NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘StepStone’

Meer dan 4 op de 10 werkzoekenden worden vaak niet uitgenodigd voor eerste gesprek.

Wie nog geen job heeft, wordt beduidend minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan wie al ergens aan de slag is. Werkzoekenden krijgen ook opvallend minder vaak feedback na een sollicitatiegesprek dan wie wel al elders werkt. Dat blijkt uit een grootschalige bevraging van hr-dienstenbedrijf Acerta in samenwerking met Stepstone bij 3.000 Belgen. Ook opvallend: bijna de helft van de werkzoekenden vindt werkervaring de belangrijkste troef op de arbeidsmarkt, terwijl werkgevers vandaag de dag vooral kijken naar competenties, attitude en de match met het team, zo blijkt. Lezen

Duurzame loopbaan: vooral wie werkbaar en motiverend werk doet, wil niet van werk veranderen.

Eén op de twee werknemers in ons land (49%) heeft de voorbije zes maanden geen enkele keer gesolliciteerd of op een vacature gereageerd. Dat zijn er minder dan in dezelfde periode een jaar voordien (55%). Vooral werknemers die het gevoel hebben een duurzame job uit te oefenen – met o.a. duidelijke carrièremogelijkheden, opleidingen en aandacht voor mentaal welzijn – solliciteren opvallend minder elders. Lezen

64% van werkende Belgen denken binnen paar maanden elders gelijkaardige job te vinden.

Vooral bij twintigers (80 %) en dertigers (75 %) is het vertrouwen groot. Maar ondanks de hevige strijd die bedrijven voeren om nieuw talent aan te trekken, wil 1 op de 3 werknemers de rest van de loopbaan toch bij zijn huidige werkgever blijven. Bij twintigers ligt dat percentage wel een stuk lager (24 %) dan bij vijftigers (47 %). Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf ACERTA en jobsite StepStone bij 3.800 werknemers. Lezen

Helft van sollicitanten in België krijgt geen antwoord op sollicitatie, toch een aanzienlijke verbetering versus 2019.

Van het almaar groeiende tekort aan kandidaten op de Belgische arbeidsmarkt nu tot de mogelijke Great Resignation op lange termijn: het tijdperk van talentkrapte is aangebroken & sollicitanten hebben zich nooit eerder in een comfortabelere situatie bevonden, marktgewijs. Bedrijven die nieuw talent willen aanwerven, zullen nu meer dan ooit hun best moeten doen om talent te vinden en te behouden – en moeten bovendien toekomstbestendig zijn. Lezen

The Great Resignation: Vooral zij die tijdelijk werkloos waren door corona zoeken een nieuwe job.

In de Verenigde Staten ontstond recent de idee dat de coronapandemie tot een grote ontslaggolf heeft geleid (‘the great resignation’). Een groot aantal werkenden zou vrijwillig van werk veranderd zijn, of binnenkort willen veranderen. In hoeverre vinden we hier sporen van terug in België? Jobsite StepStone & KU Leuven deden een onderzoek bij 1100 respondenten en gingen na of COVID niet enkel het sollicitatiegedrag, maar ook de beleving van het werk beïnvloed heeft. Lezen

6 op de 10 Belgen zijn (heel) tevreden met hun huidig loon. Jongeren verwachten een loonsverhoging  na 1 jaar.

6 op de 10 Belgen (59%) zijn gelukkig met hun huidig loon. Dat zijn er even veel als net voor de coronapandemie. Het onderwijspersoneel blijkt op dit moment het meest tevreden over hun inkomen. Opvallend: ondanks de lange sluiting van de horeca, zijn er nu meer horecamedewerkers (57%) tevreden over wat ze verdienen in vergelijking met 2 jaar geleden (47%). In de IT – een sector die extra boomde door corona – verwachten ze dan weer meer loon naar werken in vergelijking met 2019. Dat blijkt uit het tweejaarlijkse Salarisrapport van Belgische jobsite StepStone bij meer dan 25.000 Belgen. Lezen

1 op 3 werknemers in België is niet klaar voor de digitalisering.

In juli onthulden StepStone en de KU Leuven de resultaten van hun studie over arbeidsonzekerheid in België. Vandaag brengen beide partijen een vervolgonderzoek uit, dat dieper ingaat op hoe Belgische werknemers denken dat hun huidige beroepsvaardigheden hen zullen helpen het hoofd te bieden aan toekomstige technologische ontwikkelingen. Zo vreest 1 op de 3 dat hun huidige vaardigheden niet voldoende ontwikkeld zijn, terwijl 58% verklaart extra opleiding en begeleiding in technologie nodig te hebben om in hun huidige beroep te kunnen blijven presteren. Lezen

6 op de 10 werknemers maakt zich zorgen over veranderende beroepsinhoud door automatisatie.

De voorbije maanden hebben StepStone en KU Leuven de impact van de coronacrisis onder de loep genomen. Vandaag onthullen beide partijen de resultaten van hun studie over beroepsonzekerheid in België. 61% van alle respondenten vreest significante inhoudelijke veranderingen voor hun beroep als gevolg van de technologische vooruitgang. Meer dan 1 op de 10 ondervraagden denkt dat hun beroep door automatisering en technische vooruitgang kan verdwijnen. Lezen

Bedrijven en werknemers zitten duidelijk met andere verwachtingen rond acties voor mentaal welzijn op de (thuis)werkvloer.

56 % van de werknemers meent dat hun werkgever geeft om hun mentaal welzijn. Bijna één op de vijf werknemers heeft het gevoel dat ze binnenkort kunnen uitvallen met een burn-out. Bij de bedrijfsleiders heerst dan weer een heel ander beeld: 93 % onder hen zegt dat ze hun best doen om het mentale welzijn en de moraal van hun personeel op te krikken. De terugkeer naar het werk vanaf 9 juni, biedt werkgevers meer bewegingsruimte om de verschillen in perceptie rond mentaal welzijn aan te pakken. Lezen

HR Expertise Webinar op 15/06: Internationale rekrutering als oplossing voor knelpuntberoepen.

Wat hebben verpleegkundigen, boekhouders en vrachtwagenchauffeurs met elkaar gemeen? Het is jammer genoeg niet het begin van een goede grap, maar het zijn enkele voorbeelden van profielen die ontzettend moeilijk te vinden zijn. Als we kijken naar hoe de beroepsbevolking in België evolueert, dan weten we nu al dat dit probleem in de toekomst alleen maar zal toenemen. Gelukkig bestaan er oplossingen! Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.