Les solutions pour affronter
l'obligation de gel des salaires...

Conjoncture en berne, budgets compressés, perspectives de marge salariale proches de zéro: au-delà d'une indexation qui ne parle pas à grand monde, les possibilités de revalorisation salariale de vos collaborateurs semblent extrêmement maigres. Or, les talents sont plus précieux que jamais. Les attirer et les fidéliser passe bien entendu par la qualité des défis, une offre carrière attractive, le télétravail, des horaires flexibles, un bon équilibre de vie... Mais le volet financier de la rémunération ne peut être esquivé trop longtemps. A défaut de pouvoir améliorer la salaire net de vos troupes, il vous est possible d'activer d'autres leviers qui, de surcroît, vous positionneront comme un employeur proactif, moderne et capable de dépasser les contraintes qu'impose la crise.

Nous avons réuni des responsables d'entreprises qui partageront leurs expériences en la matière ainsi que les meilleurs experts concernés parmi nos partenaires sur le marché des solutions RH et financières.

Notre objectif : répondre concrètement et pratiquement à vos principales questions en la matière dont :

Quels sont ces dispositifs de rémunération alternative?
Comment les mettre en oeuvre, en toute sécurité juridique?
De quelle façon les communiquer à vos collaborateurs pour qu'ils en mesurent pleinement la valeur?