12 février 2026 
3 indépendants sur 4 craignent que la nouvelle politique relative aux pensions, avec l’introduction d’un bonus de pension depuis le 1er janvier et d’un malus de pension à partir de 2027, n’exerce une pression sur leurs droits de pension. Un indépendant sur 5 ne connaît pas encore les répercussions du système de bonus-malus prévu. Pourtant, les mesures relatives aux pensions n’entament pas la motivation de la plupart des indépendants : les trois quarts d’entre eux affirment que leur envie d’entreprendre reste intacte. Lire plus
Éditorial – Mémo utile pour les apprentis-visionnaires: cela ne sert à rien d’avoir raison trop tôt !
Urgence, (im)patience, accélération… Le sens du timing dans la gestion quotidienne de nos entreprises est une qualité rare sur laquelle nous pourrions sans doute travailler davantage. Une belle intuition ou une bonne décision, lancée au mauvais moment, peut provoquer un chaos indescriptible.
Nos entreprises ont grand besoin de leaders et de collaborateurs qui voient clair dans l’obscurité et l’incertitude. Encore faut-il que ceux-ci interviennent au moment opportun, lorsque les ‘conditions’ sont réunies pour que leurs convictions se transforment en avancées concrètes. Lire plus
Les écochèques au soutien de l’économie locale et durable: leur taux d’utilisation plaide pour la continuité.
Une étude nationale menée par le bureau d’étude indépendant IPSOS auprès de 1000 bénéficiaires d’écochèques en Belgique montre à quel point les écochèques font aujourd’hui partie du quotidien des salariés belges. Loin d’être perçus comme un avantage accessoire, les écochèques représentent un soutien concret au pouvoir d’achat. Dans un contexte de hausse des coûts, ils permettent aussi d’orienter la consommation vers des choix plus durables et de soutenir l’économie locale. Lire plus
Les employeurs prévoient de la croissance en 2026, et leurs talents n’y croient pas vraiment…
95% des employeurs prévoient une croissance cette année, mais seulement la moitié des talents en sont convaincus. La dernière étude Workmonitor de Randstad révèle un fossé de confiance flagrant sur le marché du travail mondial : alors que 95% des employeurs prévoient une croissance de leur activité cette année, seuls 51% des talents partagent cet optimisme, signalant une main-d’oeuvre sous une pression immense dans un contexte de volatilité mondiale. Lire plus
Débat sur les pensions: inégalités, modernisation des familles et départ anticipé parmi les thèmes actuels.
Lors de la journée d’étude PensionStat.be, les acteurs concernés par la réforme des pensions se réunissent pour partager les dernières informations sur 4 sujets d’actualité: l’écart de pension entre les genres, la modernisation de la dimension familiale, le comportement des Belges vis-à-vis du départ à la pension et la généralisation de la pension complémentaire. Voici ce que PensionStat.be nous enseigne sur les retraites d’aujourd’hui et de demain. Lire plus
Comment mesurer le succès d’une carrière? Pouvoir, statut social, qualité de vie… ?
Pour la plupart, les travailleurs belges considèrent leur parcours professionnel comme un succès: en moyenne, ils lui donnent une note de 7,1 sur 10. Une personne sur six (16,7%) lui attribue même un 9 ou un 10 sur 10. Ils estiment avant tout qu’une carrière réussie implique avant tout de disposer d’assez de temps pour sa vie privée (45,7%). Ce désir arrive en première position devant gagner suffisamment pour profiter d’une existence confortable (44,6%) et avoir la possibilité d’apporter quelque chose de positif pour les autres (33,5%). Lire plus
Sécurité d’emploi et stabilité professionnelle: les travailleurs perdent confiance face à leurs conditions de travail actuelles.
Seuls 40 % des travailleurs se sentent en sécurité dans leur emploi. La stabilité professionnelle semble difficile à garantir. Conséquence: le marché du travail belge est sous tension. D’après une nouvelle enquête de Michael Page, la confiance des travailleurs dans la sécurité de l’emploi a chuté à 40%, tandis que seule la moitié d’entre eux se disent satisfaits de leurs conditions de travail (48%). Lire plus
Les PME refusent de céder face à l’augmentation de l’absentéisme.
Les PME ressentent de plus en plus la pression liée à l’absentéisme pour cause de maladie et réagissent : une sur trois prévoit des actions supplémentaires en 2026 afin de réduire ou prévenir l’absentéisme. Parallèlement, de récentes données salariales du secteur privé montrent que les PME affichent en moyenne le taux d’absentéisme le plus faible et que les absences de plus d’un an y sont en diminution. Lire plus
Chômage en Région bruxelloise: le nombre de demandeurs d’emploi en forte hausse avant une rupture statistique majeure.
Fin janvier 2026, Actiris compte 98.458 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+7,3%) par rapport à janvier 2025. Si l’on exclut les inscrits âgés de 65 ans et plus, le total s’élève à 96.826 DEI, ce qui représente une hausse plus contenue de 5,6% (+5.109). La limitation dans le temps des allocations de chômage entraînera une rupture statistique majeure dans les semaines qui viennent. Lire plus
Les jeunes travailleurs, premières victimes du ralentissement économique et de l’incertitude.
Le ralentissement général du marché du travail belge est un constat difficilement contestable. De nouveaux chiffres révèlent désormais qui fait les frais de cette incertitude économique : les jeunes travailleurs. Leur position sur le marché du travail belge est sous pression. Ils se voient attribuer nettement moins souvent un contrat à durée indéterminée et sont plus souvent licenciés par rapport aux années précédentes. La part des jeunes de moins de 30 ans dans les nouvelles embauches bénéficiant d’un contrat à durée indéterminée a diminué de 21% l’année dernière, les employeurs privilégiant clairement des profils plus expérimentés. Lire plus
