28 april 2022 
4,5% van de zelfstandigen die in 2020 in bijberoep een activiteit hebben opgestart, zijn intussen aan de slag als zelfstandige in hoofdberoep. Best opvallend: de coronapandemie heeft de ondernemersdrang van zelfstandigen niet gefnuikt. Ook in de jaren vóór de pandemie zette gemiddeld 5% van de zelfstandigen binnen de twee jaar de stap van bijberoep naar hoofdberoep. Dat stelt hr-dienstenbedrijf Acerta vast op basis van de gegevens van 12.000 startende zelfstandigen. In de sectoren ‘Vrije beroepen’, ‘Consultants’ en de bouw liggen de cijfers boven het gemiddelde. Vooral dertigers zetten tijdens de coronacrisis de stap naar het voltijds zelfstandigenstatuut. Lezen
Résultats pour le tag: ‘Acerta’
De helft van Belgen zoekt meer zinvol werk: 1 op de 2 twintigers overweegt job in andere sector.
De helft van de twintigers die momenteel actief zijn op de arbeidsmarkt, overweegt om zijn huidige job op te geven en aan de slag te gaan in een totaal andere sector. De coronacrisis heeft hierin een belangrijke rol gespeeld. “Steeds meer Belgen, en dan vooral jongeren, willen meer motivatie uit hun job halen en gaan op zoek naar zinvol werk. Bedrijven moeten daar rekening mee houden als ze de war for talent willen winnen”, klinkt het bij Acerta. Lezen
Kort ziekteverzuim blijft stijgen, in Q1/2022 naar 3,6% van de werkbare dagen.
In het eerste kwartaal van 2022 bleven in Belgische ondernemingen flink meer werknemers afwezig door kortstondig – d.w.z. minder dan een maand – ziekteverzuim. 3,6% van de werkbare dagen ging eraan verloren. Om dat percentage te kaderen: die 3,6% is 53,7% meer dan in een modaal jaar (= Q1 2019 pre-corona) en 46,5% meer dan Q1 van 2021, een jaar waarin de cijfers kort ziekteverzuim al aan het stijgen waren. Ook al zijn ze in verhouding minder vaak ziek, de toename van het ziekteverzuim is wel het opmerkelijkste onder de jongere werknemers. Werknemers in de zorg zijn meer dan gemiddeld kort ziek: 4,1% van de werkbare dagen in Q1 2022.
Lezen
Diversiteit op Belgische arbeidsmarkt: 15 % van de werknemers in ons land heeft niet de Belgische nationaliteit.
15 % van alle werknemers actief in Belgische bedrijven heeft niet de Belgische nationaliteit. De afgelopen vijf jaar is het aantal niet-Belgen op onze arbeidsmarkt met iets meer dan een vijfde gestegen. Werknemers met de Marokkaanse (8,9 %), Franse (7,8 %) en Nederlandse (7,6 %) nationaliteit maken het grootste deel uit van de niet-Belgen in ons bedrijfsleven. De afgelopen vijf jaar zijn er opvallend veel Roemenen (+42,6 %) en Bulgaren (+57,9 %) bijgekomen. Lezen
Tewerkstelling in Belgische bedrijven voor het eerst hoger dan vóór corona.
De tewerkstelling in België piekt voor het eerst boven het niveau van vóór corona. Eind 2021 waren er 1,3% meer werknemers met een contract van bepaalde of onbepaalde duur in vergelijking met 2019. Vooral de horeca heeft een sterke remonte ingezet het afgelopen jaar. In de hotels, restaurants en cafés kwamen er bijna 60% meer werknemers bij in vergelijking met 2020. Lezen
Hoge brandstofprijzen: wat kunnen werkgevers doen?
De brandstof- en energieprijzen bereiken recordhoogtes die voor iedereen voelbaar zijn. Zijn bedrijfswagens en tankkaarten een onderdeel van je loonbeleid? Dan hebben deze stijgende prijzen ongetwijfeld een voelbare impact, ondanks het aangekondigde maatregelenpakket van de federale regering. Ellen Van Grunderbeek, hr-experte bij Acerta Consult, beantwoordt enkele veelgestelde vragen door werkgevers. Lezen
Slechts 7 % werknemers wil voltijds terug naar kantoor: wij moeten arbeidsovereenkomst en beleid aanpassen aan nieuwe werkritme.
Sinds deze week zijn er opnieuw versoepelingen. Bedrijven bepalen nu zelf hoe vaak ze willen dat we terug naar kantoor komen. Dat we niet meer elke dag naar het werk willen pendelen, is duidelijk: slechts 7 procent van de werknemers verkiest 100 % werken op kantoor volgens een onderzoek bij meer dan 2.000 werknemers van hr-dienstenbedrijf Acerta en onderzoeksbureau Indiville vlak voor code geel. Lezen
3% van de Belgische werknemers ontving een coronapremie.
Sinds 1 augustus kunnen bedrijven die tijdens de coronacrisis goede financiële resultaten behaalden hun werknemers belonen met een coronapremie van maximaal 500 euro. Enkele weken voor het verstrijken van de toekenningstermijn, heeft 1 op de 28 bedrijven (3,6%) zijn werknemers zo’n premie toegestopt. In totaal ontving 1 op de 33 werknemers (3%) de coronapremie al. In Vlaanderen is er meer animo voor de coronapremie (4,2% van de werkgevers) dan in Wallonië (2%) en Brussel (1,7%). Lezen
Verplicht telewerk en andere coronamaatregelen zetten geen rem op aanwervingsintenties Belgische kmo’s.
45 % van de Belgische kmo’s geeft aan dat ze, ondanks het verplichte telewerk en de andere strenge coronamaatregelen, toch volop nieuwe mensen willen blijven aanwerven. Daarmee zijn de kleine en middelgrote bedrijven even optimistisch als een half jaar geleden, toen de epidemie in ons land voorbij leek door de vaccinatiecampagne. De arbeidskrapte wordt wel almaar nijpender voor de bedrijven: 83 % vreest geen geschikte mensen te vinden. 1 op de 5 vreest zelfs personeel te zien vertrekken naar de concurrentie. Lezen
Krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor piek in aantal contractbeëindigingen op initiatief van de werknemer.
In de eerste negen maanden van dit jaar zijn er 17 % meer arbeidscontracten van onbepaalde duur beëindigd dan vóór corona en 27 % meer dan in 2020. De Belg neemt vooral zelf het initiatief om zijn contract stop te zeggen: in 7 op de 10 gevallen beslist de werknemer (mee) over het ontslag. Slechts 17,5 % van de contractbeëindigingen is een gedwongen ontslag op initiatief van de werkgever. Dat blijkt uit een analyse van hr‑dienstenbedrijf Acerta op basis van de gegevens van 260.000 werknemers. Lezen
