Mieux gérer les générations, les départs à la retraite et l'allongement des carrières
Le secteur non-marchand n'échappera pas à la problématique du départ massif des baby-boomers à la retraite. A l’épineuse question de la préparation de la relève – et du transfert de connaissances associé – s’ajoute l’impératif de « travailler plus longtemps ». Donc d’offrir de nouveaux rôles aux 55+ et de réussir la collaboration de plusieurs générations au travail.

La saison 4 du cycle HR Challenges in Non-Profit explorera le thème "IN & OUT: attirer et préparer la relève & assurer une gestion optimale et saine des fins de carrière" et vous livrera des clés pour résoudre cette équation complexe, grâce au partage d'expériences de vos pairs et à l'expertise de nos partenaires 2013.

Comme de coutume, cette saison 4 se déclinera en une journée d'étude organisée le vendredi 1e février 2013 dans le cadre authentique du Musée des Instruments de Musique, à Bruxelles, et en plusieurs ateliers d'approfondissement organisés tout au long de l'année. Pour rappel, l'inscription à la journée d'étude vous donne ensuite accès gratuitement aux différents ateliers organisés durant l'année.

Programme
9h00 Accueil
9h30 Keynote Speaker:
Marc De Vos, directeur de l'Institut Itinera,
Les enjeux et défis du vieillissement pour la société et pour les organisations
10h15 Cas d'entreprise n°1: La Police Fédérale
Guy Marchal, adjoint fonctionnel du Directeur Général à la Direction Générale Appui et Gestion
Planification stratégique des ressources humaines à l'horizon 2017 et préparation de la relève soutenue entre autres par le knowledge management
11h15 Pause & Networking
11h30 Cas d'entreprise n°2: UZ Brussel
Raf Vandenbussche, directeur HR & Communication
Des carrières (plus longues) comme résultante de l'attitude des différents acteurs: comment régir cette collaboration pour en faire un succès?
12h30 Lunch & networking
13h30 Cas d'entreprise n°3: Le Forem
Gaëlle Boulet, Knowledge Manager, pilote du projet "2013, année des compétences"
La gestion des connaissances comme contribution aux défis du choc démographique
14h30 Panel de partage d'expériences cross-sectoriel
> Anne Coekelberghs, directeur général Communication et Gestion des connaissances au S.P.F. Personnel et Organisation
> Hugo De Vreese, directeur Personnel et Organisation à l'Université de Gand
> Goele Haest, directeur en charge de la gestion du personnel à la Ville d'Anvers
> Avec la participation des experts d'Acerta (Astrid De Lathauwer) et de Berenschot (Vincent Van Damme)
16h Fin du séminaire & networking