NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘motivatie’

3 op 4 leidinggevenden denkt goed te kunnen motiveren, maar slechts de helft van de medewerkers gaat akkoord.

Leidinggevenden vinden van zichzelf dat ze goed kunnen motiveren, maar hun medewerkers gaan daar niet mee akkoord. “Meer motivatie is niet noodzakelijk beter, wanneer het niet de juiste motivatie is.” zegt Linda Cappelle, General manager van Bright Plus. Volgens Bright Plus trappen Belgen nog al te vaak in motivatiemythes wat ervoor zorgt dat medewerkers niet duurzaam gemotiveerd zijn. Die mythes wil Bright Plus de wereld uit helpen. Lezen

Quiet quitting: 81,7% kmo-werkgevers zegt dat medewerkers wél betrokken zijn.

Is quiet quitting nu écht iets dat leeft op de werkvloer? En is dat steeds een slechte zaak voor werkgevers? Uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij kmo’s blijkt dat meer dan de helft (55,7%) van de werkgevers stelt dat hun medewerkers zelden tot nooit meer taken opnemen dan strikt noodzakelijk. Anderzijds stelt 81,7% van de werkgevers dat hun medewerkers wél betrokkenheid tonen bij wat er gebeurt in de organisatie. “Geëngageerd zijn op het werk en lange uren maken, zijn twee verschillende zaken”, stelt Bernd Carette, senior manager Liantis Consult. Lezen

Het fenomeen ‘quiet quitting’ wordt steeds populairder bij de jongere generaties op de werkvloer.

Wat is quiet quitting en waarom merken we dit vooral bij generatie Z? Uit een recent onderzoek van rekruteringskantoor Robert Walters blijkt dat maar liefst 40% van de werknemers jonger dan 30 overweegt om aan quiet quitting te doen. Daar zijn verschillende redenen voor. Maar welke redenen? En welke gevolgen heeft het? Lezen

Verschuivingen binnen organisaties: 2 op 3 werknemers voelt zich niet meer betrokken bij hun werkplek.

De coronaperiode bracht enkele drastische veranderingen met zich mee. Denk bijvoorbeeld aan het thuiswerk dat bij veel organisaties nu (deels) de norm is. Uit een recente Europese enquête van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters blijkt echter dat bijna twee derde van de werknemers zich daardoor niet meer betrokken voelt bij hun werkplek. Evi Melkenbeke, HR & Payroll Manager bij Robert Walters, licht toe. Lezen

Quiet quitting als verdedigingsmechanisme tegen burn-out: hoe gaan werkgevers hier het best mee om?

Meer en meer werknemers tonen op sociale media voorbeelden van quiet quitting. Maar wat houdt het nieuwe fenomeen precies in? Moeten we hier schrik voor hebben? En vooral: hoe kunnen werkgevers het voorkomen? Expert Bernd Carette, senior manager Liantis Consult, beantwoordt enkele belangrijke vragen rond deze nieuwe trend. “Het is vaak een verdedigingsmechanisme tegen burn-out.” Wat is quiet quitting? Lezen

Helft werknemers vindt loon onrechtvaardig: vooral vrouwen en arbeiders missen goed evenwicht tussen loon en prestaties.

Belgische werknemers geven hun loon een gemiddelde score van 6.6 op 10. Toch vindt meer dan de helft (52%) van de werknemers zijn of haar loon onrechtvaardig omdat het volgens hen niet in verhouding staat tot hun taken en verantwoordelijkheden. Bij de vrouwelijke werknemers is zelfs 65% ontevreden over haar loon. Ook arbeiders zijn opvallend minder gelukkig met hun loon dan bedienden en ambtenaren. Lezen

56% van werkende Vlamingen staat open om een flexijob uit te oefenen en bij te verdienen.

Nowjobs, het 100% digitale uitzendplatform, vroeg Vlamingen naar hun attitude over bijverdienen. Uit de studie, uitgevoerd door iVox bij 2.000 personen, blijkt dat meer dan de helft van de Vlamingen ervoor open staat om bij te verdienen. De belangrijkste reden om bij een bedrijf te flexi-jobben ligt in de keuzevrijheid van zowel de dagen als de uren. Enquêtes van iVox en Nowjobs tonen vooral motivatie om bij te verdienen met als doel het extra inkomen te gebruiken voor iets leuks. Lezen

Breakfast Roadshow gewijd aan engagement met Balencio in Antwerpen, Brussel, Leuven en Gent.

Balencio is verheugd u uit te nodigen op haar Breakfast Roadshow gewijd aan engagement. Wat kunt u verwachten? Ontdek methodes alsook “tips & tricks” om echte ambassadeurs te maken van uw werknemers.
Tijdens deze roadshow gaan onze experten in op strategieën om het engagement binnen het bedrijf te verhogen. Laat u eveneens inspireren en bezielen door de talloze mogelijkheden die het human capital management platform, Balencio, u biedt. Lezen

Passie en werk-privé balans belangrijker dan salaris: jongeren willen werken voor een organisatie die bijdraagt aan de maatschappij.

De pandemie van de afgelopen jaren, maar ook ontwikkelingen op sociaal gebied, leggen de tevredenheid van werknemers onder een vergrootglas. Met name jongeren op de arbeidsmarkt zoeken ‘purpose’ – zingeving die ze het gevoel geeft dat hun werkzaamheden méér betekenen voor de maatschappij. Lezen

Flexibiliteit, autonomie en zinvol werk belangrijker dan loon om werkende Belg te motiveren.

Bedrijven geven aan dat zinvol werk (84 %) en flexibiliteit en autonomie (79 %) de belangrijkste troeven zijn om hun personeel gemotiveerd te houden. Bijna vier op de tien bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken (38 %) willen in de toekomst werknemers belonen omdat ze een opleiding volgen om hun competenties bij te schaven. Nu doet nog maar 28 % van de bedrijfsleiders dat. In de meeste bedrijven krijgen werknemers nu vooral loon naar werken op basis van hun resultaten (54 %) en/of anciënniteit (47 %). Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.