20 juni 2023 
Sinds 1 januari 2023 mogen studenten tot 600 uur per jaar werken tegen verlaagde sociale bijdragen, in plaats van 475 uur. 29% van de studenten die reeds als jobstudent werkt, geeft aan de intentie te hebben om hier dit jaar gebruik van te maken en meer te zullen werken. Ongeveer vier op de tien studenten zou gebruik willen maken van deze nieuwe regelgeving maar zegt dat het niet combineerbaar is met de studies. Dat blijkt uit de jaarlijkse studentenstudie van Randstad Research bij 1.000 studenten. Lezen
Résultats pour le tag: ‘flexibel werken’
Bijna 8 op 10 ondervraagde Belgen vindt dat hun bedrijf flexwerk beter moet aanpakken.
Unit4, leider in cloud bedrijfssoftware voor middelgrote dienstverlenende organisaties, heeft de resultaten van haar tweede jaarlijkse Business Future Index bekendgemaakt. Het bedrijf onderzocht 3.450 mensen in 12 internationale markten, waaronder 150 mensen in België, om te begrijpen hoe de bedrijfsprestaties de afgelopen 12 maanden werden beïnvloed door de pandemie, en onthult hoe veranderingen in HR-strategieën, bedrijfsbeleid en het gebruik van technologie zijn versneld. Lezen
Bijna geen loonsverhoging in 2021. Bedrijven introduceren nieuwe extralegale voordelen om de impact van COVID-19 te verzachten.
Als reactie op de mogelijke impact van de COVID-19 pandemie, heeft 71% van de bedrijven wel nieuwe extralegale voordelen voorzien voor medewerkers
De meerderheid van de Belgische werkgevers verwacht dat de lonen van nieuwe aanwervingen vlak zullen blijven of zullen dalen in 2021, dat blijkt uit onderzoek van gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half. Lezen
Flexibel werken is bij Belgische ondernemingen goed ingeburgerd: flextime is het populairst.
76% van Belgische ondernemingen staat zijn personeel, of bepaalde groepen medewerkers, één of meerdere vormen van flexibel werken toe. Flextime, waarbij werknemers zelf hun werktijd kunnen indelen, scoort het hoogst (66%), gevolgd door telewerken (45%), bijvoorbeeld van thuis uit of op een coworkingplek. Lezen
Belg verhoogt salaris liever door nieuwe job te zoeken dan door opslag te vragen.
In België blijft het salaris voor een groot deel van de sollicitanten dé doorslaggevende factor in de sollicitatieprocedure. Maar liefst 53 procent van de Belgen breekt de sollicitatieprocedure af bij een te laag loonvoorstel. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, waarin ruim duizend Belgen van achttien jaar en ouder gevraagd werden naar factoren die van invloed zijn bij de zoektocht naar een baan. Daarnaast is de Belg bereid ver te gaan om zijn carrière te bevorderen, zoals een baan onder niveau of afstand doen van flexibele werktijden. Inleveren op salaris is ook hier geen populaire optie. Lezen
Global Workspace Survey 2019: schoolvakantie zorgt voor stress bij thuiswerkers.
Ouders die vaak van thuis uit werken herkennen dit ongetwijfeld: schoolvakanties zijn niet de meest productieve en stressloze periodes. Gezinsleden die je afleiden van je werk (62%) of telefoongesprekken die onderbroken worden door je kroost (45%), zijn de twee grootste storende factoren voor thuiswerkers. Lezen
Flexibel werken voor alle leeftijden en niet alleen voor millenials.
Het succes van flexibele werkplekken en coworking wordt vaak toegeschreven aan de intrede van de millennials op de werkvloer. Toch blijken alle leeftijden overtuigd van de voordelen van flexwerken. Zo vindt ook een meerderheid (55%) van de 55-plussers dat flexplekken een creatievere werkomgeving bieden dan het klassieke kantoor (tegenover 68% van de millennials, geboren na 1980). Lezen
