Les hackers suivent le rythme des organisations. Lorsque les équipes sont en vacances, les chaînes de validation s’affaiblissent, des contrôles sont négligés et les accès temporaires deviennent permanents. C’est pourquoi juillet et août figurent parmi les mois qui enregistrent le plus de sinistres sur l’année, selon les données de Stoïk, avec 69% des incidents liés aux e-mails seulement, entre juin et août. Lire plus
Plus d’un quart des travailleurs belges (27%) déclarent vivre en permanence d’un salaire à l’autre. À cela s’ajoutent 29% qui indiquent que c’est presque toujours le cas, tandis que 21% y sont confrontés de manière occasionnelle. Cette pression financière se reflète également dans les comportements de consommation au quotidien. Lire plus
Le Comité d’étude sur le vieillissement a analysé les conséquences budgétaires et sociales du vieillissement. Entre 2025 et 2050, les dépenses sociales passent de 25,7% à 27,2% du PIB, avant de se stabiliser jusqu’en 2070. Cette progression est portée par l’augmentation des dépenses de soins de santé et, dans une moindre mesure, par celle des dépenses de pensions. Lire plus
Une fois la journée terminée, décrochez-vous complètement du travail ou acceptez-vous volontiers qu’il déborde parfois sur votre vie privée? Les Belges sont loin d’être unanimes sur la question. Plus de quatre employés sur dix (43%) préfèrent maintenir une séparation aussi nette que possible entre leur activité professionnelle et leur vie privée. Ils se considèrent davantage comme des ‘séparateurs’. Lire plus
Plus de la moitié des employeurs du secteur public (54,3%) ont proposé une formation à l’utilisation de l’IA à une partie ou à l’ensemble de leurs collaborateurs au cours des douze derniers mois. Dans le secteur privé, une entreprise sur trois (32,3%) a dispensé des formations en IA à ses travailleurs au cours de l’année écoulée. Le nombre supérieur de formations en matière d’IA dans le secteur public coïncide avec le recours élevé aux outils d’IA : trois collaborateurs du secteur public sur quatre (75,8%) utilisent un ou plusieurs outils d’IA dans le cadre de leur travail. Lire plus
La politique de réintégration collective, qui décrit comment, en tant qu’organisation, prévenir l’absentéisme et aider les malades de longue durée à reprendre le travail, ne se met en place que difficilement. Seules 12% des entreprises en ont une à l’heure actuelle. C’est à peine plus qu’il y a deux ans. Quatre entreprises sur dix en Belgique (41%) indiquent même que le travail adapté n’est (presque) pas possible au sein de leur organisation. Lire plus
Au sein d’un établissement hospitalier, plusieurs membres du personnel ont signalé des comportements inappropriés de la part d’un supérieur hiérarchique, qualifiés de harcèlement moral et sexuel ainsi que de discrimination par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. À l’issue d’une médiation volontaire, l’établissement s’est engagé à mettre en œuvre des mesures structurelles pour renforcer la prévention. Lire plus
21% des indépendants belges ne sont pas partis en vacances l’année dernière. Pourtant, près de neuf entrepreneurs sur dix (86%) estiment avoir besoin de ces vacances pour se ressourcer ou réellement déconnecter. En moyenne, un indépendant prend 15 jours de vacances et 6 jours de congés supplémentaires par an. C’est moins qu’un salarié. Les principaux freins sont l’incertitude financière et le sentiment de responsabilité vis-à-vis des clients. Lire plus
La mise à jour des compétences de nos équipes internes est une course sans fin dans laquelle il ne faut pas nécessairement entrer. Toutes les entreprises n’ont pas les moyens de s’y engager. Les efforts de formation sont rarement suffisants pour faire face à la montée en puissance rapide de nouvelles disciplines et aux besoins de compétences qui en découlent. La course effrénée aux compétences ne se gagne pas aujourd’hui sans aller chercher des renforts extérieurs. Lire plus
En vertu de la loi-programme du 18 juillet 2025, le droit aux allocations de chômage est désormais limité dans le temps. Cette limitation s’applique aux chômeurs actuels en cinq vagues, étalées de fin 2025 à juillet 2026 selon la durée de leur chômage. Certaines catégories de personnes ne sont toutefois pas concernées par cette réforme. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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13 juillet 2026 