NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘HR’

Quiet quitting, welzijn, rekrutering… Welke strategische prioriteiten voor werkgevers en HR in 2024?

Volgens een enquête uitgevoerd door ManpowerGroup, zullen Belgische werkgevers in 2024 voor veel uitdagingen staan op het gebied van human resources management. De trend van ‘Quiet Quitting’ staat bovenaan de lijst van strategische prioriteiten voor HR in België in 2024. HR heeft een cruciale rol te spelen bij het versterken van de betrokkenheid op het werk en het zin geven in een wereld van werk die volop in transformatie is. Lezen

Retentie van HR talent wordt topprioriteit in 2024: langdurige betrokkenheid blijft een uitdaging.

In 2023 bleef de vraag naar HR-professionals aanzienlijk hoog, en volgens de meest recente salarisgids van staffing specialist Walters People wordt verwacht dat deze trend zich in 2024 voortzet. Stephanie Cnops, Principal en specialist in HR-rekrutering, analyseert welke HR-specialisten momenteel veel gevraagd zijn en werpt een blik op de verwachte salarisontwikkelingen binnen HR voor het komende jaar. Lezen

80 procent van de bedrijven in België zal ook na de lockdown thuiswerk blijven promoten.

De coronacrisis veranderde de manier waarop bedrijven opereren, maar zijn al die veranderingen blijvend? Volgens een recente studie van Orange Belgium zullen ze alvast blijven inzetten op home offices, videomeetings en cybersecurity. Bijna 2 Belgische bedrijven op 3 hun werking na de coronacrisis ingrijpend zullen veranderen. Lezen

Meer dan de helft van de Belgische bedrijven doet regelmatig een beroep op freelancers.

Freelancers zijn steeds meer vertegenwoordigd op de Belgische arbeidsmarkt. De expertise die de freelancer met zich meebrengt is duidelijk de belangrijkste reden om zo’n losse werknemer in te schakelen. Ook de flexibiliteit van freelancers spreekt aan voor een bedrijf. Lezen

Digitale transformatie ondernemingen lijdt onder gebrek aan visie.

Meer dan 63 procent van de ondernemingen heeft geen duidelijke visie op digitalisering, en de rol van HR- en Well-being bij het digitaliseringsproces. Dat blijkt uit een bevraging bij 298 HR- en Well-being-specialisten uit 250 verschillende bedrijven uit diverse sectoren. Slechts 14 procent geeft aan dat er binnen zijn of haar organisatie al een afgewerkte visie bestaat. Lezen

De meest toekomstbestendige jobs? Data, cyber, zorg en… HR.

De komende tientallen jaren zullen veel werkzaamheden die nu nog door mensen worden uitgevoerd, worden geautomatiseerd. Waarschijnlijk heeft dit een grote impact op de arbeidsmarkt en de moderne beroepsbevolking. Onderstaande jobs zijn in België het meest toekomstbestendig. Lezen

Meerderheid Belgische bedrijven matuur op vlak van HR, maar Well-being blijft achter.

HR en Well-being gaan hand in hand. Uit een bevraging van Attentia bij HR-managers en preventieadviseurs uit 300 verschillende Belgische bedrijven blijkt dat er bij 57% van de bedrijven nog werk aan de winkel is wat Well-being betreft. Op vlak van HR doen ze het pakken beter, maar ook daar is 27% niet ‘matuur’ te noemen. Zoals te verwachten gaat het dan vaak om kleinere bedrijven, al hebben veel grote bedrijven ook nog stappen te zetten. Lezen

Nog geen algemeen akkoord over “zware beroepen”…

Vakbonden en werkgevers gaan voortpraten over welke zware beroepen in de toekomst in aanmerking komen voor vervroegd pensioen. Ze willen met precieze criteria aflijnen wie een zwaar beroep uitoefent. De onderhandelingen duren al enkele maanden. Een algeheel akkoord is er nog niet, als is er wel enige vooruitgang. Lezen

Beestenboel op het werk

Als we Amerikaans onderzoek mogen geloven, is het brengen van je huisdier naar het werk goed voor de gezondheid, verbetert de sfeer ervan en verlichten ze de werkdruk. Het ideale medicijn tegen burn-outs dus… of toch niet? Lezen

Slechts 5% van de werknemers weigert outplacementtraject in 2016 dankzij nieuwe wetgeving

De aangepaste outplacementwetgeving laat dit jaar een opmerkelijke daling van het aantal weigeraars optekenen in vergelijking met 2015. Tot vorig jaar sloeg gemiddeld drie op vier medewerkers het aanbod van outplacement af, terwijl dit in het eerste kwartaal van 2016 slechts vijf procent meer was. Acerta merkt op dat de gewijzigde wetgeving ertoe leidt dat outplacementkandidaten kritischer met outplacement omgaan: de deelnemers vragen zelf meer om een programma op maat. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.