10 juni 2022 
Zakenreizen winnen opnieuw aan populariteit, zo blijkt uit de Corporate Travel Sustainability Index 2022 van SAP-dochterbedrijf Concur. Voor de nieuwe index interviewde SAP Concur 700 managers in heel Europa, waaronder de Benelux. Bij ons reizen acht van de tien bedrijven (85 procent) opnieuw in eigen land, de helft (51 procent) plant weer internationale zakenreizen. Dat is minder dan in de andere landen. Hoewel bijna alle organisaties (97%) duurzaam willen reizen, blijven groenere business trips een uitdaging voor de meerderheid van de bevraagden. Lezen
Peoplesphere / Digital
De arbeidsmarkt heeft zich hersteld van de corona-klap: vacaturetrend lijkt te stabiliseren.
Cijfers van Indeed geven aan dat het aantal vacatures in ons land sinds begin dit jaar lijkt te stabiliseren. Het aantal vacatures op de website steeg sinds 1 januari met iets meer dan 1%. In Vlaanderen blijft de trend licht positief, in Brussel en Wallonië is die negatief. “Nadat de arbeidsmarkt weer opleefde na het hoogtepunt van de COVID-crisis, lijkt een voorlopig plafond te zijn bereikt. De war for talent woedt hevig maar wanneer bedrijven het moeilijk hebben om openstaande plekken te vullen, zijn ze wellicht minder geneigd om extra vacatures te delen”, zegt Arjan Vissers, Senior Manager Employer Insights bij Indeed. Lezen
Vanaf 30 juni wijzigen RSZ en belastingen op telewerk opnieuw voor grensarbeiders.
Volgens de meest recente cijfers van het Riziv werken bijna 88.000 Belgen in het buitenland, goed voor 63% van alle grensarbeiders. Dit is een daling van bijna 4% t.o.v. 2019, vóór de coronacrisis. Daarnaast komen er ook heel wat buitenlandse grensarbeiders naar ons land om te werken. Een goede 52.000 grensarbeiders uit onze buurlanden maken dagelijks de omgekeerde beweging. Tijdens de coronapandemie konden deze werknemers thuiswerken, zonder dat dit een impact had op hun sociale zekerheid of belastingen. Dit zal vanaf 30 juni veranderen… Lezen
Werknemers willen zelf kiezen waar ze werken terwijl Europese werkgevers te weinig voorbereid op hybride werk zijn.
Uit nieuw Europees onderzoek van Ricoh blijkt dat slechts één op de vijf kantoren een beleid heeft voor hybride werken. Werknemers zijn nog steeds terughoudend over een voltijdse terugkeer naar kantoor, wat het belang van flexibel hybride werken voor organisaties onderstreept. Toch blijkt uit het onderzoek dat werkgevers de kans niet grijpen om workflows te automatiseren en kantoorruimtes te upgraden als onderdeel van hun hybride werkstrategie. Lezen
Ruim 8 op de 10 Belgische bedrijfskantoren nog niet aangepast aan de veranderde noden van het nieuwe werken.
Ruim 8 op de 10 Belgische bedrijven hebben hun kantoor nog niet aangepast aan de veranderde noden van het New normal, waarbij werknemers twijfelen tussen thuis werken of pendelen naar de werkvloer. Dat blijkt uit een steekproef door advieskantoor BDO bij 150 bedrijven rond hoe ‘volwassen’ onze bedrijven zijn als het gaat over hybride werken. Ook het samenwerken met andere afdelingen loopt moeilijk. Zo heeft de helft van onze bedrijven nog geen oplossing gevonden om hybride vergaderingen vlot te laten verlopen en zijn er bij 7 op de 10 bedrijven geen duidelijke afspraken om contact te houden tussen collega’s en leidinggevenden. Kleine bedrijven en multinationals vinden het makkelijkst hun draai in de nieuwe manier van werken. Lezen
Gen X, Gen Y en Gen Z: waarom je ze alledrie nodig hebt op de werkvloer?
Elke generatie vertoont zijn eigen typische kenmerken en die zijn ook voelbaar op de werkvloer. Zo zal een werknemer van generatie X er een verschillende werkmentaliteit op nahouden en belang hechten aan andere waarden dan een pas afgestudeerde Gen Z’er. Dit lijkt op het eerste gezicht een uitdaging voor een vlotte samenwerking, maar die verschillen zorgen net voor een complementair en gebalanceerd team. Maar hoe zorg je als werkgever dat alle generaties optimaal samenwerken? Lezen
Studeren loont! De Brusselse arbeidsmarkt heeft meer en meer hoogopgeleiden nodig.
Met welk diploma vind je het vlotst werk? Het Brussels observatorium voor werk en opleiding view.brussels heeft onderzocht met welke diploma’s Brusselse jongeren het makkelijkst werk vinden.
Onderwijs, toegepaste wetenschappen en paramedische studies geven net afgestudeerde jongeren volgens de laatste studie van view.brussels de hoogste kansen op een job in Brussel. Lezen
Salesforce lanceert internationaal programma om organisaties en talent te helpen bij verbeteren van digitale skills.
Salesforce start met een internationaal programma om organisaties in het eigen ecosysteem in Noord-Europa te helpen de groeiende digitale vaardigheidskloof aan te pakken. Onder impuls van technologie heeft de markt behoefte aan nieuwe profielen en ontstaan er vacatures die slechts moeizaam ingevuld geraken. Met het talentprogramma wil de onderneming de volgende generatie digitaal talent helpen opleiden, gepersonaliseerde leerpaden creëren en werknemers en werkgevers met elkaar verbinden. Carmina Coenen is aangesteld om het project te leiden in Noord-Europa. Lezen
Nieuwe werkmethoden en inclusie: deel uw beste praktijken van na de pandemie.
JUMP, Solution for Equity at Work, werkt momenteel aan een nieuwe versie van zijn gratis praktische gids over inclusie. Nu de pandemie achter de rug is, testen organisaties nieuwe vormen van werken – van flexibel werken tot hybride vormen of op afstand werken. Managers worstelen om mensen verbonden te houden, te doen presteren en te betrekken. Lezen
Duurzame loopbaan: vooral wie werkbaar en motiverend werk doet, wil niet van werk veranderen.
Eén op de twee werknemers in ons land (49%) heeft de voorbije zes maanden geen enkele keer gesolliciteerd of op een vacature gereageerd. Dat zijn er minder dan in dezelfde periode een jaar voordien (55%). Vooral werknemers die het gevoel hebben een duurzame job uit te oefenen – met o.a. duidelijke carrièremogelijkheden, opleidingen en aandacht voor mentaal welzijn – solliciteren opvallend minder elders. Lezen
