17 januari 2024 
Een nieuw jaar brengt nieuwe uitdagingen en verwachtingen met zich mee. De wereld van HR is aan constante veranderingen onderhevig en de vereisten van het afgelopen jaar zijn mogelijk niet langer relevant voor het huidige landschap, waarin nieuwe uitdagingen en verwachtingen om aandacht en strategieën vragen. De experts van Hogan Assessments, actief op het gebied van werkgerelateerde persoonlijkheidsevaluaties en leiderschapsconsultancy, hebben drie belangrijke trends geïdentificeerd die de komende 12 maanden naar verwachting de grootste impact zullen hebben binnen de hr-sector. Lezen
Résultats pour le tag: ‘HR Afdeling’
De gemeente Elsene werft aan een HR-Medewerk(st)er voor haar HR afdeling.
De gemeente Elsene werft aan een HR-Medewerk(st)er verantwoordelijk voor het administratief beheer van de loopbaan van het personeel voor haar departement Human Resources (Bachelor – Voltijds – Contract van onbepaalde duur). Hierna de externe vacature en de voornaamste taken. Lezen
AI oplossingen voor de HR afdeling: vele opties en vier concrete voordelen.
Artificial Intelligence (AI) biedt vele opties maar wordt door veel organisaties nog terughoudend toegepast, vooral in HR. Volgens Gartner gebruikt slechts 17% van de organisaties AI-gebaseerde oplossingen binnen hun HR-werkzaamheden, terwijl AI vele voordelen kan bieden voor de HR-afdeling. Cyril Le Mat, Director of Data Science bij Cornerstone OnDemand, noemt vier punten waar de HR-afdeling baat bij heeft als ze kiest voor de implementatie van AI. Lezen
Crisis zet Belgische bedrijven aan om minder zelf te doen: 35% van de Belgische bedrijven gaat HR verder uitbesteden.
Europese bedrijven ontwikkelen verschillende opvattingen over uitbesteden van HR-taken in het licht van de COVID-19-crisis. Slechts een op vijf Belgische bedrijven (22,1%) wil meer zelf doen of minder HR outsourcing inzetten. Dit is het laagste percentage van Europa. België behoort daarmee bij de groep landen die het meest positief staan t.o.v. outsourcing, samen met Duitsland, Zwitserland en Oostenrijk. Software ondersteuning maar ook gespecialiseerd advies zijn drijfveren aangezien de complexiteit stijgt in HR domeinen. Automatisering van HR processen, loonberekening, verloning, digitale transformatie en het bijhouden van alle arbeidsrechtelijke wettelijke verplichtingen. Lezen
Tot één op de drie kmo’s ervaart capaciteitstekort op de personeelsdienst
In de top drie van de personeelszaken die de Belgische kmo liefst in huis houdt: communicatie met de medewerkers (94,0%), de werkplanning en rekrutering (82,2%) en de ontwikkeling van medewerkers (78,0%). Driekwart van onze kmo’s geeft de personeelsadministratie uit handen, en in de helft gebeurt de verloning met externen. Dat zijn de opvallendste conclusies uit een tewerkstellingsenquête in opdracht van HR-dienstenverlener SD Worx bij 626 bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken bij organisaties met minder dan 100 werknemers. Lezen
Hoe digitale assistenten kunnen de HR afdeling in de toekomst transformeren?
Op AI gebaseerde chatbots en digitale assistenten zullen de manier waarop we omgaan met zakelijke applicaties behoorlijk veranderen. Het meest belangrijke voordeel dat deze tools bieden, is dat gebruikers in hun eigen taal direct antwoord krijgen zonder dat er apps gedownload hoeven te worden. Hoewel veel Belgen in hun privéleven al gebruik maken van digitale assistenten zoals Alexa en Siri, worden er nog weinig van dit soort tools ingezet op de werkvloer. Maar dat verandert. Vice President AI and Digital Assitant Suhas Uliyar licht toe op welke manieren chatbots en digitale assistenten de HR-afdeling zullen transformeren. Lezen
Efficiëntie van de payroll steeg in 2019 bij de grote Belgische bedrijven: gemiddeld is er per 113 medewerkers één voltijdse hr-werknemer nodig.
Goed nieuws: de servicegraad van payroll, die aanduidt hoeveel collega’s elke hr-medewerker ‘bedient’ op het vlak van loonverwerking, zit na een daling weer in stijgende lijn bij grote organisaties. Al varieert dit sterk per bedrijf. Voor loonsverwerking ligt dit in 2019 op 325 medewerkers. Voor alle HR-domeinen samen ligt deze graadmeter lager. Gemiddeld heeft een organisatie 1 voltijdse HR-kracht nodig per 113 medewerkers om alle HR-domeinen af te dekken, gaande van rekrutering, verloning, payroll, interne communicatie, juridische aspecten van arbeidsreglement, werknemersvragen, relaties met sociale partners tot de correcte loonbrief elke maand. Lezen
De best of van HR vacatures beschikbaar in één klik.
Dankzij deze link – powered in samenwerking met StepStone – kunt u rechtstreeks toegang krijgen tot de belangrijkste HR-functies die momenteel op de markt beschikbaar zijn. De lijst wordt automatisch bijgewerkt. Aarzel niet om regelmatig terug te komen!
Lezen
Lezen
Grootste problemen voor Belgische kmo’s bij rekrutering? Onvoldoende reactie krijgen op openstaande jobaanbiedingen en gebrek aan HR expertise…
De krapte op de arbeidsmarkt slaat hard toe bij onze kmo’s. In hun zoektocht naar het juiste talent, stellen meer dan de helft van de Belgische kmo’s hun criteria bij omdat ze niet het juiste profiel vinden. Specifiek voor Vlaanderen geldt daarbij ook dat ze onvoldoende reacties krijgen op openstaande vacatures (43,8%). Vacatures voor bedienden blijken over het algemeen het moeilijkst in te vullen. In de ‘bouw en industrie’ loopt de zoektocht naar arbeiders dan weer het moeizaamst. Lezen
Belgische werknemers kunnen eenvoudige hr-administratie amper online doen.
Mobiele apps zijn vandaag niet meer uit ons dagelijks (werk)leven weg te slaan. Toch kunnen Belgische werknemers maar heel weinig eenvoudige administratieve hr-
taken zelf op hun mobiele apparaten uitvoeren. Slechter nog: zowat zes op de tien van dergelijke taken gebeurt vandaag nog op papier. Gemiddeld wordt nauwelijks 4% uitsluitend op mobiele apparaten uitgevoerd. Lezen
