À l’approche de l’été, le marché du travail belge confirme son ralentissement. Selon la dernière édition du ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), la prévision nette d’emploi s’établit à +8% pour le troisième trimestre 2026. Concrètement, sur 508 employeurs interrogés en Belgique, 33% envisagent d’augmenter leurs effectifs d’ici fin septembre, 25% anticipent une diminution, 39% ne prévoient aucun changement et 3% restent indécis. Lire plus
Alors que la Belgique n’a pas respecté l’échéance européenne du 7 juin 2026 pour la transposition de la directive, l’incertitude grandit. Les réactions sont partagées : si une part significative des PME ne s’est pas encore forgé d’avis, une PME sur trois redoute des tensions sur le lieu de travail. Les principales inquiétudes portent sur la crainte d’agitation interne et de comparaisons entre collègues (40%), l’incertitude quant aux obligations de publication (24%), ainsi que la charge administrative et la complexité des structures et grilles salariales (22% chacune). Lire plus
Dans un peu plus d’une semaine, le coup d’envoi de la Coupe du Monde de football sera donné aux États-Unis, au Canada et au Mexique. Pendant un mois, le football sera donc à nouveau au centre de toutes les conversations. En tant qu’employeurs, comment gérer cet engouement ? Comment trouver le juste équilibre entre les passionnés de football et les collègues qui n’y accordent aucun intérêt ? Lire plus
Le 7 juin devait marquer la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Sa demande de report soulève des questions… et beaucoup d’idées reçues. C’est peut-être l’occasion de prendre du recul et de démêler le vrai du faux : quels sont les droits des travailleurs, les obligations des employeurs, et ce que la directive change réellement — ou non? L’analyse de Kristel Bogaerts (Mercer Workforce & Careers). Lire plus
À peine un employé belge sur deux (54%) enregistre aujourd’hui son temps de travail. Pourtant, à partir du 1er janvier 2027, les employeurs belges devront mettre en place un système objectif et fiable permettant aux travailleurs d’enregistrer leurs heures prestées, même si les modalités concrètes doivent encore être inscrites dans la législation. Postulat à l’origine de la réglementation : l’enregistrement du temps de travail permet de mieux visualiser la charge de travail et aide à préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Lire plus
Selon un nouveau rapport publié par la Cour des comptes européenne, les efforts déployés par l’Union européenne pour faciliter l’insertion des jeunes sur le marché du travail ne sont pas assez centrés sur les résultats. La politique de l’emploi relève au premier chef de la compétence des États membres, le budget européen venant en appui ou en complément du financement national. Lire plus
Une étude récente des Mutualités Libres (Partenamut en Wallonie et à Bruxelles) montre que le risque d’incapacité de travail liée à des problèmes de santé mentale est nettement plus élevé chez les mères que chez les pères. Les mères vivant en couple présentent en moyenne un risque deux fois plus élevé d’être absentes du travail pour troubles psychosociaux. Cet écart se creuse encore avec le nombre de jeunes enfants dans le ménage, jusqu’à atteindre un risque trois fois supérieur pour les mères dans les ménages comptant trois enfants ou plus. Lire plus
Le congé parental continue de gagner en popularité dans notre pays. Un nombre record de travailleurs ont pris un congé parental au premier trimestre de cette année. Par rapport à il y a dix ans, il s’agit même d’une hausse de 70%. Notons que les papas continuent de rattraper leur retard (+1,9% en comparaison avec le premier trimestre 2025). En ce qui concerne le congé parental, l’écart entre les mères et les pères n’a jamais été aussi faible qu’aujourd’hui. Lire plus
Une question qui mérite d’être posée, une de plus : nos enfants sont-ils en train de devenir complètement idiots? Et dans la mesure où c’est l’environnement professionnel qui est au cœur de nos préoccupations, nos entreprises vont-elles pouvoir en tirer quelque chose ?
Au rythme où se détériorent les résultats comparatifs de nos petits étudiants, il y a de quoi être inquiet. Les bases de l’éducation sont en danger, les acquis fondamentaux ne sont plus garantis. Et la technologie semble jouer un rôle destructeur alors qu’elle pourrait être le remède à la plupart de nos maux en matière d’apprentissage. Ensuite, et puisque nous ne croyons pas plus que cela à la segmentation claire et nette entre les générations, osons nous poser la question de manière frontale… Sommes-nous, toutes générations confondues, en train de devenir complètement stupides? Lire plus
Les travailleurs belges figurent parmi les moins disposés en Europe à continuer à travailler après l’âge légal de la pension. Seuls 17% s’y disent ouverts et la Belgique affiche, avec l’Espagne, le score le plus bas d’Europe. En parallèle, 61% déclarent préférer arrêter plus tôt. L’enquête de SD Worx analyse à la fois l’attitude des travailleurs face à la prolongation de la vie active et les défis auxquels les employeurs sont confrontés. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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10 juin 2026 