4 april 2024 
Erkennen dat je stress ervaart en jezelf uit stresserende situaties willen verwijderen, wordt steeds meer sociaal geaccepteerd. Dat blijkt uit Europees onderzoek van Page Personnel naar stress in de werkcontext. Ruim de helft van werknemers overwoog al om hun job te verlaten omwille van stress en zo’n 20% deed dat ook effectief. Mensen ervaren vooral stress omdat ze erkenning missen, en pas daarna omdat de hoeveelheid werk te hoog is. Lezen
Résultats pour le tag: ‘werkvloer’
Generatie Z-(inloos) werk? Een op de vijf Gen Z’ers (20,5%) weet niet waarom ze hun job doen.
Een op de vijf werkende Gen Z-ers in België weet niet waarom ze hun werk uitoefenen en vinden hun job zinloos. Dat blijkt uit een onafhankelijke studie die werd uitgevoerd door IVOX in opdracht van HR-partner Bright Plus, samen met motivatieexperte Hermina van Coillie. Daartegenover voelt de jongste generatie bedienden zich meer verbonden op de werkvloer: ze vertrouwen hun collega’s meer, amuseren zich vaker op het werk en zijn positiever over de manier waarop hun baas hen motiveert. Lezen
Mannen krijgen vaker te maken met verbaal geweld op de werkvloer.
In 2022 kreeg 18,8% van de medewerkers te maken met verbale agressie op de werkvloer. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstengroep Liantis bij 9.302 medewerkers. Opvallend: vooral mannen (23,1%) rapporteren dat ze te maken kregen met geroep op de werkvloer en ook leidinggevenden (26,3%) hadden ermee te kampen. Lezen
Leeftijd belangrijkste factor van discriminatie op de arbeidsmarkt, zowel voor werknemers als werkzoekenden.
Een kwart van de werkende Belgen kreeg in zijn/haar carrière al te maken met discriminatie op de werkvloer. Bij de werkzoekenden ligt dat cijfer nog hoger: één op de drie (31,9 %) kreeg geen eerlijke kans tijdens een sollicitatie. Niet de afkomst of het geslacht zijn de belangrijkste factoren van discriminatie, wel de leeftijd van de sollicitant. Lezen
Start Ramadan: hoe ga je daarmee om op de werkvloer?
Op woensdag 22 maart 2023 gaat de Ramadan van start. Een maand lang vasten moslims tussen zonsopkomst en zonsondergang. En dit kan een impact hebben in je organisatie. Hoe pak je dit nu het best aan als werkgever? Hr-dienstengroep Liantis geeft 7 tips en benadrukt het belang van goede afspraken en wederzijds respect. Lezen
Helft Belgische werknemers gaat vaker naar kantoor om te besparen op energiekosten thuis.
Uit nieuw onderzoek van SAP Concur blijkt dat 69% van de Belgische werknemers zich zorgen maakt over de invloed van stijgende levenskosten en de inflatie op hun persoonlijke financiën. Het rapport gaat dieper in op het thema inflatie en schetst de uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd als het gaat om het bieden van een goede werknemerservaring, de gevolgen van een verkeerde aanpak, en digitale tools die Europese (en dus ook Belgische) bedrijven implementeren om deze risico’s in de toekomst aan te pakken. Lezen
Handen schudden en kussen geven op de werkvloer weer helemaal ingeburgerd.
Wanneer we na de zomervakantie opnieuw massaal naar kantoor trekken: gaan we dan weer gewoon handen schudden? Uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.061 ondernemers voor de zomer, blijkt dat slechts 15,9% zegt dat handen schudden niet meer terugkomt op hun werkvloer. “Het coronaproof vuistje voelde erg artificieel aan ten opzichte van een handdruk. Zeker in een zakelijke context, mag de symbolische waarde van een handdruk niet onderschat worden” verklaart Marianne van der Wielen, ondernemerscoach bij Liantis. Lezen
75% van de bedrijven houdt toch vast aan coronamaatregelen op de werkvloer.
Hoewel de overheid bedrijven niet langer verplicht om coronamaatregelen te nemen op de werkvloer, behouden heel wat ondernemers toch nog één of meerdere maatregelen. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.061 ondernemers*. Zo voorziet 53,3% nog steeds overal ontsmettingsmiddel, blijft 40% inzetten op meer en beter verluchten én zet 28,8% in op het extra ontsmetten en poetsen van tafels en bureaus. Lezen
Intieme relaties, tolerantie, vrijheid : de warme Belgische werkplek.
Tien jaar geleden onderzocht Randstad die andere kant van werk. De globale conclusie was dat de gemiddelde werkplek in België, in tegenstelling tot wat dikwijls wordt geponeerd, geen kille plaats is waar individuen enkel en alleen moeten produceren en waar geen ruimte is voor persoonlijke emoties en relaties. Werknemers kunnen op de werkplek volop mens zijn. Ze zijn globaal genomen tevreden over de collega’s, ze zijn een steun voor deze collega’s en vinden ook dat collega’s een steun zijn voor hen. En buiten de werkplek en werktijd hebben ze in veel gevallen ook nog relaties met deze collega’s. Kunnen we deze conclusie anno 2018 bevestigen? Lezen
Bijna één op vijf Belgen is werkverslaafd.
Uit onderzoek van Securex blijkt dat bijna één op vijf Belgen (17%) verslaafd is aan zijn werk. Dit zijn de ‘workaholics’. Werkverslaving wordt vaak gezien als een positieve eigenschap. Maar zowel de workaholics zelf als hun werkgevers ervaren erg veel nadelen van hun hoge werkritme en hun dwang om te werken. De impact van werkverslaving laat zich zowel thuis als op het werk voelen. Lezen
