14 december 2021 
Volgens de ManpowerGroup Barometer – die wereldwijd zijn 60e verjaardag viert – zal het herstel op de Belgische arbeidsmarkt, dat gepaard gaat met een transformatie van de economie, zich in het eerste kwartaal van 2022 doorzetten. Van de 505 Belgische werkgevers die in oktober door ManpowerGroup werden bevraagd, is 48% van plan hun personeelsbestand tegen eind maart 2022 uit te breiden, terwijl slechts 14% het aantal werknemers plant te verminderen. 36% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. De vraag is het grootst naar digitale functies: 62% van de bevraagde werkgevers in de sector ‘IT, Technologie, Telecom, Communicatie & Media’ is van plan om in het eerste kwartaal van 2022 nieuwe banen te creëren. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Adecco werft 240 nieuwe mensen aan om kmo’s doorheen arbeidskrapte te helpen.
HR-dienstenleverancier Adecco werft tussen nu en begin 2022 zo’n 240 nieuwe mensen aan. In de eerste plaats breidt het bedrijf zijn eigen team van hr-experten uit, maar Adecco wenst ook zijn vijver met talenten te vergroten om kmo’s sneller de juiste profielen aan te reiken via outsourcing. Reden voor het grote aantal vacatures is de huidige arbeidskrapte. “De vraag vanuit de bedrijfswereld voor personeelsondersteuning lag nog nooit zo hoog en zal in 2022 alleen maar toenemen. De coronacrisis heeft de war for talent een nieuwe boost gegeven.”, stelt Jan Dekeyser, Country Head van Adecco in België. Lezen
Randstad Group neemt Hudson Benelux over en versterkt het aanbod in werving en selectie, executive search en HR-diensten.
Randstad NV maakt bekend dat Randstad Group België, Hudson Benelux heeft overgenomen, een specialist in HR-consulting. De overname stelt Randstad in staat haar marktpositie te versterken door het vergroten van haar marktaandeel in de segmenten werving en selectie, executive search en HR-diensten en door het toevoegen van higher-value management consulting capaciteiten. Hudson zal een sterke uitbreiding zijn van het huidige portfolio van Randstad Group. Lezen
Transport- en logistieksector hard getroffen door coronavirus, maar op ongelijke wijze.
De coronacrisis heeft in sommige delen van de transport- en logistieksector harder toegeslagen dan in andere. View.brussels brengt vandaag een analyse uit met een stand van zaken en de toekomstperspectieven voor de sector. Van alle jobs die in 2020 verloren gingen in het Brussels gewest en de rand, kwamen 30,5% (1.901) uit de transport- en logistieksector. Het failliet van Swissport Belgium had de grootste gevolgen: 1.500 banen waren in één klap weg. Lezen
De twee grootste HR uitdagingen voor 2022 zijn ‘veerkracht en welzijn’ en ‘aantrekken van talent’.
De HR uitdagingen voor 2022 en komende jaren hebben meer dan ooit te maken met een mensgericht beleid. Het aantrekken van nieuw talent is – samen met ‘veerkracht en welzijn’- de grootste HR uitdaging voor Belgische bedrijven. Iets meer dan vier op de tien Belgische ondernemingen plaatsen het welzijn en de veerkracht van hun werknemers in de top 5 belangrijkste HR uitdagingen. Daarmee staat België op de vierde plaats van de 12 ondervraagde landen. Enkel Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Scandinavische landen scoren beter. Dat blijkt uit de jaarlijkse internationale werkgeversenquête ‘The Future of Work and People’ van SD Worx. Lezen
Verplicht telewerk en andere coronamaatregelen zetten geen rem op aanwervingsintenties Belgische kmo’s.
45 % van de Belgische kmo’s geeft aan dat ze, ondanks het verplichte telewerk en de andere strenge coronamaatregelen, toch volop nieuwe mensen willen blijven aanwerven. Daarmee zijn de kleine en middelgrote bedrijven even optimistisch als een half jaar geleden, toen de epidemie in ons land voorbij leek door de vaccinatiecampagne. De arbeidskrapte wordt wel almaar nijpender voor de bedrijven: 83 % vreest geen geschikte mensen te vinden. 1 op de 5 vreest zelfs personeel te zien vertrekken naar de concurrentie. Lezen
Kandidaten en werknemers hebben andere verwachtingen over jobs sinds corona.
We houden er sinds de coronacrisis andere verwachtingen op na over de invulling van ons werk, dat blijkt uit een bevraging van rekruteringsbureau Michael Page bij 700 werknemers en kandidaten. Maar liefst 8 op 10 zegt dat de coronacrisis een blijvende impact heeft op wat ze verwachten van een job. We willen vooral meer flexibiliteit, ruimte voor persoonlijke groei en leidinggevenden die de teamgeest kunnen aanwakkeren. Lezen
Hype van de ‘groene jobs’ lijkt voorbij bij werkzoekenden: ‘greenwashing’ in vacatureteksten punt van aandacht.
Het aantal vacatures dat wordt aangeboden om duurzaamheid en diversiteit te bevorderen en om klimaatverandering tegen te gaan, blijft toenemen. Indeed analyseerde vacatures die zijn opgesteld voor deze groene banen. Daaruit blijkt dat het aanbod nooit eerder zo toenam als in het voorbije jaar. Opvallend: werkzoekenden lijken echter in afnemende mate te zoeken naar deze jobs. Lezen
Werkgever veroordeeld wegens discriminatie op grond van moederschap.
Op 30 juni 2021 veroordeelde het arbeidshof van Brussel in hoger beroep een werkgever wegens discriminatie op grond van geslacht. De werkgever had geweigerd om een kandidate in dienst te nemen omwille van haar moederschap. Lezen
Brusselse werkloosheid daalt met 4%. Aantal vacatures verdubbeld vergeleken met oktober 2020.
In oktober 2021 telde Brussel 87.756 werkzoekenden, een daling van 4,0% vergeleken met oktober 2020. Ook de jongerenwerkloosheid daalt sterk, met 9,7%. De voorbije maand ontving Actiris 7.744 werkaanbiedingen, meer dan twee keer zo veel (+136,7%) als in oktober 2020. Een duidelijk bewijs van de opgeveerde arbeidsmarkt, maar dat ook verklaard kan worden door een nauwere samenwerking met de VDAB en een betere registratie van werkaanbiedingen, vooral interimvacatures. Lezen
