Peoplesphere "Formerly known as HR Tribune": Het magazine van de People Managers

VBO wil 'werk na 50' heruitvinden

Donderdag woonden 250 bedrijven in Brussel het VBO after-forum: Reinventing work after 50 bij, georganiseerd in samenwerking met Peoplesphere. De werkgeversorganisatie zette de problematiek van de vroegtijdige uitstroom van 50-plussers uit onze arbeidsmarkt met zijn forum Experience is our capital al in september op de agenda. Dat forum heeft zijn doel niet gemist. [lees meer]

Tags: 50-plussers, Tewerkstelling, oudere werknemer, Langer Werken

Langer werken tegen vergrijzing is geen optie

Om de vergrijzing het hoofd te bieden, moeten oudere werknemers langer aan de slag blijven en zullen in aantal verder groeien. Tegelijk wil slechts één werknemer op vier akkoord met het optrekken van de pensioenleeftijd. In de praktijk blijkt de kloof tussen jongere werknemers en 50-plussers echter zeer diep. Dit is een belangrijke uitdaging voor bedrijven en hun HR verantwoordelijken. [lees meer]

Tags: oudere werknemer, Langer Werken, Balans, 50-plussers, Generatie Y

Ook oudere werknemers zijn gemotiveerd

Werkgevers hebben nauwelijks interesse om oudere werknemers aan te werven. De leeftijdsgrens voor nieuw personeel zou zelfs al gezakt zijn tot 40 jaar en dit uit vrees voor gebrek aan motivatie bij de 40-plussers. Uit onderzoek blijkt nochtans dat jong en oud even gemotiveerd zijn en zich even sterk betrokken voelen bij werk en organisatie. Ouderen zijn eveneens bereid om aan veranderingen mee te werken en zijn bovendien veel trouwer aan hun werkgever. [lees meer]

Tags: oudere werknemer, Leeftijd, Rekrutering, Motivatie

Opleiding op maat houdt oudere werknemers langer aan het werk

Dat opleidingen een cruciale rol kunnen spelen om oudere werknemers te helpen om hun job haalbaar en boeiend te houden is niet nieuw. Wel dat die opleidingen vaak aan hun doel voorbijgaan, omdat ze niet aangepast zijn aan de specifieke verwachtingen en noden van deze doelgroep. Zorg voor een goede mix van leeftijden, focus op hun sterktes in plaats van wat ze niet (meer) kunnen, en vertrek vanuit hun hoge motivatie om bij te leren, luidt het. [lees meer]

Tags: Opleiding, oudere werknemer