Tom Declercq (Deloitte) wint AXA Wo_Men@Work Award 2012
Op 4 december werd in Brussel de AXA Wol_Men Award uitgereikt aan Tom De Clercq, Managing Partner Talent bij Deloitte Belgium. Met die prijs willen de initiatiefnemers de voortrekkers van professionele gelijkheid belonen: bedrijfsleiders van ondernemingen die zich persoonlijk engageren voor een evenwichtige man-vrouw verdeling van het management. [lees meer]
Tags: Gender, Diversiteit, Award, Vrouwen, Evenwicht
Wie wordt de ambassadeur van corporate gender diversity in 2013?
JUMP en AXA zijn verheugd om de drie genomineerden van de AXA Wo_Men@Work Award 2012 voor te stellen. Deze award wordt jaarlijks toegekend aan de persoon die zich, door zijn inzet en acties in een bedrijfstop, verdienstelijk gemaakt heeft op het vlak van de man-vrouwverhouding in de managementfuncties van zijn bedrijf. U kan nog tot 25 november stemmen voor de kandidaat van uw voorkeur. [lees meer]
Employer brands staan onder invloed van de crisis zwaar onder druk
Twee baggeraars zijn op dit ogenblik de meest aantrekkelijke werkgevers in dit land. Dit blijkt uit het jaarlijks onderzoek van Randstad, uitgevoerd bij 12 000 respondenten. Naast Jan De Nul, die erin slaagde om zichzelf als winnaar op te volgen, haalde concurrent Deme een verrassende tweede plaats. Voor het eerst in de geschiedenis van de Randstad Award staat er geen farmaceutisch bedrijf in de top drie. De economische crisis heeft duidelijk zijn sporen nagelaten. [lees meer]
Opleidingen
Tag cloud
Congres Salaris Award Bezoldiging Vrouwen Barometer Aanwerving Vacatures Kaderleden Branding Best employers Opleiding Enquête Aandelen Tempo-Team Torfs Manpower Europa Engagement PwC Ziekte Hr-consultent USG People Openbare sector Beloning Laga Emploi Lissabon Privésector Employer Acerta HDP Werk SAS Ecocheque Overheid Ontslaan Vacature Job Randstad Index Werkaanbieding Tevredenheid Recrutement Monster Recht Crisis SD Worx Securex Vlerick
- 17/05Loopbaanbeleid voor zorgsector geen oplossing ...
- 15/05Uitdagingen en verantwoordelijkheden motiveren ...
- 14/05"De sleutel van het succes bestaat erin ...
- 14/05"L’entreprise gagne à oser changer sans ...
- 13/05Employer branding, niet voor alle bedrijven ...
- 13/05L’employer branding n'est pas toujours perçu ...
- 08/05VDAB ziet minder knelpuntberoepen
- 07/05HR Analytics: haal meer waarde uit uw gegevens
- 07/05HR Analytics: mesurer pour maîtriser
- 06/05Loonnorm 2013-2014 bevestigd
- 06/05La norme salariale 2013-2014 confirmée
- 06/05De kenniswerker wordt het industriële profiel ...
- 06/05‘L’ouvrier de la connaissance’ devient le ...
- 03/05Achteruitgang in uitzendactiviteit
- 03/05Absenteïsmekost zal stijgen door invoering ...
- 14/05"L’entreprise gagne à oser changer sans ...
- 13/05L’employer branding n'est pas toujours perçu ...
- 07/05HR Analytics: mesurer pour maîtriser
- 06/05La norme salariale 2013-2014 confirmée
- 06/05‘L’ouvrier de la connaissance’ devient le ...
- 03/05Le coût des absences pour maladie va encore ...
- 03/0540% des nouveaux travailleurs veulent déjà ...
- 02/05Les réformes du marché du travail rejetées ...
- 24/04Un marché du travail qui reste sous tensions ...
- 24/04La plupart des Belges prêts à exercer un ...
- 17/04Seules 2% des multinationales réalisent ...
- 17/04Les cadres positifs sur l’employabilité ...
- 16/04Mieux comprendre l’influence de la culture ...
- 10/04Les collègues, meilleur outil de fidélisation?
- 09/04Le plafond de verre reste à percer
- 17/05Loopbaanbeleid voor zorgsector geen oplossing ...
- 15/05Uitdagingen en verantwoordelijkheden motiveren ...
- 14/05"De sleutel van het succes bestaat erin ...
- 13/05Employer branding, niet voor alle bedrijven ...
- 08/05VDAB ziet minder knelpuntberoepen
- 07/05HR Analytics: haal meer waarde uit uw gegevens
- 06/05Loonnorm 2013-2014 bevestigd
- 06/05De kenniswerker wordt het industriële profiel ...
- 03/05Achteruitgang in uitzendactiviteit
- 03/05Absenteïsmekost zal stijgen door invoering ...
- 03/05Bedrijven houden te weinig rekening met ...
- 02/05Helft werkgevers en een derde werknemers ...
- 24/04Schoolverlaters vinden na één jaar bijna ...
- 24/04Private intermediairs spelen belangrijke ...
- 24/04Belgen bereid onder hun niveau te werken
Talent in beweging
- 08/05Frédérik Damilot (Partena)
- 03/05Sarah De Donder (ManpowerGroup BeLux)
- 03/05Al Pijnacker (Aon Belgium)
- 23/04Pieter Waegenaer (LeasePlan)
- 23/04Els Van Holderbeke (Inkendaal)
- 16/04Rodolphe Pibouteau (Avis Budget Group)
- 27/02Tom Verfaillie (Grand Casino Brussels)
- 26/02Hugues Delescaille (IBJ)
- 26/02Luc Naudts en Benoît Vaillant (SD Worx)
- 30/01Thierry Vanbever (SD Worx)
- 17/01Claude Bettendorf (HR Builders)
- 18/12Greet Timperman en Conny Hooghe (Kluwer)
- 12/12Ditke Van Goethem (TelelinQ)
- 05/12Christine Esteingeldoir (Galilei)
- 03/12Jérôme Aubertin (Stibbe)
Wilt u ons uw nieuwe uitdaging bekend maken: christophe@peoplesphere.be
Recht
- 07/05De dienst Toezicht op de Sociale Wetten ...
- 24/04Twee regimes 'stelsel van werkloosheid met ...
- 16/04Vlaamse taalwetgeving belemmert vrij verkeer ...
- 16/04Bedrijfswagens: Nieuwe referentie-uitstoot
- 10/04Limosa herzien
- 26/0331 maart: omschakeling naar het zomeruur
- 13/03Pensioenhervorming: K.B. tot regeling van ...
- 06/03Nieuwe verplichtingen in geval van werken ...
- 21/02Een bijkomende RSZ-vrijstelling
- 28/11Welzijn op het werk: waar moet een arbeidsplaats ...
- 07/11Resultaatsbonus (CAO 90): maximaal 2.488 ...
- 23/10Werken als student na het einde van de studies?
- 19/10Werkloosheid met bedrijfstoeslag: de laatste ...
- 18/10Grondwettelijk Hof houdt vast aan bescherming ...
- 10/10Zondag moeten werken, maar opgeroepen als ...



