Peoplesphere "Formerly known as HR Tribune": Het magazine van de People Managers

Workshop: De sleutels om absenteïsme in uw bedrijf tegen te gaan

Elk jaar is de helft van de werknemers minstens één keer afwezig. Op een normale werkdag blijft meer dan 5% van hen thuis. Een vierde van de afwezige werknemers verkrijgt zelfs een medisch attest voor de rest van de week. Tijdens dit werkontbijt, georganiseerd door Peoplesphere en Securex, bieden we u praktisch advies om de problematiek van het absenteïsme in uw onderneming aan te pakken. Afspraak op 19 juni in Drongen. [lees meer]

Tags: Workshop

1 op 4 Belgische werkgevers vindt moeilijk talent

Ons land mag dan wel in de positieve richting evolueren, toch blijft het probleem van het tekort aan talent prangend. Immers, nog altijd 1 op 4 werkgevers in België en in de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten, Afrika) heeft moeilijkheden om zijn openstaande vacatures in te vullen. Op wereldschaal is dat 1 op 3. Nieuw is dat de werkgevers blijkbaar leren leven met het tekort aan talent en heil zoeken in kortetermijnoplossingen. [lees meer]

Tags: Arbeidsmarkt, war for talent, knelpuntberoepen

Valoriseer uw intergenerationele initatieven!

Aan het einde van het event 'Reinventing Work after 50', georganiseerd met de steun van Peoplesphere, lanceerden Business & Society en het VBO de eerste editie van de Active Ageing Awards die bedoeld zijn voor het valoriseren en delen van goede praktijken van bedrijven die ijveren voor een intergenerationele benadering van het menselijk potentieel onder meer via maatregelen om oudere werknemers opnieuw aan het werk te krijgen en/of ervoor te zorgen dat ze aan de slag blijven. [lees meer]

Tags: 50-plussers, Diversiteit, oudere werknemer

Goede afspraken over syndicale tijd vergemakkelijken sociaal overleg

In 2011 zouden de werknemersvertegenwoordigers en vakbondsafgevaardigden ruim 28 dagen aan hun mandaat hebben besteed. In 6 op de 10 ondernemingen is er echter geen duidelijkheid over de tijd die aan syndicaal werk mag worden besteed, wat tot discussie kan leiden. Goede afspraken brengen op want waar duidelijkheid is, zijn ook de sociale relaties tussen de werkgever en vakbondsafgevaardigden aanzienlijk beter. [lees meer]

Tags: Arbeidstijd, Vakbonden, ondernemingsraad, Sociale verkiezingen

Achteruitgang van de uitzendactiviteit in april

In de maand april 2012 daalde het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid met 0,58% ten opzichte van de maand maart 2011 (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze daling is enkel toe te schrijven aan het arbeiderssegment: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam er af met 1,55%. In het bediendesegment was er een stijging in gepresteerde uren van +0,78%. [lees meer]

Tags: Arbeidsmarkt, Uitzendsector, Uitzendactiviteiten

"Het is aan de bedrijven om hier werk van te maken"

“300.000 mensen gaan met pensioen en hun werkplaatsen moeten opgevuld worden”, zegt federaal minister van Werk Monica De Coninck. “Toch zie ik bedrijven nog te weinig werk maken van levenslang leren en een leeftijdsgebonden HR. Wij kunnen de lijn uittekenen en in ons beleid de middelen en systemen creëren, maar het is aan de bedrijven om hier aan te werken.” [lees meer]

Tags: Langer Werken, 50-plussers, oudere werknemer

Werkgelegenheid binnen kmo’s daalt in eerste kwartaal 2012

Tijdens het eerste kwartaal van 2012 daalde de structurele tewerkstelling binnen de Belgische kmo’s met een kleine 0,2%. Het is sinds het vierde kwartaal 2009 geleden dat de KMO-jobindex van SD Worx negatief kleurde. De vorige jobindexen toonden reeds aan dat kmo’s de laatste tijd voorzichtiger zijn bij het aanwerven en het ontslaan van medewerkers. De structurele tewerkstelling binnen de kmo’s kende in 2011 nog een stijging van 2 punten, bijna gelijk verdeeld over elk kwartaal. [lees meer]

Tags: kmo, Tewerkstelling, Arbeidsmarkt

'Lege bureaus' leiden tot lagere prodictiviteit

Bijna de helft (49%) van de financieel verantwoordelijken ondervindt moeilijkheden om geschikte professionals te vinden. Gemiddeld duurt het 7 weken om een goede kandidaat met een sterk financieel of boekhoudkundig profiel te vinden voor managementfuncties, en bijna 5 weken voor niet-managementfuncties. Gezien de moeilijkheden om gekwalificeerde professionals te vinden, nemen de bedrijven meer tijd om kandidaten uit te zoeken die perfect voldoen aan de openstaande functies. [lees meer]

Tags: Arbeidsmarkt, Vacatures, knelpuntberoepen, war for talent

ACLVB wint, ACV en ABVV gaan achteruit

Tussen 7 en 20 mei 2012 trokken in meer dan 6000 ondernemingen de werknemers naar de stembus om hun personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en comités voor preventie en bescherming op het werk te kiezen. Vergeleken met de verkiezingen van 2008 is ACLVB de grote winnaar: de liberale vakbond wint 1,6 procentpunt en stijgt van 9,67% naar 11,32%. [lees meer]

Tags: Sociale verkiezingen

Venetië - 20ste mRH-congres: Happiness!

Is geluk vandaag een terechte en opportune bezorgdheid van de people manager? Wat zijn de gemeten en gevalideerde verbanden tussen het geluk van werknemers en de performantie van de organisatie? Welke implementatie kan de voorwaarden scheppen voor een zeker geluk op het werk? De antwoorden zijn te vinden in Venetië, op het 20ste mRH-congres dat doorgaat van 23 tot 25 mei 2012 onder het voorzitterschap van Christine Thiran. [lees meer]