5 juli 2021 
Door het vele thuiswerk tijdens de coronacrisis, hebben bedrijfsleiders meer vertrouwen gekregen in hun telewerkend personeel. Bijna zeven op de tien ondernemingen hebben nu vertrouwen in de thuiswerkers. 62 % vindt dat thuiswerk een positief effect heeft op de balans tussen werk en privéleven. Dat blijkt uit de grote werkgeversbevraging van Acerta. Ondanks de geleidelijke terugkeer naar kantoor, tonen de cijfers dat thuiswerk in de toekomst altijd een plaats zal blijven hebben in het bedrijfsleven. Lezen
6 op de 10 werknemers maakt zich zorgen over veranderende beroepsinhoud door automatisatie.
De voorbije maanden hebben StepStone en KU Leuven de impact van de coronacrisis onder de loep genomen. Vandaag onthullen beide partijen de resultaten van hun studie over beroepsonzekerheid in België. 61% van alle respondenten vreest significante inhoudelijke veranderingen voor hun beroep als gevolg van de technologische vooruitgang. Meer dan 1 op de 10 ondervraagden denkt dat hun beroep door automatisering en technische vooruitgang kan verdwijnen. Lezen
White Paper gratis te downloaden: SAP Payroll oplossing nu beschikbaar in de Cloud: flexibiliteit en autonomie in administratief en payroll beheer.
White Paper gratis te downloaden: SAP Payroll oplossing nu beschikbaar in de Cloud: flexibiliteit en autonomie in administratief en payroll beheer.
De huidige “uitzonderlijke” periode ombuigen tot een kans is niet zomaar een uitdrukking… De crisis heeft echt wel zijn deel van opportuniteiten. Digitale innovatie is inderdaad een van de belangrijkste opties die ons ter beschikking staan.
Lezen
Ander werkritme door thuiswerken voor 2 op de 3 Vlamingen. Ze zijn regelmatig bezig met privézaken tijdens hun werkuren.
Sinds deze week ging het verplichte telewerken op de schop. Voor velen betekent dit dat ze vaker of opnieuw elke dag naar kantoor zullen gaan, maar dit wordt voor de meesten ongetwijfeld aanpassen. Bijna twee op de drie (63,4%) Vlamingen hielden er in de thuiswerktijden namelijk een ander werkritme op na, door bijvoorbeeld vroeger aan de werkdag te beginnen om dan eerder te eindigen (18,2%). Lezen
Stijging van aantal preventieve medische check-ups via werkgever door COVID-19.
Door COVID-19 werden veel medewerkers sinds maart vorig jaar verplicht om thuis te werken. Toch is dit voor bedrijven en hun medewerkers geen reden geweest om preventieve medische check-ups op de lange baan te schuiven, wel integendeel. “De gezondheid en het welzijn van hun werknemers, zowel fysiek als mentaal, blijft belangrijk voor ondernemingen. Zeker in tijden van COVID-19 werden we op dat vlak nog meer met de neus op de feiten gedrukt omtrent het belang van onze gezondheid. Dat merken we in het exponentieel stijgend aantal aanvragen voor preventieve screenings in de eerste zes maanden van 2021. In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar is dat zelfs 36% meer”, vertelt Petra Parren, Product Delivery Manager bij HR & Well-being specialist Attentia. Lezen
Door niet naar hun IT-team te luisteren, loopt 55 % van de ondernemingen de voordelen van nieuwe technologie mis.
Dat er vaak een afstand bestaat tussen het IT-team en de rest van de onderneming, is een feit. Maar die afstand zorgt er nu wel voor dat bedrijven moeilijker nieuwe technologieën aannemen, waardoor ze geen langetermijnplan voor de coronacrisis kunnen opstellen. Pandemie legt dus gapende kloof tussen het IT-team en de rest van de onderneming bloot. Dat blijkt uit een onderzoek van Insight. Lezen
Enquête ‘Terug naar de werkplaats’: voltijds werk en hybride werk op voet van gelijkheid.
Nu de tweede fase van het zomerplan in werking treedt, zal de terugkeer naar een normale gang van zaken in tal van sectoren van de samenleving, waaronder het bedrijfsleven, worden versneld. Hoewel telewerken niet langer verplicht is, wordt het nog steeds sterk aanbevolen. Volgens een enquête van ManpowerGroup verwacht 37% van de Belgische werkgevers dat werknemers tegen het einde van het jaar opnieuw voltijds naar het werk zullen komen, maar 38% van deze werkgevers zal hybride werkregelingen aanbieden. HR zal een cruciale rol spelen in deze postcoronawereld, waarin het zaak zal zijn om de vereisten van de bedrijven en de nieuwe verwachtingen van de werknemers – in een context van een groeiend tekort aan talent – met elkaar te verzoenen. Lezen
Nieuwe manier van werken maakt noodzaak tot omscholing groter dan ooit: meer dan helft werknemers rekent op werkgever om hen nieuwe vaardigheden aan te leren.
COVID 19 had een ongekende impact op onze manier van werken. De beroepsbevolking wist zich ook aan deze uitdagende omstandigheden aan te passen. Dat aanpassingsvermogen zal de komende jaren cruciaal zijn op de arbeidsmarkt. Want de komende jaren staan in het teken van het voorbereiden van personeel op nieuwe en gewijzigde noden bij bedrijven, en de daarbij horende competenties en vaardigheden. Her- of omscholing is voor de meeste bedrijven de grootste investeringsprioriteit. Dat blijkt uit het jaarlijkse Global Talent Trends rapport van HR-specialist Mercer. Lezen
Telewerken vanuit het buitenland – Watch-outs voor werkgever en werknemer.
Reizen komt weer binnen bereik en dat is uitstekend nieuws voor de meesten van ons. Misschien wil je wat reis-achterstand inhalen en dit jaar wat langer een huisje huren aan een zuiders strand, om er eerst te werken en dan vakantie te vieren? Of is het eindelijk tijd voor het tweede verblijf om de noodzakelijke onderhoudswerken te combineren met telewerken vanuit het buitenland? En dan zijn er nog werknemers die al langere tijd hun buitenlands liefje moeten missen. Kan je enthousiast je koffers pakken voor meerdere weken en gewoon vanuit het buitenland werken? Mogelijks heb je bijkomende documenten nodig en kan je tewerkstelling een impact hebben op je nettoloon. Lezen
Slechts 15% van de werkzoekenden overweegt uitzendwerk in 2021.
Uitzendwerk, het ten onrechte onbeminde deel van de arbeidsmarkt? Slechts 15% van de sollicitanten overweegt in 2021 interim-werk aan te nemen, zo blijkt uit een studie van wervingsbureau Page Personnel (PageGroup). Nu het licht aan het eind van de tunnel zichtbaar wordt na meer dan een jaar coronacrisis en opeenvolgende lockdowns, zijn werkzoekenden op zoek naar een gevoel van zekerheid op de arbeidsmarkt. Lezen
