Peoplesphere "Formerly known as HR Tribune": Het magazine van de People Managers

Secretaressen en administratief personeel zijn zeer gewild

Bijna een vijfde van de HR-managers (19%) is van plan om vast personeel te rekruteren, terwijl 4% van plan is om het personeelsbestand in te krimpen. Dat betekent een nettoverhoging van 15%. Onder de rekruteringsmanagers die van plan zijn personeel aan te nemen, geeft 42% de stijgende werklast op als belangrijkste reden voor de geplande aanwervingen. Dat blijkt uit een bevraging bij 200 HR-managers door OfficeTeam naar aanleiding van Management Assistant Day. [lees meer]

Tags: Arbeidsmarkt, Rekrutering, Retentie, knelpuntberoepen

Meer jobhoppers

Zelfs doorheen de economische crisisjaren (2009-2011) bleef het vrijwillig verloop in de privésector stijgen, zo blijkt uit onderzoek door Securex. Toch is het behouden en motiveren van talent een van de belangrijkste competitieve troeven die de bedrijven in eigen handen hebben. Retentiemanagement zal dus het komend decennium ongetwijfeld een topprioriteit vormen voor de meeste ondernemingen. [lees meer]

Tags: Retentie, Verloop

Pas aangeworven, maar nog steeds op de uitkijk

Pas aangeworven medewerkers twijfelen over hun keuze en blijven uitkijken naar interessante jobs in andere bedrijven. Slechts 29% van de nieuwe medewerkers in bedrijven gaan volledig voor hun nieuwe job. Werkgevers beseffen nog té weinig dat hun nieuwe aanwinsten zo blijven twijfelen. Dat alles blijkt uit een Europees onderzoek van StepStone. De jobsite vroeg aan jobzoekers hoe zij een nieuwe job zoeken. [lees meer]

Tags: Aanwerving, Retentie

"Geen kansen? Dan ben ik weg!"

Werknemers die geen perspectieven hebben in hun huidige job, gaan op zoek naar iets nieuws. Een gebrek aan ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden is een van de belangrijkste redenen waarom mensen een bedrijf verlaten. Wie niet wil veranderen, blijft omdat ze hun job graag doen. Dat blijkt uit een onderzoek van StepStone. [lees meer]

Tags: Retentie, Carrière, Verloop, Opleiding

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen motiveert en verlaagt stress

Het nieuwste MVO-onderzoek van Securex toont aan dat bijna 2/3 van de bedienden vertrouwd zijn met de term ‘MVO’. Bedienden hechten vooral belang aan MVO-initiatieven die hun eigen werkomgeving en welzijn verbeteren. Bovendien heeft de integratie van MVO in het bedrijfsbeleid een positieve invloed op stress, motivatie, performantie en verloopintentie. [lees meer]

Tags: MVO, Motivatie, Retentie

Jobinhoud, loopbaanperspectieven en relatie met baas bepalend voor retentie

De redenen waarvoor werknemers aanvankelijk vrijwillig ontslag overwegen, blijken uiteindelijk ook doorslaggevend te zijn in de beslissing om dit effectief te doen. Werkgevers die zich dus tijdig bewust zijn van deze problematiek en durven stilstaan bij de mogelijke onvrede onder hun medewerkers kunnen zo het vrijwillig verloop indijken, blijkt uit het verdiepend EXIT-onderzoek van Securex en Vacature. [lees meer]

Tags: Retentie, Verloop, Motivatie, Ontslaan

9 op de 10 werknemers staan open voor nieuwe job

87% van de Belgische werknemers staat open voor een nieuwe job. Vooral de groep ‘latent’ werkzoekenden groeit: de interesse om te veranderen is er wel, maar dat vertaalt zich niet in spontaan of actief solliciteren. Werkgevers zullen zowel intern als extern hun beleid daarop moeten afstemmen om voldoende talent in huis te halen én te houden. Dit blijkt uit het jaarlijkse Grote Kandidatenonderzoek van HR-dienstengroep Acerta. [lees meer]

Tags: Arbeidsmarkt, Retentie, Werkzoekenden, Rekrutering

6 op 10 werknemers wil vooral respect

Hoe kunnen ondernemingen een aangenaam werkklimaat creëren om jobhoppen tegen te gaan? Het tonen van respect, schouderklopjes voor verrichte taken en de aanmoediging dat kennis en vaardigheden worden gedeeld blijken de belangrijkste factoren zijn om een aangenaam werkklimaat te creëren, zo concludeert althans Regus uit een wereldwijd online onderzoek. [lees meer]

Tags: Tevredenheid, Retentie

VBO: "Meer dan 150.000 vacatures de komende 5 jaar"

De 'war for talent' is opnieuw een realiteit. Dat blijkt uit een enquête omtrent aanwerving en retentie, georganiseerd door het VBO. Meer dan 560 bedrijven vulden de vragenlijst in. [lees meer]

Tags: Aanwerving, VBO, Talent, Retentie

Werknemers blijven niet voor het loon

Diepgaand onderzoek door Securex toont aan dat de mate van organisatiebetrokkenheid de voornaamste voorspellende factor is van iemands verloopintentie. Binnen een KMO zijn werken aan de empowerment, de waarden & cultuur, de loopbaan, de jobinhoud en het veranderingsbeleid essentiële pijlers van een uitgebalanceerd retentiebeleid. Loonsverhogingen en extralegale voordelen blijken niet prioritair om werknemers aan zich te binden. [lees meer]

Tags: Securex, Betrokkenheid, Motivatie, Retentie