NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘Acerta’

Stijging van bijna 20% van langdurig ziekteverzuim in 4 jaar tijd.

Langdurig ziekteverzuim stijgt met 20% in 4 jaar. Het hoogste percentage niet-gepresteerde werkbare uren komt van medewerkers die langer dan een jaar ziek zijn en dat percentage is de voorbije vier jaar blijven stijgen. Onlogisch is dat niet: iemand die langer dan een jaar ziek is en ziek blijft, blijft in de statistieken jaar na jaar meetellen. Dat maakt de realiteit er niet minder problematisch op. Kortstondig, middellang en lang ziekteverzuim, het vreet aan de capaciteit van bedrijven. Lezen

War for talent en einde loonstop creëren hoogste loonspanning in 6 jaar.

Het verschil tussen de hoogste en laagste lonen, de loonspanning, staat op het hoogste niveau van de laatste zes jaar. In 2017 maakte de loonspanning een sprong van 2,72 naar 2,81. Verklaringen voor die grote sprong zijn het einde van de loonstop en de aantrekkende economie. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Acerta. Lezen

Instroom in de zorgsector onvoldoende om vergrijzing op te vangen.

In 2017 verliet één werknemer op vier in de zorgsector zijn of haar werkgever. Toch als je over alle contracten heen kijkt. De gemiddelde instroom in de zorgsector bedraagt 27%. Dat is 2% meer dan de uitstroom, maar niet genoeg om de vergrijzing in de sector op te vangen. Werkgevers doen er goed aan om volop in te zetten op retentie en instroom. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Acerta. Lezen

HR-departementen vinden het jammer dat GDPR geen onderscheid tussen hr en marketing maakt.

GDPR – de General Data Protection Regulation – zal op 25 mei 2018 in werking treden. Dit werd reeds 2 jaar geleden aangekondigd. Maar op slechts 3 maanden van het ingaan van de nieuwe privacywetgeving zegt amper 2% van de hr-departementen klaar te zijn om de privacy-regels die hierin voorzien zijn correct op hun personeel te zullen kunnen toepassen. Lezen

Ontslag door overmacht omwille van medische redenen daalt door re-integratiewetgeving: -31%.

Sinds het in voege treden van de reglementering die tot doel heeft de re-integraties van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen is het aantal beëindigingen van de arbeidsovereenkomst met als motivatie ‘overmacht omwille van medische redenen’ gedaald. Ten opzichte van 2016 zelfs met 31%. Lezen

Stijging van ruim 10% van bedienden met bedrijfswagen.

Vandaag rijdt 1 op 5 van de bedienden in België met een auto van het werk rond. Dat is een stijging van ruim 10 % ten opzichte van een jaar eerder. Toch stijgt het aantal werknemers die met de fiets naar het werk rijden tot 24,21 % en 13,8 % van de werknemers in ons land zweert zelfs exclusief bij de fiets. Combi-oplossingen, waarbij we nu eens kiezen voor de fiets en dan weer voor de auto, of voor de fiets en het openbaar vervoer, doen het ook goed. Maar dé eerste keuze blijft de auto: voor 66,54 % van de werknemers is en blijft dat hun enige woon-werkoplossing. Lezen

Taxshift: werkelijke daling loonkost schommelt tussen 1 % en 2 % in plaats van 5 %.

Vanaf 1 januari 2018 dalen de basisbijdragen voor de sociale zekerheid voor werkgevers met 5%. De werkelijkheid is minder positief. In realiteit schommelt de daling tussen 1 en 2%. Dat blijkt uit berekeningen van Hr dienstverlener ACERTA. Hierna de berekening van de werkelijke impact van de tweede fase van de taxshift op de werkgeverskosten. Lezen

Performance Management : top managers nog niet tevreden over eigen evaluatiesysteem.

82 % van de ondervraagde CEO’s voorziet functioneringsgesprekken voor zijn bedienden; en 67% doet dat voor zijn arbeiders. Toch zegt van de CEO’s die ja geantwoord hebben 20% dat ze niet echt tevreden zijn over het evaluatiesysteem dat ze vandaag hanteren. Dat blijkt uit een panelbevraging door hr-adviesbureau ACERTA bij CEO’s en hr-managers over performance management. Nogal wat CEO’s en hr-managers geven aan dat ze evaluaties belangrijk vinden, maar dat ze nog niet de juiste formule gevonden hebben opdat die een maximaal effect zouden hebben. Lezen

Slechts 1,5% arbeiders en bedienden in non-profit krijgen bonus.

Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om hun medewerkers een bonus of premie toe te kennen. Hr-adviesgroep ACERTA analyseerde het bonusbeleid in 2016 en 2017 bij 40.000 werkgevers. Conclusie van het onderzoek: bonussystemen bieden nog veel opportuniteiten voor de bedrijven. Bijna 30% van de bedienden in de profit krijgt een bonus, arbeiders en werknemers in de non-profit niet of nauwelijks. Lezen

50-plusser verdient 11% minder bij nieuwe werkgever.

50-plussers worden steeds ‘jobmobieler’. Van alle bedienden die de voorbije jaren ontslag namen, is 11% ouder dan 50. Ook het aandeel 50-plussers in de aanwervingen nam in de voorbije vijf jaar met de helft toe. Van de bedienden die de laatste jaren zelf ontslag namen, komt 52% uit de categorie 30-50 jaar, 37% is jonger dan 30 en 11% is 50-plus. Toch stelt Acerta vast dat het gemiddelde loon van de bediende van 50+ die aangeworven wordt in de profit, 11 % lager is dan dit van zijn collega van 50 jaar en ouder die in datzelfde jaar het bedrijf verlaat. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.