21 januari 2022 
Voor de 18de keer heeft het Top Employers Institute Belgium de jaarlijkse Top Employers certificaten uitgereikt, en net als in voorgaande jaren heeft het aantal gecertificeerde bedrijven weer een flinke spong voorwaarts gemaakt. De war for talent zet zich, ondanks COVID, onverminderd voort en in 2022 zullen 84 bedrijven in België, waarvan 19 nieuwkomers, het certificaat in ontvangst mogen nemen, een stijging met 15%. Opvallend dit jaar is de instroom aan spelers uit de financiële en verzekeringsbranche, terwijl ook in Wallonië het aantal gecertificeerde bedrijven aanzienlijk toeneemt. Lezen
The Great Resignation nu ook in beperkte vorm te zien op Belgische arbeidsmarkt: werknemers nemen vooral zelf initiatief om job op te zeggen.
Het afgelopen jaar is de arbeidsmarkt razendsnel opnieuw in beweging gekomen als reactie op het eerste coronajaar 2020. Gevolg: er werden in 2021 veel meer arbeidscontracten beëindigd (+31 %) in vergelijking met 2020, maar er werden ook veel meer nieuwe arbeidscontracten afgesloten (+32 %). Opvallend: vooral werknemers nemen zelf het initiatief om hun job op te geven. In slechts 17 % kwam het ontslag er op initiatief van de werkgever – het laagste percentage van de afgelopen drie jaar. Lezen
Recordaantal studentenjobs en flexi-jobs in de zomer van 2021.
Ook in 2021 bleef de arbeidsmarkt getekend door de verschillende coronagolven en de bijhorende maatregelen. Nooit zijn er meer studentenjobs en flexi-jobs geregistreerd dan in de zomer van 2021. Dat blijkt uit cijfers van de RSZ over de invloed van corona op de arbeidsmarkt. Lezen
Maandelijkse cijfers over de arbeidsmarkt: de werkloosheidsgraad zakt in eind 2021 onder de 6%.
De voorlopige resultaten voor de maandelijkse indicatoren op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten van Statbel, het Belgische statistiekbureau, wijzen op een afname van zowel de werkgelegenheidsgraad als de werkloosheidsgraad. De werkgelegenheidsgraad bij 20-64-jarigen wordt geschat op 70,0% en de werkloosheidsgraad duikt voor het eerst in 2021 onder de 6% en bedraagt 5,7%. Lezen
IAO pessimistischer over herstel arbeidsmarkt in 2022: de mondiale werkloosheid zal tot ten minste 2023 boven het cijfer van vóór de pandemie blijven.
In een nieuw rapport ‘World Employment and Social Outlook Trends 2022’ waarschuwt de IAO voor een traag en onzeker herstel, aangezien de pandemie een aanzienlijk effect blijft hebben op de mondiale arbeidsmarkten. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) heeft haar prognose voor het herstel van de arbeidsmarkt in 2022 neerwaarts bijgesteld, en voorspelt een daling van het aantal gewerkte uren wereldwijd die overeenkomt met 52 miljoen minder voltijdse banen dan in het vierde kwartaal van 2019. In mei 2021 voorspelde de IAO dat er dit jaar 26 miljoen minder jobs minder zouden zijn dan in 2019. Hoewel deze voorspelling een verbetering is ten opzichte van de situatie in 2021, blijft ze bijna twee procent onder het aantal gewerkte uren wereldwijd van vóór de pandemie, schrijft de IAO in haar rapport World Employment and Social Outlook – Trends 2022 (WESO Trends). Lezen
Neemt ook de werkende Belg straks massaal ontslag om een betere work/life balans te bereiken?
In de VS spreken ze intussen al van een – vreemd – fenomeen. The Great Resignation, ook wel The Big Quit genaamd, grijpt om zich heen. Het afgelopen jaar namen maandelijks tot 4 miljoen Amerikanen ontslag, en geeft 65% van de werknemers er aan van job te willen veranderen. Een ongezien fenomeen, dat bovendien ingaat tegen elke logica in tijden van economische crisis, zegt Steven Van Raemdonck, Regional Manager Belux & Nordics van het Top Employers Institute. Lezen
Permanente opleiding om de uitdagingen van de arbeidsmarkt het hoofd te bieden: resultaten in België blijven beneden de verwachtingen.
Met loopbanen die steeds minder lineair verlopen, wordt er alsmaar meer van baan of sociaal-economisch statuut veranderd. Die ontwikkelingen voltrekken zich tegen de achtergrond van een vergrijzende bevolking. De arbeidsmarkt en de competenties die er nodig zijn, worden ook uitgedaagd door de ontwikkeling van nieuwe technologieën en de groene transitie. Om ervoor te zorgen dat werknemers, van wie de loopbanen langer worden, inzetbaar blijven, is een daadkrachtig beleid van levenslang leren nodig. In België blijven de resultaten van de talrijke initiatieven op dit gebied echter beneden de verwachtingen. Lezen
Nieuwe aanpassingen inzake telewerk voor openbare ambtenaren.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een ontwerp van koninklijk besluit goed betreffende enkele aanpassingen inzake telewerk en satellietwerk in het federaal administratief openbaar ambt. Het ontwerp beoogt vier doelstellingen. Lezen
Ziekteverzuim in Belgische ondernemingen op hoogste peil in 5 jaar.
In 2021 waren werknemers in Belgische bedrijven meer dan ooit afwezig op het werk door kortstondig ziekteverzuim, oftewel ziekte van minder dan een maand. Bijna 2,5 % van de werkbare uren ging verloren aan kort ziekteverzuim, dat is het hoogste percentage van de laatste vijf jaar. Vooral werknemers in de leeftijdsgroep met schoolgaande kinderen en arbeiders bleven het vaakst ziek thuis van het werk. Nog opvallend: in de zorg lag het ziekteverzuim in 2021 lager dan in 2020, al blijven zorgmedewerkers tijdens de pandemie nog steeds vaker ziek thuis in vergelijking met de andere sectoren. Lezen
5 op de 10 besluitvormers zien verschuiving in businessfocus door corona: beschikbaarheid van de juiste mensen kan een belangrijke belemmering zijn.
Vijf op de tien besluitvormers geven aan dat de businessfocus van hun organisatie door corona verschoven is naar een ander klantsegment of andere eindklant. Dit blijkt uit de Ordina Digital Monitor, een onderzoek onder ruim 500 Belgische besluitvormers. Het investeren in nieuwe techniek en technologie was de belangrijkste succesfactor om de verschuiving te kunnen realiseren. “Door digitaal te versnellen kunnen organisaties beter inspelen op de veranderende marktomstandigheden”, aldus Rik Farenhorst, directeur Digital bij Ordina. Lezen
