NL | FR | LU
Peoplesphere
Peoplesphere
1 2 3
carousel bootstrap by WOWSlider.com v5.6m

Impact op het mentale welzijn van vierde coronagolf: gevoelens van vermoeidheid en stress zijn sterk toegenomen.

Eind september keek bijna de helft van de ondernemers nog hoopvol naar de toekomst. 47,1% zei toen dat ze geen vierde, zware coronagolf verwachtten met een grote economische impact. Dat blijkt uit een bevraging die hr-dienstengroep Liantis toen uitvoerde bij 1.504 ondernemers. “Ondernemers dachten dat ze eindelijk verlost waren van deze crisis, maar velen onder hen zijn nu opnieuw zwaar getroffen. Daarom is het belangrijk dat ze snel duidelijkheid krijgen over steunmaatregelen. Bovendien moeten we alert blijven voor hun mentaal welzijn”, aldus Karel Van den Eynde van Liantis. Lezen

Global Pension Index: België heeft middelmatig pensioenstelsel.

Het Belgische pensioenstelsel is van middelmatige kwaliteit, vergeleken met dat van 42 andere landen wereldwijd, goed voor bijna twee derde van de wereldbevolking. Beste scores voor Ijsland, Nederland en Denemarken in Mercer Global Pension Index. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van HR-expert Mercer. België krijgt een C+-score, goed voor een 17de plaats. Dat is een plaats lager dan in 2020. Vooral de duurzaamheid van het Belgische pensioensysteem scoort erg slecht. Lezen

Federale Dag van de Diversiteit – NMBS, RVA, FOD Beleid en Ondersteuning en FOD Financiën gaan aan de haal met Diversity & Inclusion Awards.

Gisteren, 2 december, was het alweer voor de negende maal de Federale Dag van de Diversiteit. Naar aanleiding daarvan werd een event georganiseerd met als thema ‘Inclusion: R·Evolution?’. Tijdens het event, dat omwille van de coronacrisis onder de vorm van een webinar verliep, deelden academici, ambtenaren en mensen uit het werkveld hun expertise voor een publiek van ongeveer 130 personen. Daarbij probeerden ze een antwoord te geven op deze centrale vraag: ‘Inclusie, een evolutie of revolutie bij de benadering van diversiteit?’ Lezen

Belgische jobmarkt eindelijk helemaal hersteld van corona-klap?

Eind november noteert Indeed bijna 12% meer vacatures dan op 1 februari 2020, net voor de uitbraak van de corona-pandemie. Daarmee is ons land eindelijk, als laatste West-Europese land, over de klap die COVID uitdeelde op de arbeidsmarkt. De groei in het aantal vacatures ten opzichte van begin oktober is zelfs groter dan die in Frankrijk of Nederland. Lezen

Het mentale welzijn staat onder druk maar slechts 3 op 10 organisaties hebben volwaardig verzuimbeleid.

Het gros van de Belgische ondernemingen vindt dat het gevoerde beleid rond afwezigheid op het werk een impact heeft op de verzuimcijfers, blijkt uit een bevraging door Mensura en Certimed. Toch voegen slechts 3 op 10 organisaties de daad bij het woord met een uitgewerkt verzuimbeleid, dat opgevolgd wordt en waarover op de werkvloer wordt gecommuniceerd. “Veel organisaties blijven steken in losstaande acties en goede bedoelingen”, aldus Bart Teuwen, verzuimexpert bij de Mensura-groep. “Het ontbreekt hen aan middelen, knowhow of tijd om stapsgewijs te werken aan een beleid dat inzet op welzijn en inzetbaarheid.” Lezen

Daling van de Brusselse werkloosheid, met name bij de jongeren. Aantal vacatures blijft stijgen.

In november 2021 telde Brussel 85.477 werkzoekenden. Dat zijn er 4,9% minder dan in november 2020. De jeugdwerkloosheid (<25) daalt nog sterker, met 10,2%. De Brusselse werkgevers meldden de voorbije maand 6.112 vacatures bij Actiris, bijna drie keer zo veel (+192,6%) als november vorig jaar. De sterke toename van het aantal werkaanbiedingen is aan de ene kant te danken aan een aantrekkende arbeidsmarkt, aan de andere kant aan een verbeterde registratie van werkaanbiedingen, vooral interimvacatures. Lezen

De twee grootste HR uitdagingen voor 2022 zijn ‘veerkracht en welzijn’ en ‘aantrekken van talent’.

De HR uitdagingen voor 2022 en komende jaren hebben meer dan ooit te maken met een mensgericht beleid. Het aantrekken van nieuw talent is – samen met ‘veerkracht en welzijn’- de grootste HR uitdaging voor Belgische bedrijven. Iets meer dan vier op de tien Belgische ondernemingen plaatsen het welzijn en de veerkracht van hun werknemers in de top 5 belangrijkste HR uitdagingen. Daarmee staat België op de vierde plaats van de 12 ondervraagde landen. Enkel Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Scandinavische landen scoren beter. Dat blijkt uit de jaarlijkse internationale werkgeversenquête ‘The Future of Work and People’ van SD Worx. Lezen

Verplicht telewerk en andere coronamaatregelen zetten geen rem op aanwervingsintenties Belgische kmo’s.

45 % van de Belgische kmo’s geeft aan dat ze, ondanks het verplichte telewerk en de andere strenge coronamaatregelen, toch volop nieuwe mensen willen blijven aanwerven. Daarmee zijn de kleine en middelgrote bedrijven even optimistisch als een half jaar geleden, toen de epidemie in ons land voorbij leek door de vaccinatiecampagne. De arbeidskrapte wordt wel almaar nijpender voor de bedrijven: 83 % vreest geen geschikte mensen te vinden. 1 op de 5 vreest zelfs personeel te zien vertrekken naar de concurrentie. Lezen

Salarisimpact van Corona: worden financiële en IT-functies overgewaardeerd door effect van de crisis?

Met of zonder Corona: na algemene directiefuncties, verdienen financiële en IT-functies het meest. Gemiddeld liggen de totale jaarsalarissen (mediaanniveau) voor deze functies circa 17% hoger dan deze in andere functiefamilies. Dat blijkt uit de jaarlijkse salarisstudie “My Reward Benchmark” van Berenschot die bestaat uit 122.000 individuele salarissen gespreid over meer dan 400 bedrijven en 14 functiefamilies. IT-functies blijven daarmee al jaren op hetzelfde niveau. Financiële functies zitten duidelijk in de lift. Gelet op de Corona-crisis verwachten de experts van Berenschot dat deze kloof zich de komende jaren nog verder zal uitbreiden, mogelijk ten koste van vooral marketing- en commerciële functies, al blijft de impact van Corona op de salarissen van Belgische werknemers een uiterst genuanceerd verhaal. Lezen

Vlaamse overheid financiert innovatieve projecten voor vitaal & gezond telewerk.

De kogel is door de kerk: de jury van de projectoproep ‘Vitaal en gezond telewerken’ heeft 14 projecten gekozen uit de 38 ingediende voorstellen. Het Vlaams Instituut Gezond Leven vzw lanceerde die projectoproep begin juli in opdracht van minister Beke. Daarmee wilden ze Vlaamse bedrijven of organisaties ondersteunen om de fysieke en mentale gezondheid van telewerkers te verbeteren. De geselecteerde organisaties krijgen financiële ondersteuning en begeleiding om hun projectvoorstel uit te voeren van 1 december 2021 tot 31 december 2022. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.