Uit onderzoek van IWG blijkt dat 52% van de Belgische kantoormedewerkers zegt dat naar kantoor gaan hun fysieke en mentale gezondheid verbetert, maar heeft duidelijke verwachtingen voor de werkgever. Twee op de drie (63%) geeft aan blij te zijn om af en toe weer op kantoor te werken. Voor 44% zorgt een kantoor dicht bij huis voor minder stress. Lezen
Wat is quiet quitting en waarom merken we dit vooral bij generatie Z? Uit een recent onderzoek van rekruteringskantoor Robert Walters blijkt dat maar liefst 40% van de werknemers jonger dan 30 overweegt om aan quiet quitting te doen. Daar zijn verschillende redenen voor. Maar welke redenen? En welke gevolgen heeft het? Lezen
Gemiddeld inkomen van de Belg bedroeg in 2020 19.671 euro. De provincie Vlaams-Brabant blijft in 2020 de provincie met het hoogste gemiddeld inkomen per inwoner, gevolgd door Waals-Brabant en Oost-Vlaanderen. Op gemeentelijk niveau spant Sint-Martens-Latem opnieuw de kroon als gemeente met het hoogste gemiddelde inkomen per inwoner. Het ligt er 56,9 % boven het Belgische gemiddelde;
Het laagste gemiddelde inkomen is terug te vinden in Sint-Joost-ten-Node. Het inkomen per hoofd ligt er 46,3% lager dan het nationale gemiddelde. Lezen
Volgens de laatste editie van de IAO-Monitor over de arbeidswereld zullen de werkloosheid en ongelijkheid toenemen omdat meerdere en overlappende economische en politieke crises het herstel van de arbeidsmarkt wereldwijd bedreigen. Lezen
Bij de ondernemingen die de afgelopen twee jaar minstens 60 dagen tijdelijke werkloosheid hebben ingeroepen, zijn dubbel zoveel werknemers vertrokken als bij bedrijven die geen beroep hebben gedaan op tijdelijke werkloosheid. Toch heeft het Belgische systeem van tijdelijke werkloosheid ook een positief effect op het personeelsverloop. Lezen
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een voorontwerp van wet goed tot beperking van de duur van de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en voor vervangingsovereenkomsten. Lezen
De nieuwe wet is gisterenavond gestemd die het ziektebriefje van 1 dag voor maximaal 3 keer per jaar afschaft, in organisaties met minstens 50 werknemers. In totaal gaat het om 1,9 miljoen werknemers, die voortaan minder naar de dokter zullen gaan voor dit ééndagsziektebriefje. Bijna negen op tien werknemers maakten in 2021 geen gebruik van het ééndagsziektebriefje in 2021. Lezen
Ook op de werkvloer kan rouwen impactvol zijn: voor het individu, het team en de werking. Dergelijke situatie kan, vooral voor het individu, langdurig effect hebben op de concentratie en productiviteit, maar ook de gebruikelijke gang van zaken en de sfeer in een team dooreenschudden. Het gemak waarmee we hiermee omgaan, wordt voor een groot deel bepaald door de cultuur die binnen een organisatie of team heerst. Lezen
Het inflatiespook dat eind 2021 al om de hoek kwam kijken, waart sinds de start van de oorlog in Oekraïne onbeheerst rond in Europa. Gevoed door torenhoge energieprijzen, sneuvelde het ene na het andere inflatierecord in de Eurozone, waarbij in september 2022 de Belgische inflatie zelfs 10,54% bedroeg; de hoogste inflatie sinds het einde van de oliecrisis in 1975. Een belangrijke factor voor bedrijven actief in België is daarbij de quasi-unieke automatische indexering van de lonen. Deze indexatie is in bijna alle paritaire comités in de private sector van toepassing en resulteert in de periode van januari 2022 tot en met januari 2023 voor een stijging van de lonen met ongeveer 10%. Lezen
Ongeveer één op de tien werknemers in Vlaanderen is twee uur of langer onderweg van en naar het werk. Meer dan bij andere werknemers, die minder lang onderweg zijn, zien we dat deze pendelaars het moeilijk hebben om werk en privé in evenwicht te houden. Ook herstellen ze moeilijker van de psychische vermoeidheid die tijdens het werk opgebouwd wordt en is het risico op motivatieproblemen iets groter. Dat blijkt uit de cijfers van de Werkbaarheidsmeting 2019 van de Stichting Innovatie & Arbeid. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
7 november 2022 