NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘Stichting Innovatie & Arbeid’

Van slopend werk tot actieve jobs: regelmogelijkheden als recept voor werkbaar werk.

De Amerikaanse socioloog Karasek pleit ervoor om hoge taakeisen te combineren met taakvariatie en ruime autonomie op de werkplek. Dit motiveert werknemers en geeft hen meer armslag om werkdruk en stress de baas te blijven. Kortom: regelmogelijkheden als recept voor werkbaar werk. Analyses op de werkbaarheidsmonitor leren ons dat enige nuance bij de uitgangspunten van dit Karasek-model op zijn plaats is. Lezen

Ziekteverzuim en personeelsverloop: werkbaar werk maakt duidelijk het verschil.

Steeds meer mensen zijn op zoek naar een andere job leert de werkbaarheidsmonitor 2016. Een hoog personeelsverloop vormt – zeker op een krappe arbeidsmarkt – een belangrijke kopzorg voor bedrijven en HR-verantwoordelijken. Onderzoek van de Stichting Innovatie & Arbeid wijst uit dat vooral demotivatie en een gebrek aan werkplezier het risico op een hoge verloopintentie doen toenemen. Lezen

Werkbaar werk plus: één op de zes werknemers heeft een uiterst werkbare job.

Eén op de zes Vlaamse werknemers geeft aan dat de kwaliteit van hun werk meer dan oké is. Hun job scoort zeer goed op elk van de vier werkbaarheidsdomeinen: werkstress, plezier in het werk, leermogelijkheden en werk-privébalans. Dat noemen we werkbaar werk plus. Werknemers met werkbaar werk plus hebben een lagere verloopintentie en vallen minder uit door ziekte. Lezen

Vooral werknemers in contactberoepen en vrouwen worden met grensoverschrijdend gedrag geconfronteerd.

Op basis van de grootschalige driejaarlijkse werkbaarheidsmeting bij 12.000 werknemers brengt de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid nieuwe cijfers uit over grensoverschrijdend gedrag op het werk in Vlaanderen. Grensoverschrijdend gedrag heeft een impact op het welzijn en de gezondheid van werknemers. Het kan gaan over lichamelijk geweld, ongewenst seksueel gedrag, pesterijen of intimidatie/bedreiging. Lezen

Deeltijds werk: goed voor werk-privébalans maar niet voor werkstress.

Een klein derde of zowat 700.000 werknemers op de Vlaamse arbeidsmarkt werken parttime. Werknemers in spitsuurgezinnen, vrouwen en vijftigplussers werken meer deeltijds dan anderen. Deeltijds werken levert, zo blijkt uit de Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2016, een betere werk-privébalans op. Werknemers in vier vijfde jobs kampen dan weer wel vaker met psychische vermoeidheidsproblemen dan hun voltijdse collega’s. Lezen

Inclusieve leercultuur: jobs en leertrajecten op maat voor kortergeschoolden.

Met jobs en leertrajecten en leercultuur op maat bieden bedrijven jobkansen en doorgroeimogelijkheden aan kortergeschoolden en werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een onderzoek van de Stichting Innovatie & Arbeid in 2017-2018 naar inclusieve leercultuur bij negen bedrijven (uit de sectoren elektrotechniek, hout en voedin) met inspirerende leerpraktijken. Lezen

Wie lang pendelt, houdt werk en privé moeilijker in balans.

Ongeveer één op de tien werknemers in Vlaanderen is twee uur of langer onderweg van en naar het werk. Het zijn vooral middenkaders (19%) en kader- en directieleden (17%) die lang pendelen. Zij hebben het moeilijker dan andere pendelaars om werk en privé in evenwicht te houden. Ook herstellen ze moeilijker van de psychische vermoeidheid die tijdens het werk opgebouwd wordt en is het risico op motivatieproblemen iets groter. Dat blijkt uit de cijfers van de werkbaarheidsmeting 2016 van de Stichting Innovatie & Arbeid. Lezen

Minder stress bij werknemers in micro-ondernemingen.

Van de werknemers tewerkgesteld in micro-ondernemingen heeft 29,6% werkstress. Bij de werknemers uit de overige ondernemingen ligt dit aandeel hoger, nl. 34,7%. Dit komt omdat werknemers uit micro-ondernemingen aan de slag zijn in minder belastende jobs. Lezen

Vlaamse sociale partners bundelen krachten voor meer werkbaar werk.

Als antwoord op de tegenvallende werkbaarheidscijfers voor werknemers en zelfstandige ondernemers, zetten de Vlaamse sociale partners samen hun schouders onder een actieplan werkbaar werk. Met 32 acties en engagementen pakken ze de kwaliteit van de jobs in Vlaanderen aan. Zo stellen ze een werkbaarheidsscan voor, een laagdrempelige doorlichting op maat van ondernemingen en organisaties die uitwijst waar het werkbaarheidsschoentje precies knelt. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.