Steeds meer werkgevers investeren in het welzijn van hun medewerkers. Dat bleek opnieuw tijdens de dertiende editie van De Roze Mars van Pink Ribbon vzw. Maar liefst 101 bedrijven namen deel aan de nationale wandeluitdaging en moedigden hun werknemers aan om gedurende de maand mei meer te bewegen. Samen met duizenden andere deelnemers legden zij 921.725 kilometer af, ofwel 23 keer rond de aardbol, en zamelden ze 120.365 euro in voor de strijd tegen borstkanker. Lezen
Nu de zomer nadert, zet de vertraging op de Belgische arbeidsmarkt zich door. Volgens de nieuwste editie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de netto-werkgelegenheidsvooruitzichten (Net Employment Outlook – NEO) +8% voor het derde kwartaal van 2026. Concreet betekent dit dat van de 508 ondervraagde werkgevers in België 33% van plan is om tegen eind september het personeelsbestand uit te breiden, 25% verwacht een inkrimping, 39% voorziet geen verandering en 3% is nog onbeslist. Lezen
Nu België de Europese deadline van 7 juni 2026 voor de omzetting van de richtlijn niet haalt, groeit de onzekerheid. De reacties zijn verdeeld: terwijl een aanzienlijk deel zich nog geen mening vormt, vreest een op drie kmo’s voor spanningen op de werkvloer. De grootste bekommernissen zijn angst voor onrust en vergelijkingsgesprekken (40%), onzekerheid over de publicatieverplichtingen (24%) en administratieve lasten en de complexiteit van loonstructuren en loonschalen (telkens 22%). Lezen
Flexi-jobs zullen binnenkort mogelijk zijn in álle sectoren. En heel wat werkgevers staan te popelen om ze in te zetten. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij meer dan 1.400 ondernemers. Maar liefst 86% van de respondenten zou flexi-jobbers inschakelen. “Het is nog even wachten op de officiële goedkeuring van het wetsontwerp die deze week zou kunnen komen én bovendien kunnen sectoren ook nog kiezen om uiteindelijk niet voor flexi-jobs te kiezen”, verduidelijkt Matthias Debruyckere van hr-dienstengroep Liantis. Lezen
Straks is het zover: het WK voetbal gaat van start. En dat zorgt ongetwijfeld voor enthousiasme en verbondenheid op de werkvloer. Omdat het WK 2026 plaatsvindt in de Verenigde Staten, Canada en Mexico, kijken Belgische fans tijdens de avond- en nachturen. En dat kan zich laten voelen de dag erna: vermoeidheid, minder concentratie en een tragere opstart. Hoe ga je daar als werkgever mee om? Lezen
AXA publiceert zijn zesde Mind Health Report, een internationale studie die het mentale welzijn in 18 landen analyseert, waaronder België. En de resultaten voor ons land zijn zorgwekkend. Ze tonen aan dat de mentale weerbaarheid van onze landgenoten onder druk blijft staan en op verschillende vlakken zelfs achteruitgaat. Voor het eerst sinds de start van de studie bevindt 50% van de Belgen zich in een negatieve spiraal op het vlak van mentaal welzijn. 31% geeft aan met een mentaal gezondheidsprobleem te kampen en 18% zegt aan een depressie te lijden, een stijging met 7 procentpunten sinds 2021. Vooral jongeren en vrouwen blijken kwetsbaar. Lezen
Van amper de helft van de Belgische bedienden (54%) wordt de gewerkte tijd bijgehouden. Nochtans worden Belgische werkgevers vanaf 1 januari 2027 verplicht om een objectief en betrouwbaar systeem in te voeren waarmee werknemers hun gewerkte tijd kunnen registreren, al moeten de concrete regels nog in wetgeving worden vastgelegd. Tijdregistratie maakt werkdruk beter zichtbaar en helpt werk en privé in balans te brengen. Lezen
Meer dan zes op de tien zelfstandigen (61%) zijn het voorbije jaar meerdere keren blijven doorwerken, hoewel hun lichaam ‘stop’ zei. Die hoge drang om te blijven werken ondanks dat de gezondheid het niet toelaat, komt vaker voor bij vrouwelijke zelfstandigen (66,1%) dan bij mannelijke zelfstandigen (54,7%). Naast werkdruk ligt een belangrijke verklaring in de bereikbaarheidsdruk die zelfstandigen voelen. Bijna de helft (46%) van de ondernemers en onderneemsters ervaart stress om altijd en overal beschikbaar te zijn. Lezen
7 juni had de deadline moeten zijn voor de omzetting van de Europese richtlijn inzake loontransparantie naar nationale wetgeving. De vraag om uitstel van de Belgische regering, roept vragen op — en voedt heel wat misverstanden. Daarom is dit een goed moment om feit van fictie te scheiden: wat zijn de rechten van werknemers, welke verplichtingen hebben werkgevers en wat verandert de richtlijn nu echt — of net niet? Lezen
Een recente studie van de Onafhankelijke Ziekenfondsen (met Helan in Vlaanderen) toont aan dat werkende moeders een aanzienlijk hoger risico lopen op arbeidsongeschiktheid door psychische problemen dan vaders. Moeders die samenwonen met een partner hebben gemiddeld 2 keer meer kans om uit te vallen op het werk omwille van mentale aandoeningen dan vaders. Dat verschil loopt verder op naarmate er meer jonge kinderen in het gezin zijn, tot bijna drie keer hoger voor moeders in gezinnen met drie of meer kinderen. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
10 juni 2026 