Nieuws

Yvon Fischer (Econocom)

Wed, 22 May 13 00:00:00 +0200

Yvon Fischer wordt Human Resources Director bij Econocom Benelux & Marokko

Wat Mars en Mercurius van elkaar kunnen leren

Wed, 22 May 13 00:00:00 +0200

Het Belgische leger onderging de voorbije decennia verschillende fundamentele veranderingen. Het IJzeren Gordijnis weg, en 'onze jongens' worden meer en meer ingezet om vrede te handhaven in landen ver weg van hier. En van dienstplicht is geen sprake meer. Wat blijft? Wel, defensie is nog steeds een zeer grote werkgever, die nu eens wel, en dan weer niet lijkt op een private onderneming. We zetten de twee naast elkaar.

Eenheidsstatuut: werkgevers maken zich zorgen

Tue, 21 May 13 00:00:00 +0200

85% van de 1.024 ondervraagde werkgevers zijn bezorgdheid over de onzekerheid van het eenheidsstatuut inzake ontslag. Bij werkgevers met meer dan 25% arbeiders maakt bijna iedereen (95% en meer) zich zorgen. Bovendien acht bijna 70% het onwaarschijnlijk of onmogelijk dat het sociaal overleg een onderhandelde oplossing vindt voor het eenheidsstatuut inzake ontslag. Slechts 2% is overtuigd dat de onderhandelaars er zullen uit geraken.

Loopbaanbeleid voor zorgsector geen oplossing voor talentschaarste

Fri, 17 May 13 00:00:00 +0200

Zorgorganisaties zijn vooral begaan met de kwaliteit van hun dienstverlening én van hun personeelsbeleid. Meer dan de helft (52%) van de socialprofitorganisaties heeft een loopbaanbeleid voor zijn medewerkers. Dat is iets meer dan het Belgische gemiddelde (49%), maar twee derde van die organisaties (66%) heeft dat loopbaanbeleid intern en volledig autonoom uitgewerkt.

Uitdagingen en verantwoordelijkheden motiveren veel meer dan loon en bonussen

Wed, 15 May 13 00:00:00 +0200

Als het gaat om de verloning, dan is het belangrijkste pijnpunt bij werknemers de manier waarop loonsverhogingen worden bepaald, en hoe beslissingen over loon tot stand komen. Er is wel duidelijk een draagvlak voor cafetariaplannen. En ook al blijkt de financiële beloning een belangrijke factor in een eventuele beslssing de organisatie te verlaten, toch is het vooral de niet-financiële beloning die het grootste effect heeft op het engagement van werknemers.

"De sleutel van het succes bestaat erin de teams enthousiast te maken"

Tue, 14 May 13 00:00:00 +0200

Rijk aan juridische ervaring, als advocaat en bedrijfsjurist, oefent Bernard Escoyez voor de tweede keer de functie van HR-verantwoordelijke uit, nadat hij de pet al op had bij Mediabel tussen 2000 en 2002. Als VP HR voor de Benelux bij Coca-Cola Enterprises heeft hij een duidelijke en scherpe visie op de voor- en nadelen van business partnering. Een belangrijke realisatie? Het herstelde vertrouwen tegenover de nieuwe HR-structuur en vereenvoudigde mechanismen voor de sociale dialoog.

Employer branding, niet voor alle bedrijven een prioriteit tijdens de ‘War for Talent’

Mon, 13 May 13 00:00:00 +0200

70% van de HR-managers vindt dat ‘employer branding’ belangrijker geworden is sinds de economische crisis. De meerderheid van de bedrijven wil de reputatie hebben als een plaats waar carrièremogelijkheden zijn, als een leuke plaats om te werken en als een organisatie die het belang erkent van een goede balans tussen werk- en privéleven, zo blijkt uit een onderzoek waarvan de resultaten werden gepubliceerd door Robert Half.

VDAB ziet minder knelpuntberoepen

Wed, 08 May 13 00:00:00 +0200

De VDAB publiceerde de nieuwe lijst van knelpuntberoepen. Mede door de huidige economische crisis daalt het aantal knelpuntberoepen. Beroepen zoals magazijnier en stellingbouwer zijn bijvoorbeeld van de lijst verdwenen. Daarnaast zien we soms ook een verschuiving van een kwantitatief tekort naar meer kwalitatieve eisen. Toch verandert er weinig aan de hardnekkige knelpuntberoepen.

Frédérik Damilot (Partena)

Wed, 08 May 13 00:00:00 +0200

Frédérik Damilot gaat aan de slag bij Partena als Transformation Manager.

De dienst Toezicht op de Sociale Wetten kondigt doelgerichte controles aan

Tue, 07 May 13 00:00:00 +0200

In de ‘strijd tegen de sociale dumping’ zullen de sociale inspecteurs van de dienst Toezicht op de Sociale Wetten in de komende maanden prioritaire acties uitvoeren, voornamelijk gericht op de sociale dumping door buitenlandse ondernemingen, op de buitenlandse transportbedrijven, de koppelbazen en de misbruiken inzake uitzendarbeid. Dat meldt advocatenkantoor Claeys&Engels.

HR Analytics: haal meer waarde uit uw gegevens

Tue, 07 May 13 00:00:00 +0200

We houden allemaal een aantal gegevens bij over onze medewerkers, al was het maar de naam, de functie en het salaris. Maar wat doen we met die data? Halen we eruit wat erin zit? HR-gegevens moeten ons in staat stellen om onze eigen efficiëntie te meten en aan te tonen. De data waarover elke onderneming beschikt, al is dat vandaag misschien nog verborgen in de achterkamertjes van de databank, moet het mogelijk maken te berekenen waar we goed scoren, en waar we efficiënter moeten werken.

Loonnorm 2013-2014 bevestigd

Mon, 06 May 13 00:00:00 +0200

Het koninklijk besluit ter vastlegging van de maximale marge voor de ontwikkeling van de loonkosten voor de periode 2013-2014 werd op 2 mei gepubliceerd, zo meldt de advocatenkantoor Claeys & Engels. Dit koninklijk besluit voorziet zoals aangekondigd, dat de marge voor de ontwikkeling van de loonkosten voor de periode 2013-2014 wordt vastgelegd op 0%, afgezien van de loonindexering en eventuele baremieke verhogingen.

De kenniswerker wordt het industriële profiel van de toekomst

Mon, 06 May 13 00:00:00 +0200

Niet alleen het onderscheid tussen arbeiders en bediende staat vandaag in België ter discussie, op de werkvloer vervaagt de grens tussen handenarbeid (blauwe boorden) en hoofdarbeid (witte boorden), brengt Manpower in herinnering. Vooral in industrie en logistiek. Een nieuw type van talent maakt er zijn opmars: de grijze boord. Hij is het prototype van de zogenaamde kenniswerker (knowledge worker) die de beste talenten van blauw en wit combineert.

Sarah De Donder (ManpowerGroup BeLux)

Fri, 03 May 13 00:00:00 +0200

Sarah De Donder stapt in het directiecomité van ManpowerGroup BeLux en krijgt de leiding over het humanresourcesbeleid voor de merken Manpower, Experis en ManpowerGroup Solutions.

Al Pijnacker (Aon Belgium)

Fri, 03 May 13 00:00:00 +0200

Met ingang van 15 april werd Al Pijnacker benoemd tot Automotive business line manager bij Aon Belgium.

Achteruitgang in uitzendactiviteit

Fri, 03 May 13 00:00:00 +0200

In de maand maart 2013 daalde het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid met 1,52% ten opzichte van de maand februari 2013 (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze daling is toe te schrijven aan beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam af met 1,80% in het arbeiderssegment, in het bediendesegment was er een afname in gepresteerde uren van 1,17%.

Absenteïsmekost zal stijgen door invoering eenheidsstatuut

Fri, 03 May 13 00:00:00 +0200

De vergrijzing en de stijging van werkstress laten hun sporen na bij de Belgische werkgevers en werknemers: ondanks een daling van het aantal ziektemeldingen door de jobonzekerheid, namen het aantal afwezigen en vooral de lange afwezigheden in 2012 sterk toe. De kostprijs van deze afwezigheden bedraagt 1 miljoen euro per 200 medewerkers. Het eenheidsstatuut zal deze kost vermoedelijk doen stijgen door afschaffing van de carensdag en door een volwaardig gewaarborgd maandloon voor arbeiders.

Bedrijven houden te weinig rekening met voorkeuren sollicitanten

Fri, 03 May 13 00:00:00 +0200

Belgische bedrijven moeten zich vragen stellen over hun manier van rekruteren: in het eerste jaar na aanwerving kijkt 40% van de werknemers al uit naar een andere job. Het effectieve verloop blijkt uiteindelijk op 15% te liggen, maar de intentie om de organisatie meteen te verlaten, is reëel. Te weinig aandacht voor persoonlijke voorkeuren van sollicitanten draagt hiertoe bij.

Helft werkgevers en een derde werknemers buist arbeidsmarkthervormingen

Thu, 02 May 13 00:00:00 +0200

Er is weinig vooruitgang in de modernisering van de arbeidsmarkt. De roep om actie en daadkracht klinkt dan ook luid bij werknemers en werkgevers. Vergeleken met Duitsland, waar de arbeidsmarkt zeer diepgaand hervormd werd, heeft België een grote achterstand. Werkgevers en werknemers moeten echter ook de hand in eigen boezem durven steken als het over activering van ouderen gaat. De vooroordelen tegenover de kwaliteiten van oudere werknemers ontstellend hoog.

Schoolverlaters vinden na één jaar bijna allemaal werk

Wed, 24 Apr 13 00:00:00 +0200

1 jaar nadat ze de schoolbanken hebben verlaten, blijkt dat 88,7% van de Vlaamse schoolverlaters aan het werk is. Dat staat in de 26e studie van de Vlaamse schoolverlaters van VDAB. Slechts 3,5% van de schoolverlaters heeft in dat eerste jaar geen enkele werkervaring opgedaan.