NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘burn-out’

Onderzoek werknemerswelzijn en bedrijfssucces toont de verbanden tussen absenteïsme en prestaties, waarbij het specifieke bedrijfskenmerken identificeert die het risico op burn-out beïnvloeden.

Een nieuw onderzoek bij 48.564 bedrijven in België door Securex en GraydonCreditsafe legt – op basis van reële bedrijfsdata – verbanden bloot tussen de financiële gezondheid van een bedrijf en langdurig absenteïsme en burn-outrisico. Zo leiden verloop, kort en langdurig absenteïsme en flexibele contracten tot slechtere bedrijfsprestaties, en verklaren ze samen met de regio, de sector en het aantal werknemers bijna een vijfde van de productiviteit. Lezen

Recordaantal werknemers in ziekteverlof omwille van mentale problemen.

Uit het AXA Mind Health Report (2024) blijkt dat de mentale gezondheid van de Belgen er in 2023 op achteruit ging. Vandaag worstelt 1 op 5 Belgen ernstig om het hoofd boven water te houden. Dat is een alarmerend hoog cijfer dat te maken heeft met een toegenomen gevoel van onzekerheid. Lezen

Editoriaal – Stress, verveling en een werkdruk die vaak slecht verdeeld is onder werknemers…

Werknemers die worstelen met het grote aantal taken dat ze moeten uitvoeren en anderen die hun verveling met zich meeslepen… In hetzelfde bedrijf? Natuurlijk gebeurt dat. Het komt zelfs vaak voor. Een betere verdeling van de werklast binnen onze teams is niet alleen een kwestie van gezond verstand. Als dat zo was, zou het een eenvoudig dagelijks management ‘probleem’ zijn. Maar het raakt aan verschillende essentiële aspecten van people management: ontwikkeling van vaardigheden, personeelsplanning, collectieve prestaties, welzijn en energiebeheer… Genoeg om er een onmogelijke vergelijking van te maken? Lezen

De Nationale Arbeidsraad pleit voor gezonde werknemers in gezonde organisaties: 6 aanbevelingen aan de ondernemingen.

De sociale partners zagen het voorkomen van burn-out bij werknemers reeds als een belangrijke
maatschappelijke uitdaging in hun werkprogramma voor de jaren 2017-2018. Zij hebben de afgelopen jaren een voortrekkersrol opgenomen door een aanpak uit te werken die de ondernemingen en de sectoren kunnen gebruiken om te voorkomen dat werknemers uitvallen met psychosociale klachten in het algemeen en burn-out in het bijzonder (advies nr. 2.080 van 27 februari 2018). Lezen

Gezondheidsbarometer: 1 op 5 arbeidsactieven zit in de rode zone voor een burn-out.

Uit de nieuwe financiële gemoedsrustbarometer van NN blijkt dat 1 op de 5 arbeidsactieven zich in de rode zone voor een burn-out bevindt. Bij zelfstandigen ligt dit cijfer opvallend lager: slechts 1 op 8 bevindt zich in de rode zone. Niet alleen het werk beïnvloedt een burn-out, ook het privéleven speelt hierbij een belangrijke rol. Lezen

De stille crisis: een op vier Belgische werknemers is bang om mentale gezondheidsproblemen op het werk te bespreken.

Uit recent onderzoek van GoodHabitz blijkt dat er een communicatieprobleem bestaat tussen werknemers en werkgevers over mentale gezondheid op de werkvloer. Dit probleem komt vooral voort uit een gebrek aan empathische communicatievaardigheden en probleemoplossing. Stress en professionele uitputting vormen wereldwijd een bedreiging voor het welzijn van werknemers en ook België scoort hierin niet goed. E-learningplatform GoodHabitz hield in samenwerking met onderzoeksbureau Markteffect een bevraging bij 24.235 werknemers wereldwijd, waarvan 1.229 in België. Dit deed ze om een beter begrip van en promotie van welzijn op het werk te bevorderen. De onderzoeksresultaten leveren cruciale informatie over factoren die bijdragen aan het welzijn van werknemers. Lezen

Opinie – “Stop de burn-out policies, start met je bedrijfscultuur”, Anouk Lagae

Met enige verbazing las ik onlangs de oproep van Federaal Minister Pierre-Yves Dermagne om te experimenteren met een kortere werkweek. Volgens hem zou dat ‘misschien helpen om (…) langdurige ziekte te vermijden.’ Ik ben daar alvast niet van overtuigd: het is een zoveelste poging om burn-out in te dijken, en een zoveelste gemiste kans om de échte oorzaak achter burn-outs aan te pakken. Lezen

Werknemers zelf laten kiezen waar en wanneer ze werken als wapen in de strijd tegen burn-outs?

Uit onderzoek van IWG blijkt dat Belgische HR professionals hybride werken naar voren schuiven als oplossing in de strijd tegen burn-outs. Zelf kunnen kiezen waar en wanneer je werkt draagt volgens HR professionals het meest bij tot beter welzijn op de werkvloer. Vooral jonge gezinnen profiteren van hybride werken om de combinatie werk-gezin meer leefbaar te maken. Lezen

Stress bij werknemers aanpakken is cruciaal binnen een alomvattende beloningsstrategie.

Bijna de helft van alle werknemers (47%) in Europa geeft aan stress te hebben in hun dagelijkse leven, maar bijna twee op de drie werknemers (62%) is ervan overtuigd dat hun werkgever hen zou steunen als ze daar nood aan zouden hebben… Het adviesbureau voor gezondheids- en personeelsvoordelen Mercer Marsh Benefits heeft het rapport over de ‘Health on Demand’-enquête voor 2023 gepubliceerd. Daaruit blijkt dat stress bij werknemers een grote hindernis vormt om talent aan te trekken en te behouden. Lezen

Zelfstandigen krijgen eerste hulp bij stress en burn-out: allereerste wetenschappelijke zelfscan gelanceerd om mentaal welzijn op te krikken.

Voor de anderhalf miljoen zelfstandigen in ons land bestond er nog geen kant-en-klare handleiding om hun mentale gezondheidstoestand te evalueren en te verbeteren. Tot nu, want met steun van Minister van Zelfstandigen David Clarinval brengen Sociaal Verzekeringsfonds Acerta en preventiedienst IDEWE de allereerste wetenschappelijke zelfscan op de markt waarmee zelfstandigen kunnen zien of ze risico lopen op burn-out of mentaal in het rood zitten. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.