4 april 2024 
Van digitale transformatie tot de geplande invasie van Artificial Intelligence (AI), een deel van de rol van People Managers is nadenken over (en soms… verband leggen met) onze relatie met digitale hulpmiddelen. Hoe zal technologie onze werkgewoonten veranderen? Alle functies en alle sectoren worden beïnvloed door de huidige revolutie.
Terwijl sommigen van ons zich nog steeds afvragen wat de impact van AI zal zijn op de omvang van de werkgelegenheid, zijn we al bezig met een verandering van tijdperk. De dagen dat digitale platforms de kracht van Kunstmatige Intelligentie inzetten zijn (al) voorbij. We gaan het tijdperk in van persoonlijke digitale metgezellen die deel gaan uitmaken van het dagelijks leven van werknemers, zowel professioneel als privé natuurlijk. Lezen
Résultats pour le tag: ‘digitale transformatie’
Editoriaal – ‘Never without my IA Companion’, het (waarschijnlijke) motto van onze collega’s.
De digitale transformatie van België versnellen en samenwerken met de actieve spelers : dat is de SmartNation-strategie.
De SmartNation-campagne werd op maandag 12 juni gelanceerd. Deze campagne wil de Belgische burgers bewust maken van het feit dat digitale technologie deel uitmaakt van ons dagelijks leven en het vereenvoudigt, maar ook dat we allemaal een rol spelen in dit digitaliseringsproces. Het is ook de bedoeling het belang van inclusie en de ontwikkeling van digitale vaardigheden te benadrukken. Alleen door samen te werken kunnen we België vooruithelpen in zijn digitale transformatie! Lezen
Hoe change management te verankeren binnen uw organisatie?
Change management is alomtegenwoordig, vanaf het moment dat men begint na te denken over een transformatietraject tot na de implementatiefase. Om deze reden wordt er de laatste jaren in organisaties meer aandacht besteed aan de gebruikerservaring en aan change management zodat men competitief blijft in een steeds veranderende wereld. In dit artikel leggen we de focus op initiatieven om change management duurzaam te verankeren. Lezen
Versnelde verandering zorgde voor vooruitgang inzake ESG-doelstellingen, maar er is meer nodig om diverse talenten te werven en te behouden.
Uit wereldwijde gegevens van Business Future Index 2022 blijkt dat het verbeteren van essentiële ESG- en MVO-gegevens de zoektocht naar talent kan vergemakkelijken. De versnelling van de bedrijfstransformatie heeft geleid tot aanzienlijke verbeteringen op het vlak van ESG in de twee jaar sinds het begin van de COVID-19 pandemie, maar er is nog veel werk aan de winkel is. Lezen
CFO-CIO Partnership – Europese finance- en IT-leiders onthullen pad naar digitale financiële transformatie.
Workday, leverancier van enterprise cloud-applicaties voor finance en human resources, publiceert vandaag de resultaten van zijn nieuwste onderzoek onder senior finance en IT-leiders. Het onderzoek gaat in op de stand van zaken van digitale financiële transformatie in Europa, hoe die inspanningen worden beïnvloed door finance en IT, en hoe afstemming tussen de CFO en CIO centraal staat bij transformatiesucces. Lezen
Datagedreven HR zit in de lift: HR afdelingen steeds digitaler, ondanks beperkte budgetten
In mei 2022 peilde Attentia naar de digitale maturiteit van Belgische bedrijven op vlak van HR en Well-being. 254 HR-professionals uit verscheidene sectoren namen deel aan de HR Digimatuurtest. Uit de resultaten blijkt dat inzichten uit data belangrijker worden bij het uitwerken van een HR-strategie: maar liefst 56% van de bedrijven focust in 2022 op inzichten uit data. Dat is 30% meer dan in 2018. Lezen
De Europese bankensector zet in op digital fitheid: strijd tegen transformatiepijn barst los.
De Europese financiele sector is al tijden rijp voor transformatie. Veranderende verwachtingen van consumenten, disruptie door nieuwe fintechs en de druk om kosten te verlagen en efficiënter te werken versterken het belang van digitale transformatie in deze sector. Toch belemmeren nieuwe en aanhoudende uitdagingen nog te vaak grootschalige digitale verandering. Lezen
Cloudtechnologie in de lift: 55% van de Belgische bedrijven werkt al via de cloud voor loonberekeningen (enkel Nederland doet beter).
55% van de Belgische bedrijven vertrouwt op cloudtechnologie, wat een positieve impact heeft op de payroll. Bij onze buurlanden gebruiken 5 op de 10 bedrijven cloudtechnologie voor hun payrollproces. 6 op de 10 Belgische bedrijven ondervindt een positieve impact van technologie op het verloop van het payrollproces (59%). Sterker nog: volgens 64% van de Belgische bedrijven heeft digitalisering een positieve impact op de totale kostprijs van het payrollproces. Dat toont de Payroll Proficiency Index van SD Worx aan. Daarmee blijkt België één van de Europese voortrekkers te zijn op het vlak van technologische maturiteit binnen payrollprocessen. Lezen
Opleiding en inkomen bepalen digitale vaardigheden van Belgen.
Volgens de nieuwe Europese definities, die sinds 2021 gelden, heeft 54% van de Belgen (van 16 tot 74 jaar) minstens een basiskennis van digitale vaardigheden.Mannen scoren hierbij gemiddeld iets beter dan vrouwen (57% tegenover 52%). Lezen
“Digital Workforce Management, het beste van beide werelden” – Download de gratis whitepaper van ATOSS Software.
“Digital Workforce Management, het beste van beide werelden” – Download de gratis whitepaper van ATOSS Software.
HR-planning – in internationale omgevingen ook wel Workforce Management genoemd – wordt in onze bedrijven steeds strategischer. In een context waarin de problemen in verband met de beschikbare arbeidskrachten elke dag erger worden – onder het dubbele effect van enerzijds de arbeidskrapten en anderzijds de gecumuleerde vermoeidheid van de bestaande werknemers – zijn het efficiënt kunnen organiseren van teams en het garanderen van de beschikbaarheid van de vereiste skills essentiële kwesties geworden. ATOSS Software, een SAP partner, deelt met ons waardevolle feedback over de voortdurende digitale transformatie in combinatie met SAP SuccessFactors en SAP ERP HCM oplossingen. Lezen
