GSM: geen forfaitaire waardering voor het privé voordeel
De Ministerraad heeft op 27 november 2009 een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd, dat verwijst naar een forfaitaire waardering van het voordeel van het privégebruik van een toestel voor mobiele telefonie. Dit nieuwe waarderingssysteem zou op 1 april 2010 in werking treden. Maar de Ministerraad komt echter terug op haar beslissing en trekt dit ontwerp terug in, zegt Laga. [lees meer]
Bedienden blijven de vreemde eend in de bijt
België is het enige land dat arbeiders en bedienden erg verschillend behandelt wat betreft ontslagregeling. Dit blijkt uit een vergelijking van de ontslagregels in 19 Europese staten gedaan door Advocatenkantoor Laga. Het Verdrag van Lissabon stelt namelijk dat elke werknemer het recht heeft de reden van zijn ontslag te kennen. Dit is anders voor bedienden in België: hun ontslag moet in principe immers niet gemotiveerd worden. [lees meer]
Bedienden blijven de vreemde eend in de bijt
België is het enige land dat arbeiders en bedienden erg verschillend behandelt wat betreft ontslagregeling. Dit blijkt uit een vergelijking van de ontslagregels in 19 Europese staten gedaan door Advocatenkantoor Laga. Het Verdrag van Lissabon stelt namelijk dat elke werknemer het recht heeft de reden van zijn ontslag te kennen. Dit is anders voor bedienden in België: hun ontslag moet in principe immers niet gemotiveerd worden. [lees meer]
Opleidingen
Abonneren
Tag cloud
Bezoldiging Werkaanbieding SD Worx Hr-consultent Barometer Opleiding Emploi Vrouwen Award Vacatures Kaderleden Overheid Beloning Acerta Lissabon Tevredenheid PwC Vlerick Branding Securex Werk Ontslaan Vacature Best employers Randstad Salaris Openbare sector Engagement Torfs Privésector Manpower Job Employer Recht Enquête Laga Crisis Index HDP USG People Monster Tempo-Team Aandelen SAS Ecocheque Ziekte Recrutement Europa Congres Aanwerving
- 22/05Wat Mars en Mercurius van elkaar kunnen ...
- 22/05"Le sentiment d’appartenance, ça se travaille!"
- 21/05Eenheidsstatuut: werkgevers maken zich zorgen
- 21/05Les employeurs inquiets face aux incertitudes ...
- 21/05La succession de 81% des managers belges ...
- 17/05Loopbaanbeleid voor zorgsector geen oplossing ...
- 15/05Uitdagingen en verantwoordelijkheden motiveren ...
- 15/05Les défis et les responsabilités motivent ...
- 14/05"De sleutel van het succes bestaat erin ...
- 14/05"L’entreprise gagne à oser changer sans ...
- 13/05Employer branding, niet voor alle bedrijven ...
- 13/05L’employer branding n'est pas toujours perçu ...
- 08/05VDAB ziet minder knelpuntberoepen
- 07/05HR Analytics: haal meer waarde uit uw gegevens
- 07/05HR Analytics: mesurer pour maîtriser
- 22/05"Le sentiment d’appartenance, ça se travaille!"
- 21/05Les employeurs inquiets face aux incertitudes ...
- 21/05La succession de 81% des managers belges ...
- 15/05Les défis et les responsabilités motivent ...
- 14/05"L’entreprise gagne à oser changer sans ...
- 13/05L’employer branding n'est pas toujours perçu ...
- 07/05HR Analytics: mesurer pour maîtriser
- 06/05La norme salariale 2013-2014 confirmée
- 06/05‘L’ouvrier de la connaissance’ devient le ...
- 03/05Le coût des absences pour maladie va encore ...
- 03/0540% des nouveaux travailleurs veulent déjà ...
- 02/05Les réformes du marché du travail rejetées ...
- 24/04Un marché du travail qui reste sous tensions ...
- 24/04La plupart des Belges prêts à exercer un ...
- 17/04Seules 2% des multinationales réalisent ...
- 22/05Wat Mars en Mercurius van elkaar kunnen ...
- 21/05Eenheidsstatuut: werkgevers maken zich zorgen
- 17/05Loopbaanbeleid voor zorgsector geen oplossing ...
- 15/05Uitdagingen en verantwoordelijkheden motiveren ...
- 14/05"De sleutel van het succes bestaat erin ...
- 13/05Employer branding, niet voor alle bedrijven ...
- 08/05VDAB ziet minder knelpuntberoepen
- 07/05HR Analytics: haal meer waarde uit uw gegevens
- 06/05Loonnorm 2013-2014 bevestigd
- 06/05De kenniswerker wordt het industriële profiel ...
- 03/05Achteruitgang in uitzendactiviteit
- 03/05Absenteïsmekost zal stijgen door invoering ...
- 03/05Bedrijven houden te weinig rekening met ...
- 02/05Helft werkgevers en een derde werknemers ...
- 24/04Schoolverlaters vinden na één jaar bijna ...
Talent in beweging
- 22/05Yvon Fischer (Econocom)
- 08/05Frédérik Damilot (Partena)
- 03/05Sarah De Donder (ManpowerGroup BeLux)
- 03/05Al Pijnacker (Aon Belgium)
- 23/04Pieter Waegenaer (LeasePlan)
- 23/04Els Van Holderbeke (Inkendaal)
- 16/04Rodolphe Pibouteau (Avis Budget Group)
- 27/02Tom Verfaillie (Grand Casino Brussels)
- 26/02Hugues Delescaille (IBJ)
- 26/02Luc Naudts en Benoît Vaillant (SD Worx)
- 30/01Thierry Vanbever (SD Worx)
- 17/01Claude Bettendorf (HR Builders)
- 18/12Greet Timperman en Conny Hooghe (Kluwer)
- 12/12Ditke Van Goethem (TelelinQ)
- 05/12Christine Esteingeldoir (Galilei)
Wilt u ons uw nieuwe uitdaging bekend maken: christophe@peoplesphere.be
Recht
- 07/05De dienst Toezicht op de Sociale Wetten ...
- 24/04Twee regimes 'stelsel van werkloosheid met ...
- 16/04Vlaamse taalwetgeving belemmert vrij verkeer ...
- 16/04Bedrijfswagens: Nieuwe referentie-uitstoot
- 10/04Limosa herzien
- 26/0331 maart: omschakeling naar het zomeruur
- 13/03Pensioenhervorming: K.B. tot regeling van ...
- 06/03Nieuwe verplichtingen in geval van werken ...
- 21/02Een bijkomende RSZ-vrijstelling
- 28/11Welzijn op het werk: waar moet een arbeidsplaats ...
- 07/11Resultaatsbonus (CAO 90): maximaal 2.488 ...
- 23/10Werken als student na het einde van de studies?
- 19/10Werkloosheid met bedrijfstoeslag: de laatste ...
- 18/10Grondwettelijk Hof houdt vast aan bescherming ...
- 10/10Zondag moeten werken, maar opgeroepen als ...
