Peoplesphere "Formerly known as HR Tribune": Het magazine van de People Managers

Vrouw is betere bedrijfsleider, zo denken 4 Belgen op 10

Slechts 69% van de Belgische werknemers is voorstander van een evenwicht tussen mannen en vrouwen in het topmanagement. Daarmee bengelt België helemaal aan de staart voor wat betreft dit aspect van de studie uitgevoerd door Randstad. Wereldwijd is het gemiddelde 84%, met Argentinië als uitschieter: daar is maar liefst 92% gewonnen voor zo'n evenwicht aan de top. [lees meer]

Tags: Management, Gender, Vrouwen, Diversiteit, Evenwicht, Leiderschap

Een nieuw instrument in de strijd tegen de loonkloof

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen lanceert een nieuwe website, www.loonkloof.be, waarop de officiële cijfers en tendensen van de loonkloof in België te vinden zijn. Zo zal op de website binnenkort een toepassing beschikbaar zijn waarmee werkgevers de loonkloof in hun onderneming kunnen berekenen. [lees meer]

Tags: Vrouwen, Loonkloof, Mannen, Verloning

Loonkloof tussen mannen en vrouwen neemt volgende jaren wellicht verder af

Werkzekerheid is al vele jaren de belangrijkste factor om voor een werkgever te kiezen. De voorbije jaren heeft deze factor alleen maar aan belang gewonnen, zo laat Randstad weten. Traditioneel hechten mannen meer belang aan de financiële gezondheid van het bedrijf en het loonpakket. Vrouwen hechten relatief meer belang aan de werksfeer en de balans werk/privé. [lees meer]

Tags: Vrouwen, Mannen, loon, Loon, Werkzekerheid

Tom Declercq (Deloitte) wint AXA Wo_Men@Work Award 2012

Op 4 december werd in Brussel de AXA Wol_Men Award uitgereikt aan Tom De Clercq, Managing Partner Talent bij Deloitte Belgium. Met die prijs willen de initiatiefnemers de voortrekkers van professionele gelijkheid belonen: bedrijfsleiders van ondernemingen die zich persoonlijk engageren voor een evenwichtige man-vrouw verdeling van het management. [lees meer]

Tags: Gender, Diversiteit, Award, Vrouwen, Evenwicht

Wie wordt de ambassadeur van corporate gender diversity in 2013?

JUMP en AXA zijn verheugd om de drie genomineerden van de AXA Wo_Men@Work Award 2012 voor te stellen. Deze award wordt jaarlijks toegekend aan de persoon die zich, door zijn inzet en acties in een bedrijfstop, verdienstelijk gemaakt heeft op het vlak van de man-vrouwverhouding in de managementfuncties van zijn bedrijf. U kan nog tot 25 november stemmen voor de kandidaat van uw voorkeur. [lees meer]

Tags: Award, Gender, Vrouwen, Evenwicht

Tweede editie ‘Yes, she can’ voor vrouwen die topfunctie ambiëren

Onderzoek toont aan dat vrouwen in de bedrijven sterk ondervertegenwoordigd blijven op die plaatsen waar de beslissingen worden genomen. Het potentieel aan vrouwen voor een leidinggevende baan bedraagt 37%, het feitelijk aandeel van vrouwen in managementbanen ligt op 21%. Om de aanwezigheid van vrouwen in het hoger management en in directiefuncties te stimuleren en verhogen, is er een tweede editie van 'Yes, she can'. [lees meer]

Tags: topfunctie, glazen plafond, Gender, Vrouwen, Gelijke kansen

Helft Belgische genoteerde ondernemingen geen vrouwen in raad van bestuur

Op 14 september 2011 verscheen in het Belgisch Staatsblad een wet, waarbij overheidsbedrijven en genoteerde vennootschappen ertoe verplicht worden om in hun raden van bestuur minstens 1/3 vrouwen op te nemen. Uit het jaarlijks onderzoek, uitgevoerd door advieskantoor Grant Thornton, blijkt ondertussen dat 93% van de onderzochte bedrijven de vereiste 1/3 regel op vandaag niet halen voor wat betreft het aantal vrouwen in de raad van bestuur. [lees meer]

Tags: Raad van Bestuur, Vrouwen

Vrouwen zijn een meerwaarde in de Raad van Bestuur

Bedrijven moeten actiever op zoek naar vrouwen voor hun raad van bestuur: dat is wat Sara Puttemans concludeert in haar masterthesis waarmee ze als master Handelswetenschappen afstudeerde aan de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB). Voor haar eindproef deed ze onderzoek naar de positie en impact van vrouwen in een raad van bestuur. [lees meer]

Tags: Vrouwen, Raad van Bestuur

67% organisaties niet ingericht voor vrouwen in topposities

De meeste organisaties zijn onvoldoende ingericht om vrouwen in topposities te krijgen. Dat blijkt uit Mercer’s ‘Women’s Leadership Development Survey’. Liefst 67% van de onderzochte organisaties in Europa hebben geen eenduidige strategie of filosofie zodat vrouwen zich kunnen ontwikkelen om een toppositie te bemachtigen. Ook zijn er geen talentontwikkelingsprogramma’s of opleidingen speciaal gericht op vrouwen. [lees meer]

Tags: Vrouwen, Diversiteit

Binnenkort quota voor de raden van bestuur?

De commissie Handelsrecht in de Kamer heeft de quota voor vrouwen in raden van bestuur van overheidsbedrijven en beursgenoteerden ondernemingen goedgekeurd. Een signaal van wantrouwen ten aanzien van de ondernemingen, zegt het VBO. [lees meer]

Tags: Vrouwen, Quota