8 september 2022 
Slechts één op vijf Vlaamse kmo’s tot 250 werknemers krijgt voldoende instroom van gekwalificeerde kandidaten; de helft van de kmo’s krijgt onvoldoende instroom. Vooral industrie en bouw kennen minste instroom. In Vlaanderen gaat één op drie kmo’s mensen met minder ervaring aanwerven en bijscholen; één op drie wil samenwerken met freelancers. Voor een kwart is de situatie zo moeilijk, dat ze overwegen werk te weigeren. Lezen
Résultats pour le tag: ‘war for talent’
War for talent : België het hardst getroffen met 65% van de werkgevers die moeite heeft om werknemers aan te trekken.
65% van de Belgische werkgevers heeft moeite om werknemers aan te trekken. De war for talent blijft de grootste uitdaging op de arbeidsmarkt, maar hoe vertaalt zich dat in concrete cijfers en aandachtspunten voor werkgevers? Via een Europees onderzoek bij 4371 bedrijven, waarvan 551 Belgische werkgevers, werpt SD Worx, een licht op hoe huidige werkgevers zich wapenen in de strijd om nieuwe werknemers aan te trekken. Interne mobiliteit en omscholen van medewerkers gebeurt in België bij een op de drie werkgevers. Lezen
Great Resignation bij de jeugd: meer dan dubbel zoveel werknemers onder 25 jaar vertrokken in 2022 al bij werkgever in vergelijking met vorig jaar.
11% van alle arbeidscontracten van jongeren onder de 25 werden dit jaar al stopgezet. Dat zijn er meer dan dubbel zoveel (+136%) in vergelijking met vorig jaar en maar liefst 181% meer in vergelijking met vóór corona. Bijna de helft van de ontslagen (46%) komt er op initiatief van de werknemer zelf en nog eens 36% stopt de arbeidsovereenkomst in wederzijds overleg met de werkgever. Lezen
7 op 10 Belgische managers verkiest ervaring boven opleiding in zoektocht naar nieuw talent.
Zodra de tweede zit er binnenkort opzit, betreden weer heel wat pas afgestudeerden de arbeidsmarkt op zoek naar werk. Een grote uitdaging bij het vinden van een (eerste) job is de grote vraag naar mensen met werkervaring, want dat laatste is voor maar liefst 72% van de Belgische managers belangrijker dan een opleiding. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. Lezen
Belgische werkgevers plannen salarisverhoging van 7,5% voor 2023
Werkgevers in België zijn van plan hun personeel in 2023 een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 7,5% te geven, ze hebben te maken met een krappe arbeidsmarkt en verwachtingen van hun medewerkers rond inflatie. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van WTW, een wereldwijd adviesbureau. In België deden 421 bedrijven mee aan het jaarlijkse salarisonderzoek. Lezen
Workation: bedrijven willen nog meer flexibiliteit aanbieden via telewerk in het buitenland.
Overdag werken en ’s avonds genieten van je favoriete vakantiebestemming? Het kan. Nu plaatsonafhankelijk werken steeds meer ingeburgerd is, is ook een workation niet langer een ver van ons bed show. “Met telewerk in het buitenland zien veel bedrijven een mogelijkheid om een volgende stap in flexibiliteit aan te bieden. Voor werknemers kan dit een interessant format zijn om te werken en toch dat vakantiegevoel iets langer vast te houden”, aldus Veronique Elskens, senior director bij Robert Half. Lezen
Wisselkoers- en inflatieverschillen en de opkomst van werken op afstand doen werkgevers anders kijken naar internationale mobiliteit van werknemers.
Brussel is voor buitenlandse werknemers een aanzienlijk duurdere stad geworden om in te leven. De hoofdstad van Europa is 39ste op de ranglijst van duurste steden voor expats. De gevolgen voor bedrijven en expats in België kunnen aanzienlijk zijn. Dat blijkt uit de Cost of Living Survey voor 2022 die Mercer vandaag voorstelt en de 227 duurste wereldsteden voor expats rangschikt. Hong Kong is de duurste stad voor expats, Zürich (2) en drie andere Zwitserse steden – Genève (3), Basel (4) en Bern (5) – vervolledigen de top vijf. Lezen
70% van Belgische managers ziet zich genoodzaakt nieuwe werknemers meer te betalen dan huidig personeel.
Om op de competitieve arbeidsmarkt van vandaag nieuw talent aan te trekken en tegelijk bestaande werknemers te behouden, passen bedrijven steeds vaker hun verloning aan. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat 67% van de ondervraagde bedrijven hogere salarissen uitkeert aan nieuwe werknemers dan aan huidig personeel in vergelijkbare functies. 55% plant het verschil in verloning bij volgende opslagronde wel weg te werken. Lezen
De FOD Beleid en Ondersteuning zoekt 2 consultants Selectie en Rekrutering (m/v/x).
Zin om je samen met ons in te zetten voor de ‘War for talent’? Vind je werken met een evidence-based methodologie ook belangrijk? Werk je graag op een autonome manier, en hou je van het contact met klanten en van het werken in een meertalig teamverband? Ben je stressbestendig en kan je werken tegen strakke deadlines? Dan is deze job zeker iets voor jou! Lezen
Groen bedrijfsbeleid blijkt extra troef in war for talent: bij zes op de tien werknemers wordt keuze voor nieuwe job beïnvloed door klimaatbeleid.
Bedrijven die rekening houden met klimaat en milieu hebben een stap voor om de war for talent op de arbeidsmarkt te winnen. Zes op de tien werknemers zegt dat het wel/niet hebben van een klimaatbeleid hun keuze voor een nieuwe werkgever beïnvloedt. Een groot deel van de werkende Belgen wil ook dat hun werkgever helpt in de omslag naar een duurzamer leven, onder meer door bij te springen in groene renovatieleningen (43 %) of in de aankoop van groene stroom voor thuis (52 %). “Voor het eerst hebben we één op één kunnen vaststellen dat een groen(er) bedrijfsbeleid een verschil kan maken om de strijd om de beste talenten te winnen in een krappe arbeidsmarkt”, klinkt het bij de experten van Acerta. Lezen
