19 januari 2024 
Uit onderzoek van HR- en uitzendbureau Konvert blijkt dat van alle werkende Vlamingen er 700.000 het goede voornemen hebben om in 2024 op zoek te gaan naar een nieuwe job. Een spectaculair cijfer dat de Vlaamse arbeidsmarkt volop in beweging zal brengen in 2024. Bijna de helft van de respondenten streeft naar een positieve en aangename werksfeer. En maar liefst 32% van de Vlamingen wil meer erkenning op zijn werk. Lezen
Résultats pour le tag: ‘loonsverhoging’
Helft werkgevers gaf minder bonussen door hoge loonkosten.
Dit jaar zijn de indexcijfers – 1,48% voor bedienden – opvallend minder dan vorig jaar. Want in 2023 stegen de lonen door de indexering ontzettend hard. Maar welk effect had dit op het loonbeleid van de kmo’s in ons land? Dat bevroeg hr-dienstengroep Liantis bij meer dan 1.000 respondenten. Wat blijkt? Lezen
Hogere titel zonder loonsverhoging? 1 op 2 werknemers zou het accepteren als onderdeel van promotie.
In België zouden bijna 4 op de 10 werkgevers (38%) overwegen hun werknemers een hogere functietitel toe te kennen in het kader van een promotie, wanneer een loonsverhoging niet mogelijk zou zijn. Dat stelt rekruteringsbureau Robert Half vast in een recent onderzoek in het kader van hun Salarisgids 2024. Gezien het salaris één van de belangrijkste factoren is bij het behouden en aantrekken van talent, is een negatieve houding van de werknemer hier tegenover niet ondenkbaar. Opvallend is echter dat 1 op de 2 werknemers (48%) een hogere titel, zonder loonsverhoging, zou accepteren als onderdeel van een promotie en nog eens 37% van hen zou het overwegen te accepteren. Lezen
Belgische bedienden kregen minder vaak opslag, maar wie een loonsverhoging kreeg, ontving een hoger percentage.
Het basissalaris van Belgische bedienden is dit jaar met gemiddeld 11% gestegen (inclusief index). Dit is meer dan vorig jaar, toen het basissalaris nog met 7% steeg. Deze salarisgroei is de hoogste in meer dan twintig jaar. Deze stijging is hoofdzakelijk te verklaren door de sterke indexaties. Doordat de indexering op zich al een grote kost is voor de meeste werkgevers, bleef er minder budget over om nog bijkomende salarisverhogingen toe te kennen. Daardoor kregen minder mensen een loonopslag dan vorig jaar. 46% procent van de populatie kreeg een opslag van minder dan 1% of helemaal niets. Lezen
Hoe zullen we de elektriciteitsfactuur betalen? Maaltijd- and ecocheques, op gelijke hoogte met brutoloonsverhoging om koopkracht te versterken.
Nu energie- en consumptieprijzen de hoogte ingaan, geeft meer dan de helft van de kmo’s aan dat cheques en brutoloonsverhoging het grootste verschil maken voor hun medewerkers. Bijna zeven op tien kmo’s (68%) vinden dat medewerkers met hun ecocheques ook hun elektriciteitsfactuur zouden moeten kunnen betalen. Slechts 13% is het daarmee (helemaal of eerder) oneens. Over het optrekken van het bedrag van de maaltijdcheque zijn de meningen meer verdeeld. Niettemin stelt bijna de helft van de kmo’s geen budgettaire ruimte te hebben voor extra’s. Lezen
6 op de 10 Belgen zijn (heel) tevreden met hun huidig loon. Jongeren verwachten een loonsverhoging na 1 jaar.
6 op de 10 Belgen (59%) zijn gelukkig met hun huidig loon. Dat zijn er even veel als net voor de coronapandemie. Het onderwijspersoneel blijkt op dit moment het meest tevreden over hun inkomen. Opvallend: ondanks de lange sluiting van de horeca, zijn er nu meer horecamedewerkers (57%) tevreden over wat ze verdienen in vergelijking met 2 jaar geleden (47%). In de IT – een sector die extra boomde door corona – verwachten ze dan weer meer loon naar werken in vergelijking met 2019. Dat blijkt uit het tweejaarlijkse Salarisrapport van Belgische jobsite StepStone bij meer dan 25.000 Belgen. Lezen
Geen loonsverhoging in 2022 volgens 90% van Belgische werkgevers.
Bijna 9 op 10 Belgische werkgevers verwacht geen opslag te kunnen geven in 2022. Weinig verrassend is dan ook dat het gebrek aan loonsverhoging hun grootste bezorgdheid is om personeel te behouden. Dat blijkt uit het onderzoek achter de Salarisgids 2022 van Robert Half. Hoewel de meerderheid van de bedrijven (60%) positief naar de toekomst kijkt wanneer het gaat over bedrijfsgroei, staan heel wat Belgische werkgevers voor een uitdaging omdat ze hun personeel geen opslag zullen kunnen geven. 14% van de ondervraagden plant wel hogere bonussen te geven in 2022 en ook aan de hand van extralegale voordelen tonen ze hun appreciatie, maar een echte loonsverhoging is voor vele momenteel geen optie. Lezen
Bijna geen loonsverhoging in 2021. Bedrijven introduceren nieuwe extralegale voordelen om de impact van COVID-19 te verzachten.
Als reactie op de mogelijke impact van de COVID-19 pandemie, heeft 71% van de bedrijven wel nieuwe extralegale voordelen voorzien voor medewerkers
De meerderheid van de Belgische werkgevers verwacht dat de lonen van nieuwe aanwervingen vlak zullen blijven of zullen dalen in 2021, dat blijkt uit onderzoek van gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half. Lezen
Ontwerpakkoord over loonsverhoging in de dienstenchequesector (PC 322.01).
Werkgevers en vakbonden van het Paritair comité 322.01 (dienstencheques) zijn vandaag opnieuw samengekomen om te onderhandelen. Er is een ontwerpakkoord over een loonsverhoging. Poetshulpen krijgen een bruto loonsverhoging van 0,8 % op 1 januari 2020. Lezen
Slechts 58 % van de Belgische werknemers is tevreden met zijn loon.
Belgische werknemers in de overheidssector zijn het meest tevreden met hun loon. Werknemers in telecommunicatie en horeca lijken het minst tevreden. Een nieuwe StepStone-studie op basis van de recent gelanceerde Salarisvergelijker onthult enkele interessante inzichten. Lezen
