8 november 2022 
Hoe trekken voedingsbedrijven de food heroes van morgen aan? Die vraag, die ondernemers in de industrie wakker houdt, krijgt een centrale plaats in de duurzaamheidsroadmap van de lekkerste sector. Tijdens een rondetafelgesprek noteerde Fevia tien relevant inzichten over hoe ze nieuwe talenten kunnen aantrekken naar de lekkere en boeiende sector. Lezen
Résultats pour le tag: ‘opleiding’
In zoektocht naar job verwachten jongeren dat hun werkgever maatwerk, flexibiliteit en leermogelijkheden aanbieden.
Jongeren verwachten dat hun werkgever op verschillende manieren flexibiliteit aanbiedt. Zo verwachten 3 op de 4 jongeren flexibele uren en verwachten 6 op de 10 jongeren dat hun werkgever telewerk toelaat. Maar liefst 75% van de jongeren is geïnteresseerd in de mogelijkheid om een voltijdse werkweek te presteren op 4 dagen. Die flexibiliteit trekt zich niet volledig door als het aankomt op mobiliteit, waar de auto het populairste vervoersmiddel blijft. Lezen
Adecco start nieuw mobiel opleidingsprogramma voor heftruckchauffeurs in België om 4.000 vacatures in te vullen.
Uitzendgroep Adecco start in ons land een gloednieuw mobiel opleidingstraject voor heftruckchauffeurs en magazijniers. Het Zwitserse bedrijf heeft geïnvesteerd in drie grote, mobiele VR-simulatoren om jaarlijks meer dan 400 heftruckers en orderpickers voor de Belgische arbeidsmarkt op te leiden. Vandaag staan er 4.000 vacatures open in ons land en solliciteren er amper twee kandidaten per openstaande job, vaak zonder de juiste opleiding. Lezen
Helft kmo’s krijgt onvoldoende instroom vacatures, kwart Vlaamse kmo’s overweegt werk te weigeren.
Slechts één op vijf Vlaamse kmo’s tot 250 werknemers krijgt voldoende instroom van gekwalificeerde kandidaten; de helft van de kmo’s krijgt onvoldoende instroom. Vooral industrie en bouw kennen minste instroom. In Vlaanderen gaat één op drie kmo’s mensen met minder ervaring aanwerven en bijscholen; één op drie wil samenwerken met freelancers. Voor een kwart is de situatie zo moeilijk, dat ze overwegen werk te weigeren. Lezen
Helft van de Belgen spendeert één dag per week in meeting: werknemers willen verandering in de manier waarop hun bedrijf vergaderingen organiseert.
Het onderzoeksinstituut Yougov bevroeg in opdracht van Comet Meetings 3000 werknemers (waaronder 1003 Belgen) over de manier van vergaderen in de 3 landen waar het bedrijf actief is: België, Frankrijk en Spanje. Sommige manieren van vergaderen komen in managementculturen van alle landen voor, maar er zijn ook zeer uiteenlopende praktijken en tendensen. In België wordt het nut van vergaderingen in twijfel getrokken, terwijl een grote meerderheid van de werknemers vraagt om de manier waarop zij hun vergaderingen organiseren te verbeteren. Lezen
Syntrum, Syntra en Travi lanceren Horecaboosters, tweedaagse opleidingen om aan de slag te gaan in de horeca.
“De kunst van de horeca, dat is een meesterlijke job.” Zo klinkt de campagne van de horecaboosters, hét initiatief dat de doorstroom naar werken in de horeca wil vergemakkelijken en stimuleren. Syntrum – de koepel over de verschillende Syntra’s – en Travi – expert in opleiding van uitzendkrachten en kandidaten – sloegen de handen in elkaar om korte, praktijkgerichte, tweedaagse opleidingen op poten te zetten. Dit met de steun van het Agentschap Innoveren & Ondernemen (VLAIO) én erkend door de VDAB. Lezen
Verdubbeling Vlaams Opleidingsverlof overtuigde nauwelijks meer werknemers om opleiding te volgen.
1 op de 61 werknemers in Vlaanderen (zo’n 1,63%) maakte in het schooljaar 2021-2022 al gebruik van het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Dat zijn er nauwelijks meer dan in het schooljaar 2020-2021 (1,57%), ondanks de uitbreiding van het VOV afgelopen schooljaar van 125 naar 250 uur. Meer nog: de laatste acht jaar nemen almaar minder werknemers betaald opleidingsverlof op om zich bij of om te scholen. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstverlener Acerta op basis van de gegevens van 244.000 werknemers in Vlaanderen. Lezen
Een middelmatige kennis van het Nederlands verhoogt al de kansen van de Brusselaars om werk te vinden.
Een middelmatige kennis van het Nederlands is al voldoende om de tewerkstellingskansen van Franstalige Brusselse werkzoekenden te vergroten. De kans op het vinden van een baan neemt ook toe met het kennisniveau van het Nederlands. Bovendien is het belang van het Nederlands afhankelijk van de activiteitssector waarin men een job zoekt en het geslacht van de werkzoekende. Dit zijn enkele resultaten van een nieuwe studie van het Brussels Instituut voor Statistiek en Analyse (BISA) van perspective.brussels en van het Federaal Planbureau (FPB) op basis van gegevens die zijn ingezameld bij Actiris. Lezen
7 op 10 Belgische managers verkiest ervaring boven opleiding in zoektocht naar nieuw talent.
Zodra de tweede zit er binnenkort opzit, betreden weer heel wat pas afgestudeerden de arbeidsmarkt op zoek naar werk. Een grote uitdaging bij het vinden van een (eerste) job is de grote vraag naar mensen met werkervaring, want dat laatste is voor maar liefst 72% van de Belgische managers belangrijker dan een opleiding. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. Lezen
Competentie- en opleidingsbeleid gaan samen met groei in Vlaanderen.
Zes op de tien ondernemingen en organisaties voorzagen het afgelopen jaar een opleiding voor hun werknemers. Dat zijn evenveel ondernemingen als in 2018, ondanks de coronacrisis. Wel zijn er opvallende verschuivingen in de opleidingsvorm. Er worden minder klassieke opleidingen en on-the-job trainingen georganiseerd, terwijl e-learning net meer voorkomt. Ook nam het gemiddeld aantal werknemers dat een opleiding krijgt binnen de onderneming af. Lezen
