Meer nog dan de HRfunctie zelf zijn de HR praktijken in de publieke sector sterk geëvolueerd de laatste jaren.
De consensus rond en het doorgeven van best practices (concreet deel van het werken in een netwerk) is vandaag een essentieel onderdeel.
Van de ontwikkelingsprogramma’s van onze organisaties en zijn individuen.
Dat is de reden waarom Selor, mRH en hun bevoorrechte partners (HR professionals) samen een netwerk willen opbouwen rond het zoeken naar excellence op vlak van HRpraktijken in de publieke sector … en daarbuiten!
8 december 2011:
Club 35 HREPS - ShaShaSha Session
Laten we samen de publieke sector van morgen uittekenen. Welke diensten voor de burger? Onder welke vorm? Wat betekent de theorie van de vier "co's" voor de Belgische overheidsdiensten? Wat zouden Steve Jobs of Richard Branson doen mochten ze aan het hoofd van een publiek instituut staat? [Info & Presentatie] |
3 maart 2011:
De voorstelling van het werk dat de Think Tank "HR Excellence in Public Sector".
Ontdek bij deze gelegenheid de voorstellen naar de toekomst toe op vlak van People Management van de top managers van de ganse publieke sector.
Programma en practische informatie binnenkort beschikbaar! [Info & Presentatie] |
|
Jo De Cock (RIZIV)
“Wees niet bang van de bestuursovereenkomst!”
[Lees meer] |
Frank Van Massenhove
(FOD Sociale Zekerheid)
“De organisatie van morgen moet zijn uitgedacht voor de mensen”
[Lees meer] |
Monique De Knop
(FOD Binnenlandse Zaken)
“Een uitgekiende mobiliteit kan het kwaliteitsniveau verbeteren”
[Lees meer] |
Philippe Mettens
(FOD Wetenschapsbeleid)
"Managers zouden zich meer moeten focussen op de toekomst van hun dienst"
[Lees meer] |
Bart Coone (Securex)
“Het delen van ervaringen heeft een enorme toegevoegde waarde”
[Lees meer] |
|
