NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘flexibiliteit’

Economische werkloosheid in stijgende lijn tegen het einde van 2018.

In 2018 was de economische werkloosheid voor arbeiders in België historisch laag: 0,60% van de werkbare uren werden niet gepresteerd omwille van economische werkloosheid. Dat becijferde hr-dienstverlener ACERTA. Toch gaan er ook knipperlichten flikkeren: de laatste 3 maanden van het jaar ligt het percentage economische werkloosheid traditioneel hoger, maar voor 2018 komen we voor dat vierde kwartaal wel uit op een percentage hoger dan in 2017, nl. 0,86 % vs. 0,80 %. Een teken aan de wand dat de economische groei stokt? Lezen

E-mails checken tijdens de kerstvakantie, het weekend of na de werkuren? Vier op tien heeft daar geen probleem mee.

Zes op de tien (of 59%) Belgische werknemers zeggen tijdens privétijd nog steeds aan werk te denken; 38% bekijkt nog e-mails en 27% werkt zelfs nog door na de werkuren. Acht op de tien Belgen (82%) heeft echter geen moeite om werk- en privéleven te combineren. Met de kerstvakantie voor de deur moeten werkgevers zich, volgens SD Worx, terdege bewust zijn van het gevoel over werken na de uren dat leeft bij hun werknemers en nagaan hoe zij de juiste balans voor hen kunnen (helpen) bewaren. Dit om de tevredenheid en het engagement van hun werkkrachten te verhogen. Lezen

Grens tussen privé- en beroepsleven is nog nooit zo vaag geweest. En dit wordt echter niet op dezelfde manier ervaren door vrouwen als door mannen.

Twee keer zoveel vrouwen als mannen voelen zich verplicht om buiten de kantooruren verbonden te blijven. Volgens een Europese enquête uitgevoerd door het rekruteringsbureau Page Personnel zijn drie personen op vier (76%) buiten de kantooruren permanent verbonden met hun werk. Zelfs tijdens de vakantie geeft 15% van de respondenten toe vrij vaak hun e-mails te controleren en hun zakelijke oproepen te beantwoorden. Meer dan de helft van de vrouwen (52%) voelt zich immers verplicht om verbonden te blijven, terwijl slechts één op de vier mannen zich zo voelt (27%). Er wordt steeds meer thuis gewerkt en er blijft een verschil tussen mannen en vrouwen bestaan. Lezen

Pink Ribbon: terug aan het werk na borstkanker faciliteren met flexwerk en verbondenheid.

Oktober is de internationale borstkankermaand. Een op acht vrouwen wordt in de loop van haar leven getroffen door borstkanker.* Gelukkig overwinnen heel wat vrouwen de ziekte en willen ze graag terug aan de slag. Rekruteringsexpert Hays geeft 4 tips om je collega bij haar terugkeer op te vangen. Lezen

Economische werkloosheid zakt in tweede kwartaal verder tot 0,50%.

Gemiddeld 1,5 dag ofwel een half procent van alle werkbare dagen, zitten Belgische arbeiders thuis als gevolg van economische werkloosheid. In het eerste kwartaal was de economische werkloosheid in België al historisch laag met 0,83%. Maar de tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen daalde in het tweede kwartaal verder. Werkgevers zullen verder moeten aanwerven of investeren in automatisering om aan de productievraag tegemoet te komen. Lezen

Nationale thuiswerkdag : structureel telewerk blijkt aan een opmars bezig.

Thuiswerk is nu een realiteit voor 36 % van de medewerkers. Op ruim 1 jaar tijd is het aantal werknemers waarvoor in de payroll telewerk wordt geregistreerd gestegen met meer dan 10 %. 65 % van de bedienden vindt het belangrijk tot zeer belangrijk zelf te kunnen bepalen vanaf welke locatie ze werken. 36 % krijgt bij zijn/haar werkgever die optie aangeboden. Lezen

Belgische bedrijven maken opvallend meer onderscheid tussen freelancers en vaste medewerkers dan buurlanden.

Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt hebben bedrijven steeds meer moeite om geschikte medewerkers te vinden. Dat is een van de redenen waarom 97% van de bedrijven een beroep doet op freelancers, die snel en flexibel inzetbaar zijn. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek door HR-dienstenverlener SD Worx en de Antwerp Management School. Een op de tien medewerkers in onze bedrijven is een freelancer, maar slechts drie op de tien (28,8%) Belgische bedrijven heeft een aangepast HR-beleid voor hen. Lezen

Belgische millennials cynischer dan twee jaar geleden.

Na een jaar dat gekenmerkt werd door belangrijke geopolitieke en sociale veranderingen, hebben Belgische millennials een negatievere kijk op de doelstellingen van bedrijfsleiders dan hun internationale leeftijdsgenoten. Dat besluit Deloitte in zijn zevende jaarlijkse Millennial Survey. Lezen

Het aantal werknemers dat kan kiezen waar en wanneer hij werkt is de laatste vier jaar met 35% gestegen.

Flexibiliteit werk inzake tijd en plaats zit stevig in de lift, maar hoogtepunt nog niet in zicht. Uit onderzoek van Securex blijkt dat het aantal werknemers dat kan kiezen waar en wanneer hij werkt de laatste vier jaar met 35% is gestegen. Toch kan momenteel slechts 1 op 4 (23%) van de Belgische werknemers kiezen waar en wanneer hij werkt. Vooral werknemers met een hoger diploma, bedienden en jongere werknemers hebben meer flexibiliteit.  Lezen

Slechts één op vijf Belgische organisaties doet voor corebusinesstaken een beroep op freelancers.

Hoewel 97% van de Belgische bedrijven een beroep doet op freelancers, zet slechts een op de vijf (18,8%) Belgische organisaties hen in voor het uitvoeren van corebusinesstaken, zoals HR, marketing of productontwikkeling. Dat is opmerkelijk minder dan het gemiddelde in andere Europese landen, waar meer dan een kwart (27,2%) van de respondenten aangeeft regelmatig freelancers in te schakelen voor corebusinesstaken. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.