War for talent: overheid is slecht gewapend
Op alle niveaus ondervindt de overheid steeds vaker moeilijkheden om geschikt personeel te vinden en te houden. Niet minder dan 91% van de HR-afdelingen had het laatste jaar problemen om nieuwe personeelsleden aan te trekken. Ongeveer driekwart van de overheidsorganisaties duidt het beloningspakket aan als voornaamste oorzaak. Het ambtenarenstatuut wordt bovendien als rigide beschouwd en is mogelijk een belangrijke handicap bij het aantrekken van personeel voor (knelpunt)functies. [lees meer]
Tags: Openbare sector, Overheid, war for talent
Uitzendarbeid in de openbare sector: de Belgische uitzondering
Sinds 22 juni is België het enige land in Europa dat geen uitzendarbeid toelaat in de openbare sector, zegt Federgon. Spanje, de andere uitzondering in Europa, heeft immers zopas een wet goedgekeurd ter hervorming van zijn arbeidsmarkt, waardoor de openbare sector daar voortaan uitzendarbeid mag inzetten. Federgon roept de volgende regering op om snel een duidelijk wettelijk kader goed te keuren, waardoor uitzendarbeid in de openbare sector toegelaten wordt. [lees meer]
Tags: Openbare sector, Overheid, Federgon, Uitzendarbeid
Openbare sector schuift meer vrouwen door naar leidinggevende posities dan privésector
Overheden slagen er beter in om vrouwen hogere functies toe te kennen dan de privésector, aldus het nieuwe rapport van Deloitte Paths to power: Advancing women in government. Algemeen genomen worden meer vrouwen verkozen en benoemd tot leidinggevende posities binnen de openbare sector (staatshoofden, ministers, kabinetsleden en wetgevers) dan in de privésector. [lees meer]
Tags: privésector, Vrouwen, Openbare sector, Overheid
Opleidingen
Abonneren
Tag cloud
Ziekte Securex Index Vlerick Werk Europa Ecocheque Congres Job Best employers Emploi Engagement PwC Vacatures SAS Vacature Privésector HDP Opleiding Enquête Lissabon Recht Ontslaan Openbare sector Randstad Overheid Vrouwen Manpower Barometer Torfs Tempo-Team Salaris USG People Crisis Award Recrutement Acerta Aanwerving Hr-consultent Beloning Employer Monster Laga Aandelen Bezoldiging SD Worx Kaderleden Tevredenheid Werkaanbieding Branding
- 22/05Wat Mars en Mercurius van elkaar kunnen ...
- 22/05"Le sentiment d’appartenance, ça se travaille!"
- 21/05Eenheidsstatuut: werkgevers maken zich zorgen
- 21/05Les employeurs inquiets face aux incertitudes ...
- 21/05La succession de 81% des managers belges ...
- 17/05Loopbaanbeleid voor zorgsector geen oplossing ...
- 15/05Uitdagingen en verantwoordelijkheden motiveren ...
- 15/05Les défis et les responsabilités motivent ...
- 14/05"De sleutel van het succes bestaat erin ...
- 14/05"L’entreprise gagne à oser changer sans ...
- 13/05Employer branding, niet voor alle bedrijven ...
- 13/05L’employer branding n'est pas toujours perçu ...
- 08/05VDAB ziet minder knelpuntberoepen
- 07/05HR Analytics: haal meer waarde uit uw gegevens
- 07/05HR Analytics: mesurer pour maîtriser
- 22/05"Le sentiment d’appartenance, ça se travaille!"
- 21/05Les employeurs inquiets face aux incertitudes ...
- 21/05La succession de 81% des managers belges ...
- 15/05Les défis et les responsabilités motivent ...
- 14/05"L’entreprise gagne à oser changer sans ...
- 13/05L’employer branding n'est pas toujours perçu ...
- 07/05HR Analytics: mesurer pour maîtriser
- 06/05La norme salariale 2013-2014 confirmée
- 06/05‘L’ouvrier de la connaissance’ devient le ...
- 03/05Le coût des absences pour maladie va encore ...
- 03/0540% des nouveaux travailleurs veulent déjà ...
- 02/05Les réformes du marché du travail rejetées ...
- 24/04Un marché du travail qui reste sous tensions ...
- 24/04La plupart des Belges prêts à exercer un ...
- 17/04Seules 2% des multinationales réalisent ...
- 22/05Wat Mars en Mercurius van elkaar kunnen ...
- 21/05Eenheidsstatuut: werkgevers maken zich zorgen
- 17/05Loopbaanbeleid voor zorgsector geen oplossing ...
- 15/05Uitdagingen en verantwoordelijkheden motiveren ...
- 14/05"De sleutel van het succes bestaat erin ...
- 13/05Employer branding, niet voor alle bedrijven ...
- 08/05VDAB ziet minder knelpuntberoepen
- 07/05HR Analytics: haal meer waarde uit uw gegevens
- 06/05Loonnorm 2013-2014 bevestigd
- 06/05De kenniswerker wordt het industriële profiel ...
- 03/05Achteruitgang in uitzendactiviteit
- 03/05Absenteïsmekost zal stijgen door invoering ...
- 03/05Bedrijven houden te weinig rekening met ...
- 02/05Helft werkgevers en een derde werknemers ...
- 24/04Schoolverlaters vinden na één jaar bijna ...
Talent in beweging
- 22/05Yvon Fischer (Econocom)
- 08/05Frédérik Damilot (Partena)
- 03/05Sarah De Donder (ManpowerGroup BeLux)
- 03/05Al Pijnacker (Aon Belgium)
- 23/04Pieter Waegenaer (LeasePlan)
- 23/04Els Van Holderbeke (Inkendaal)
- 16/04Rodolphe Pibouteau (Avis Budget Group)
- 27/02Tom Verfaillie (Grand Casino Brussels)
- 26/02Hugues Delescaille (IBJ)
- 26/02Luc Naudts en Benoît Vaillant (SD Worx)
- 30/01Thierry Vanbever (SD Worx)
- 17/01Claude Bettendorf (HR Builders)
- 18/12Greet Timperman en Conny Hooghe (Kluwer)
- 12/12Ditke Van Goethem (TelelinQ)
- 05/12Christine Esteingeldoir (Galilei)
Wilt u ons uw nieuwe uitdaging bekend maken: christophe@peoplesphere.be
Recht
- 07/05De dienst Toezicht op de Sociale Wetten ...
- 24/04Twee regimes 'stelsel van werkloosheid met ...
- 16/04Vlaamse taalwetgeving belemmert vrij verkeer ...
- 16/04Bedrijfswagens: Nieuwe referentie-uitstoot
- 10/04Limosa herzien
- 26/0331 maart: omschakeling naar het zomeruur
- 13/03Pensioenhervorming: K.B. tot regeling van ...
- 06/03Nieuwe verplichtingen in geval van werken ...
- 21/02Een bijkomende RSZ-vrijstelling
- 28/11Welzijn op het werk: waar moet een arbeidsplaats ...
- 07/11Resultaatsbonus (CAO 90): maximaal 2.488 ...
- 23/10Werken als student na het einde van de studies?
- 19/10Werkloosheid met bedrijfstoeslag: de laatste ...
- 18/10Grondwettelijk Hof houdt vast aan bescherming ...
- 10/10Zondag moeten werken, maar opgeroepen als ...
