24 juni 2021 
De Belgische economie herstelt zich sneller dan verwacht van de gezondheidscrisis, maar de economische groei zou een meer trendmatig verloop kennen vanaf 2023. De werkgelegenheidsgroei vertraagt in de periode 2020-2022, al blijft de impact op de werkloosheidsgraad beperkt op middellange termijn. Het overheidstekort zou aanvankelijk afnemen dankzij het economisch herstel en de afbouw van de crisismaatregelen, maar het zou daarna opnieuw stijgen. Lezen
Een op zes Belgen vindt een job via een familielid of vriend. Kanalen als social media nog niet top of de lijst.
Meer dan 16% van de werknemers in België vond een job bij zijn huidige werkgever dankzij een persoonlijke kennis. Nog eens één op zes (16%) vond werk via een jobsite. Opvallend is dat kanalen zoals LinkedIn (3%), Facebook (1%) en Twitter (3%) helemaal onderaan de lijst staan. Bedrijven hebben er alle belang bij om hun imago als werkgever te versterken om het talent te vinden dat ze nodig hebben, zeker nu dat de economie zich stilaan herstelt. Lezen
‘Cost of Living’ ranking : pandemie dwingt bedrijven anders te kijken naar internationale mobiliteit.
Niet Hongkong maar Ashgabat in Turkmenistan is de duurste stad voor expats. Dat blijkt uit de jaarlijkse ‘Cost of Living’ survey van de HR-expert Mercer. Bovendien heeft de Covid-pandemie voor heel wat verschuivingen en nieuwe uitdagingen gezorgd, waardoor bedrijven anders zullen omgaan met de internationale mobiliteit van hun medewerkers. Brussel, de enige Belgische stad in de lijst, klimt naar plaats 53, komende van 78. Lezen
Is jobmobiliteit terug? 22,7% meer contracten onbepaalde duur beëindigd in 2021.
In de eerste jaarhelft van 2021 werden er bijna een kwart meer (+22,7%) arbeidscontracten van onbepaalde duur beëindigd dan in 2020. Het ging niet zozeer om ontslagen door de werkgever (19 %), maar vooral om werknemers die hun job zelf opzegden of in onderling akkoord vertrokken (65 %). Ook werden er tussen januari en juni 11,8 % meer nieuwe arbeidscontracten afgesloten. Lezen
Huawei organiseert nieuwe ‘Seeds for the Future’-editie voor opkomend Belgisch IT-talent.
STEM-studenten (STEM staat voor Science, Technology, Engineering, Mathematics) van Belgische universiteiten kunnen zich nu aanmelden voor ‘Seeds for the Future’, Huawei’s internationale leer- en ontwikkelingsprogramma. Dat programma geeft studenten de kans om de ICT-sector beter te leren kennen. ‘Programma bevat opleidingen over AI, Cloud Computing, Internet of Things en Digitale Transformatie, naast leiderschapstrainingen en virtuele rondleidingen op de Huawei-campussen. Lezen
Jonge werkkrachten kwetsbaarst voor seksuele intimidatie.
De eerste resultaten van de nationale seksisme-enquête ‘#Youtoo?’ zijn bekend. Het betreft de cijfers rond seksuele intimidatie op het werk. Uit de recente studie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen blijkt dat 9% van de Belgische vrouwen en 4% mannen er ervaring mee heeft. Jongeren blijken het kwetsbaarst. Lezen
Onderwijs en werk willen nog steviger inzetten op duaal leren.
Digitale lessen, afstandsregels, veiligheidsschermen, telewerken maar ook de tijdelijke opschorting van praktijklessen of de tijdelijke sluiting van bepaalde sectoren bemoeilijkten de opleiding. De Vlaamse Onderwijsraad (Vlor) en Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) maken zich sterk dat de onderwijsverstrekkers en werkgevers daarvoor begrip zullen hebben en dat ze jongeren die in deze ongewone leeromstandigheden afstuderen en verder studeren of beginnen werken, alle kansen zullen geven, o.a. door een intense aanvangsbegeleiding. Lezen
De werknemer staat centraal in post-pandemie arbeidsmarkt: focus op flexibiliteit, voordelen en loon om talent te behouden.
Het startschot van het echte hybride werken is gegeven nu we met z’n allen weer stapvoets terug naar de werkvloer kunnen. Een nieuwe manier van werken, die heel wat opportuniteiten voor bedrijven met zich meebrengt. En daarin zullen werknemers centraal staan. Bijna de helft van de werkgevers zal naast een sterke focus op afstandswerk (58%) en flexibele werktijden (49%) ook inzetten op extralegale voordelen (46%) en een hoger loon (40%). Lezen
Krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor verschuiving van deeltijdse naar voltijdse contracten
Het percentage werknemers dat 4,5 dagen of 5 dagen per week werkt, is de afgelopen twee jaar fors gestegen, terwijl het percentage werknemers dat minder dan vier vijfde aan de slag is, blijft dalen. In de krappe arbeidsmarkt kunnen heel wat bedrijven nog goede werkkrachten vinden bij… zichzelf. Belgische bedrijven hebben het potentieel in de eigen rangen om nog ongeveer 300.000 voltijdse equivalenten tewerk te stellen. Dit kan door de juiste individuele arbeidsomstandigheden te creëren, zodat werknemers met veel zin en plezier naar een hogere tewerkstelling willen overgaan. Het hybride werken biedt daartoe tal van mogelijkheden. Lezen
Telewerken vanuit tweede verblijf in het buitenland, dat kan maar er zijn voorwaarden aan verbonden.
Ondanks de versoepeling van de reglementering rond telewerk zullen nog niet alle werknemers voltijds terugkeren naar kantoor na meer dan een jaar afwezigheid. Nu de zomervakantie voor de deur staat, overwegen sommigen de mogelijkheid van telewerken vanuit een tweede verblijf, in België of in het buitenland. Kan dat? Is dat legaal? En welke formaliteiten en gevaren zijn eraan verbonden? Lindiane Islami van Group S licht toe. Lezen
