Complimentjes voor jong én oud, maar vooral voor jong...
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt duidelijk dat psychologisch beloning zeker zo belangrijk is als financiële. Dat is iets om te onthouden op 1 maart, internationale complimentendag. Uit onderzoek van Securex blijkt ondertussen dat leidinggevenden vooral de jongere werknemers een complimentje geven. [lees meer]
Prestatiebeloningen worden belangrijker in 2011
Belgische bedrijven zijn van plan om in 2011 meer gebruik te maken van prestatiebeloningen. Dit blijkt uit een online onderzoek van Regus. Met het oog op de optimistische economische vooruitzichten kunnen goed presterende medewerkers zo in het nieuwe jaar een extra beloning tegemoet zien. [lees meer]
Tags: Voornemens, Beloning
Wat hebben eco-cheques na 2 jaar opgeleverd?
In september 2010 heeft het studiebureau Ipsos in opdracht van Sodexo gepeild naar de houding van werknemers ten opzichte van eco-cheques en het milieuvraagstuk. Een tweede onderzoek, uitgevoerd door CO2logic, stelde de vraag naar de CO2-balans van producten die met eco-cheques kunnen worden gekocht. De kruising van de resultaten van beide onderzoeken geeft aan dat in België dankzij de eco-cheques liefst 41.101 ton CO2 per jaar wordt uitgespaard. [lees meer]
Tags: Beloning, Eco-cheque
De eco-cheque kan rekenen onder de werknemers
Meer dan 8 op 10 werknemers wil verder eco-cheques ontvangen. Dit blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door Ipsos in opdracht van Sodexo. 60% erkent rol eco-cheques in aankoopgedrag [lees meer]
Tags: Beloning, Eco-cheque
Beloning: nood aan betere dialoog
Uit onderzoek rond Global Reward Management Practices blijkt nood aan betere dialoog tussen hoofdzetels en lokale vestigingen. De respondenten zijn het minst tevreden over de besluitvorming rond beloningsprocedures en zijn relatief meer tevreden over de besluitvorming rond werknemersvoordelen en incentives op lange termijn. [lees meer]
Maaltijd- en ecocheques veel te duur, zegt Unizo
KMO-werkgevers die hun werknemers maaltijd- of ecocheques geven, betalen daar te veel extra kosten voor, zegt Unizo. Beide instrumenten zijn nochtans bedoeld als een netto vergoeding: wat de werkgever aan zijn medewerker betaalt, zou zijn enige kost mogen zijn. Unizo pleit daarom voor een grondige hervorming van beide cheques. [lees meer]
Tags: Beloning, Unizo, Ecocheques, Maaltijdcheques
Loonbonus: einde van de saga
De RSZ heeft beslist om een meer pragmatisch en strikt standpunt in te nemen wanneer het maximumbedrag van de loonbonus in 2010 wordt overschreden en de betaling betrekking heeft op de realisatie van een bonusplan van 2009, zegt Securex. De fiscale administratie volgt het nieuwe standpunt van de RSZ. [lees meer]
GSM: geen forfaitaire waardering voor het privé voordeel
De Ministerraad heeft op 27 november 2009 een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd, dat verwijst naar een forfaitaire waardering van het voordeel van het privégebruik van een toestel voor mobiele telefonie. Dit nieuwe waarderingssysteem zou op 1 april 2010 in werking treden. Maar de Ministerraad komt echter terug op haar beslissing en trekt dit ontwerp terug in, zegt Laga. [lees meer]
Werknemers staan positief tegenover ecocheques
Bijna driekwart van de werknemers vindt de ecocheques een goed en zelfs een uitstekend initiatief. Dat blijkt uit een enquête van HDP-AristA vroeg bij 971 werkgevers en 940 werknemers. Bij de werkgevers daarentegen staat slechts 50% er positief tegenover. [lees meer]
Opleidingen
Tag cloud
Ecocheque Hr-consultent Emploi Ziekte Crisis USG People Vacatures Best employers Vrouwen Randstad Torfs Manpower Vacature Enquête Barometer Overheid SAS Aanwerving Index Recht PwC Beloning Acerta Lissabon Kaderleden Congres Bezoldiging Openbare sector Aandelen Tempo-Team Europa Tevredenheid Privésector Award Laga Job Securex Monster Branding Opleiding Werkaanbieding Employer HDP Engagement Recrutement Salaris SD Worx Vlerick Werk Ontslaan
- 22/05Wat Mars en Mercurius van elkaar kunnen ...
- 22/05"Le sentiment d’appartenance, ça se travaille!"
- 21/05Eenheidsstatuut: werkgevers maken zich zorgen
- 21/05Les employeurs inquiets face aux incertitudes ...
- 21/05La succession de 81% des managers belges ...
- 17/05Loopbaanbeleid voor zorgsector geen oplossing ...
- 15/05Uitdagingen en verantwoordelijkheden motiveren ...
- 15/05Les défis et les responsabilités motivent ...
- 14/05"De sleutel van het succes bestaat erin ...
- 14/05"L’entreprise gagne à oser changer sans ...
- 13/05Employer branding, niet voor alle bedrijven ...
- 13/05L’employer branding n'est pas toujours perçu ...
- 08/05VDAB ziet minder knelpuntberoepen
- 07/05HR Analytics: haal meer waarde uit uw gegevens
- 07/05HR Analytics: mesurer pour maîtriser
- 22/05"Le sentiment d’appartenance, ça se travaille!"
- 21/05Les employeurs inquiets face aux incertitudes ...
- 21/05La succession de 81% des managers belges ...
- 15/05Les défis et les responsabilités motivent ...
- 14/05"L’entreprise gagne à oser changer sans ...
- 13/05L’employer branding n'est pas toujours perçu ...
- 07/05HR Analytics: mesurer pour maîtriser
- 06/05La norme salariale 2013-2014 confirmée
- 06/05‘L’ouvrier de la connaissance’ devient le ...
- 03/05Le coût des absences pour maladie va encore ...
- 03/0540% des nouveaux travailleurs veulent déjà ...
- 02/05Les réformes du marché du travail rejetées ...
- 24/04Un marché du travail qui reste sous tensions ...
- 24/04La plupart des Belges prêts à exercer un ...
- 17/04Seules 2% des multinationales réalisent ...
- 22/05Wat Mars en Mercurius van elkaar kunnen ...
- 21/05Eenheidsstatuut: werkgevers maken zich zorgen
- 17/05Loopbaanbeleid voor zorgsector geen oplossing ...
- 15/05Uitdagingen en verantwoordelijkheden motiveren ...
- 14/05"De sleutel van het succes bestaat erin ...
- 13/05Employer branding, niet voor alle bedrijven ...
- 08/05VDAB ziet minder knelpuntberoepen
- 07/05HR Analytics: haal meer waarde uit uw gegevens
- 06/05Loonnorm 2013-2014 bevestigd
- 06/05De kenniswerker wordt het industriële profiel ...
- 03/05Achteruitgang in uitzendactiviteit
- 03/05Absenteïsmekost zal stijgen door invoering ...
- 03/05Bedrijven houden te weinig rekening met ...
- 02/05Helft werkgevers en een derde werknemers ...
- 24/04Schoolverlaters vinden na één jaar bijna ...
Talent in beweging
- 22/05Yvon Fischer (Econocom)
- 08/05Frédérik Damilot (Partena)
- 03/05Sarah De Donder (ManpowerGroup BeLux)
- 03/05Al Pijnacker (Aon Belgium)
- 23/04Pieter Waegenaer (LeasePlan)
- 23/04Els Van Holderbeke (Inkendaal)
- 16/04Rodolphe Pibouteau (Avis Budget Group)
- 27/02Tom Verfaillie (Grand Casino Brussels)
- 26/02Hugues Delescaille (IBJ)
- 26/02Luc Naudts en Benoît Vaillant (SD Worx)
- 30/01Thierry Vanbever (SD Worx)
- 17/01Claude Bettendorf (HR Builders)
- 18/12Greet Timperman en Conny Hooghe (Kluwer)
- 12/12Ditke Van Goethem (TelelinQ)
- 05/12Christine Esteingeldoir (Galilei)
Wilt u ons uw nieuwe uitdaging bekend maken: christophe@peoplesphere.be
Recht
- 07/05De dienst Toezicht op de Sociale Wetten ...
- 24/04Twee regimes 'stelsel van werkloosheid met ...
- 16/04Vlaamse taalwetgeving belemmert vrij verkeer ...
- 16/04Bedrijfswagens: Nieuwe referentie-uitstoot
- 10/04Limosa herzien
- 26/0331 maart: omschakeling naar het zomeruur
- 13/03Pensioenhervorming: K.B. tot regeling van ...
- 06/03Nieuwe verplichtingen in geval van werken ...
- 21/02Een bijkomende RSZ-vrijstelling
- 28/11Welzijn op het werk: waar moet een arbeidsplaats ...
- 07/11Resultaatsbonus (CAO 90): maximaal 2.488 ...
- 23/10Werken als student na het einde van de studies?
- 19/10Werkloosheid met bedrijfstoeslag: de laatste ...
- 18/10Grondwettelijk Hof houdt vast aan bescherming ...
- 10/10Zondag moeten werken, maar opgeroepen als ...



