. Lezen
In 2022 zijn de kosten van de administratieve lasten voor de ondernemingen met 32% gestegen.
Op vraag van de ministerraad en in samenwerking met de Dienst voor Administratieve Vereenvoudiging (DAV) werd het Federaal Planbureau ermee belast een periodieke raming uit te voeren van de kosten van de administratieve lasten die wegen op de ondernemingen en de zelfstandigen in België. Die raming is gebaseerd op een enquête bij een representatieve steekproef van de te bestuderen populatie. Lezen
Editoriaal – Vrijheid van meningsuiting… Naar een einde aan alle vormen van pesterijen op het werk?
Moreel, fysiek, seksueel… Intimidatie komt voor in onze bedrijven. Vanuit het standpunt van een manager is het misschien moeilijk te aanvaarden, maar het is een harde realiteit. Natuurlijk is het geen wijdverspreide situatie, maar één geval, slechts één, in een organisatie is genoeg om ons met onze tekortkomingen te confronteren. Vandaag de dag heeft de vrijheid van meningsuiting een directe impact op de bedrijfswereld. Een filmset, een sportclub, een parlementaire vergadering… het zijn allemaal werkplekken. Het dwingt ons te erkennen dat onze organisaties niet immuun zijn voor de griezelige situaties die de mentale en fysieke integriteit bedreigen van mensen die onderworpen zijn aan de overheersing van anderen… Hoe komen we hieruit? Lezen
War for talent woedt minder hevig: opvallend minder bedrijven vrezen beste medewerkers te verliezen in 2024.
De war for talent lijkt een beetje bekoeld: twee op de drie bedrijven hebben er vertrouwen in dat ze hun beste werknemers in 2024 zullen kunnen behouden. Dat zijn er dubbel zoveel als vorig jaar, toen slechts 30% optimistisch was over het behoud van de beste medewerkers. Ook op het vlak van rekrutering zijn de Belgische ondernemingen positiever dan de voorbije jaren: bijna acht op de tien verwacht in 2024 mensen te zullen aanwerven, de voorbije jaren waren dat er slechts zeven op de tien. Lezen
Onvoldoende kandidaten voor de job? Vlaamse kmo’s wil buitenlandse werkkrachten inschakelen met voorkeur voor Nederlanders.
Limburgse kmo’s staan het meest open voor buitenlandse werkkrachten van alle Vlaamse provincies, als oplossing voor onvoldoende instroom van kandidaten. Zeventien procent (of eén op zes kmo’s) is de hoogste score van alle Vlaamse provincies, zo blijkt uit recent onderzoek van SD Worx bij 711 kmo-bedrijfsleiders. Een op tien Limburgse kmo’s (10%) heeft al buitenlandse werkkrachten met succes ingezet; 8% heeft al met succes medewerkers van buiten de provincie ingeschakeld. Lezen
