NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘competenties’

Hoe wil VDAB mensen overtuigen van een job in de zorg?

Vandaag start de week van de zorg. Naar aanleiding daarvan zet VDAB een job in de zorgsector in de kijker met de campagne ‘Een job in de zorg? Da’s een slimme keuze!’. Door de dubbele vergrijzing is de nood aan personeel bijzonder hoog. Lezen

Werkgevers hebben de kans gemist om in inzetbaarheidsverhogende maatregelen te investeren.

Tegen uiterlijk 1 januari 2019 moesten de sectoren via hun paritair comité een CAO uitwerken om werkgevers aan te sporen de inzetbaarheid van ontslagen werknemers met een lange anciënniteit te verhogen. De Paritaire Comités kwamen niet tot een akkoord om hierover dwingende afspraken te maken. Of de federale regering nog maatregelen kan/zal nemen is onduidelijk, nu ze zich in lopende zaken bevindt. Kortom, alles blijft bij het oude: werkgevers betalen de volledige ontslagvergoeding uit of laten de volledige opzeggingstermijn door hun werknemer in opzeg presteren; zij hoeven niet een gedeelte van de kost die deze vertegenwoordigt te investeren in inzetbaarheidsverhogende maatregelen. Lezen

Werkbaar werk plus: één op de zes werknemers heeft een uiterst werkbare job.

Eén op de zes Vlaamse werknemers geeft aan dat de kwaliteit van hun werk meer dan oké is. Hun job scoort zeer goed op elk van de vier werkbaarheidsdomeinen: werkstress, plezier in het werk, leermogelijkheden en werk-privébalans. Dat noemen we werkbaar werk plus. Werknemers met werkbaar werk plus hebben een lagere verloopintentie en vallen minder uit door ziekte. Lezen

Vlaams Opleidingsverlof stimuleert werknemers om levenslang te leren.

Competenties kunnen ontwikkelen, is essentieel om als werknemer stevig gewapend te zijn voor de toekomst. Maar ook onze bedrijven hebben uiteraard alle baat bij goed opgeleide werknemers. Het Vlaams Opleidingsverlof geeft voortaan elke werknemer recht op 125 uur verlof per jaar om een arbeidsmarkt- of loopbaangerichte opleiding te volgen. Lezen

Meer dan één Belgische werkgever op drie wordt geconfronteerd met het tekort aan talent.

Hoewel er in België momenteel niet minder dan 130.000 jobs beschikbaar zijn, zegt 35% van de Belgische werkgevers dat ze wervingsproblemen ondervinden. De arbeidsmarkt is in volle transformatie onder druk van de digitalisering en van de nieuwe technologieën. Er worden sneller banen gecreëerd. Maar tegelijk wordt de kloof tussen vraag en aanbod van competenties alsmaar groter. Dat blijkt uit de 12e editie van de wereldwijde enquête over het tekort aan talent die door ManpowerGroup in 43 landen en grondgebieden, waaronder België, werd georganiseerd. Lezen

Erkenning van verworven competenties (EVC) goedgekeurd door de Vlaamse Regering.

Vanaf volgend jaar zal je competenties, ervaring of kennis die je door je job, hobby’s of zelfstudie verwerft, kunnen laten erkennen op basis van bestaande beroepskwalificaties. Op die manier stijgen de arbeidskansen van werkzoekenden, kunnen knelpuntvacatures sneller worden ingevuld en wordt iedereen gestimuleerd zijn loopbaan in handen te nemen, levenslang te leren en een kwalificatie te verwerven. Lezen

VDAB is Europees leider in competentiegericht matchen

Ruim 12 jaar geleden heeft VDAB samen met WCC de eerste stappen gezet in kader van matching. De matchingstool laat toe om onder andere aan de hand van competenties werkzoekenden en vacatures aan elkaar te koppelen. Deze ervaring en expertise wordt ook internationaal gewaardeerd. Binnen Europa is onze samenwerking met de collega’s van Jobsplus uniek omdat voor het eerst twee publieke bemiddelingsdiensten uit twee verschillende landen hetzelfde systeem gebruiken om werkzoekenden en vacatures met elkaar te matchen. Lezen

Enkel focussen op competenties is niet genoeg voor evenredige arbeidsdeelname

Een degelijk arbeidsmarktbeleid versterkt competenties en talenten, maar zet ook in op diversiteit waarbij evenredige arbeidsdeelname (EAD) een belangrijk doel vormt. De SERV en de Commissie Diversiteit benadrukken de nood om de arbeidsmarkt voor iedereen, ook de kansengroepen, toegankelijk te maken. Lezen

De klemtoon komt steeds meer op competenties te liggen

Het aanwerven op basis van competenties is in opmars. In de gepubliceerde vacatures en cv’s op de website van VDAB kunnen werkgevers en werkzoekenden competenties aangeven. 80% van die vacatures en 65% van die cv’s bevatten, naast de traditionele diploma-opsomming, gescoorde competenties die meer kansen biedt om het geschikte profiel aan een vacature te koppelen. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.